株式会社WEIN

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東京都

地球と人々のWell-beingな未来を創る

WEIN Groupは21世紀の課題である「孤独」「不安」「退屈」を解消し地球と人々のWell-beingな未来を創るために国内No. 1の挑戦者支援プラットフォームをつくります。

Values

WEIN Groupはこれまで6つの会社を買収し、合計6人の起業家が在籍しています。元々自分たちで会社を経営していたメンバーなので当事者意識が高く、組織を引っ張るリーダーシップがある人材が集まっています。そして、WEINではエクイティ調達をしていないため、外部のステークホルダーが少なく投資の意思決定のスピードが早いです。毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、挑戦する人を応援する環境でアクティブに新規事業に携わることができるのがWEINの魅力です。

月に一度全体ミーティングを実施し、会社全体で情報の交換を行っています。カルチャーや事業戦略を全体で共有することで、強い組織になるための土台作りの場となっています。メンバー間の情報の格差を埋め、透明性を高めることも大切にしています。また、ミーティングの後は懇親会も実施しており、普段共に仕事をする機会の少ないメンバーとも一体感を持てるよう、オープンな環境を作っています。

経営/経理/財務/ブランディング/マーケティングのプロフェッショナルがメンターになって挑戦や成長をサポートして、会社自体で仲間の挑戦を応援します。スタートアップ企業の醍醐味は、自分で考えて自分で行動できることですが、正しい努力を教えてくれる人がいないと結果や成長に繋がりにくいです。WEINは一般的なスタートアップと違い、社内にメンターを配置しています。

人の幸せは、人間関係と仕事と健康に大きく影響されます。心と身体が健康じゃなければ、正しい選択や勇気を持った挑戦なんてできないと考えています。心と身体のコンディションを整えるために、運動習慣を身につける「Well being challenge」や、社員の腸内環境を整えるための「WEIN食堂」という取り組みを行っており、メンバー間のコミュニケーションを円滑に行える関係作りの一助にもなっています。

自分で考え自分の意志で意思決定し行動する、一歩を踏み出す勇気を持ってリスクを取ることが出来なければ、何かを達成することは難しいです。人生は努力をした人よりもリスクを取った人の方が成功すると言われています。変化が多く不安定な社会では、自分以外に安定を求めることをリスクと捉え、自分自身の成長にフォーカスするマインドを持つことも必要です。適切なタイミングで適切なリスクを取ることで成長を最大化させることのできる経験を積むことができます。

フィードバックは自己認知を高め、成長するために非常に重要なものだと考えています。成長を最大化するために、実績を残した人の声に耳を傾けることで自問自答では気付けなかった課題に気付くチャンスが増えます。また、360度評価制度を取り入れており、同僚や部下からの声も聞くことが出来ます。継続的なフィードバックを受けることで過去の自分を超えて最も成長できる環境を用意しています。