こんにちは！
当社のストーリーにお越しいただき、誠にありがとうございます。
ビースタイルバリューテクノロジーズの採用アシスタントです！

本日はビースタイルバリューテクノロジーズ（以下BVT）で人事責任者されている
玉城さんにお話を伺います。

ーーまずは自己紹介をお願いします！

玉城：
はい、よろしくお願いします！BVTで人事をしています、玉城です。
私のキャリアのスタートは、アパレル業界の販売員でした。

現場でお客様と向き合う中で、店長・SV・マネジャーとマネジメントを経験。

そこで「人が育つこと、組織が強くなること」の面白さに目覚め、人事部門へ異動しました。研修担当を中心に8年間従事したのち、より幅広い人事課題を解決したいと思い、人事コンサルタントへ転身。IT業界などの採用・育成・制度設計に伴走してきました。

BVT入社後は、採用、育成、制度運用を中心に担当しております。

ーー人事責任者として、一番大切にしている採用の考え方は何ですか？

玉城：
「お互いにとって嘘のない採用をする」ことですね。会社を過大評価して見せることは絶対にしません。良いところも、まだ整っていない課題もすべて包み隠さずお伝えするようにしています。

ーー採用するとき、スキル以外では何を見ていますか？

玉城：
「変化を楽しめるマインド」があるかどうかです。今のIT業界はスピードが速いので、現在のスキルよりも「これからどう学ぶか」の方が重要です。面接で「いいな！」と思う瞬間は、ご自身の失敗談を前向きに語ってくれたり、「わからないことは素直に聞けます！」というオープンな姿勢が見えたときですね。

ーーずばり、BVTにはどんな人が多いですか？

玉城：
「いい人」が多いですね（笑）。ただ優しいだけではなく、「お世話好き」が多いというか。誰かが困っていたら、部署の垣根を越えてサポートに入るような人ばかりです。社風を一言で言うなら「フラットでチームワークを重視」する会社。

他社さんとの違いは、「業務DXに特化したエンジニア組織」であることかもしれません。入社した方がよく驚くのは、「充実した研修」と「上長や仲間のサポートが手厚い」ことですね。

ーーそのような社風になった理由は何でしょうか？
　　意図して作っているんですか？

玉城：
意図している部分と、自然に根付いた部分の両方がありますね。
創業期から「四方よし」というトップの強い思いがあり、それがベースになっています。

制度で縛るよりも、文化として「仲間よし」という空気を醸成することを大切にしてきました。「制度より文化」が先にあるからこそ、柔軟に時代に合わせて変化できているんだと思います。

ーー現在、どんな方と一緒に働きたいですか？

玉城：
経験フェーズによって少し異なりますが、共通しているのは「ビースタイルのカルチャーに共感し、お客様に寄り添った開発がしたい」という想いがある方です。

経験者の方： これまでの知見を活かしつつ、後進の育成や技術選定など、チームを引っ張ってくれるリーダーシップに期待しています。

微経験の方： 基礎は身についていると思うので、そこから「自分はどうなりたいか」という明確な意思を持って、主体的に動ける方。

未経験の方： とにかく学習意欲！そして「なぜエンジニアになりたいのか」という熱量と覚悟を持っている方ですね。

活躍している人の共通点は、「自ら考え動く主体性」と「他責にせず自分事として考えられる当事者意識」です。

ーー生成AIが広がる中で、エンジニアに求められるものは
　　変わってきていますか？

玉城：
大きく変わってきていますね。極端な話、ただ「言われた通りにコードを書く」だけの仕事はAIに代替されていくと思います。コーディングスキルだけでは、生き残るのが難しくなる時代です。

これから伸びるのは、「課題発見能力」がある人。お客様や社内が「何に困っているのか」を深掘りし、AIなどの技術をツールとして使いこなして解決策を提案できる人です。技術力×コミュニケーション能力（顧客折衝や要件定義力）を磨くことが、自身の市場価値を高める最適解だと考えています。

ーーBVTでは業務DXエンジニアも募集していますが、
　　この仕事の魅力は何でしょう？

玉城：
一番の魅力は、「ユーザーの業務効率化」という成果がダイレクトに見えることです。昨日まで手作業で何時間もかかっていた作業が、ボタン一つで終わるようになる。目の前で「ありがとう！」と言われる喜びは、他の開発ではなかなか味わえないスピード感と達成感があります。

RPAは自動化の入り口に過ぎません。今後はAIやiPaaS、SaaS、PowerPlatformを掛け合わせた「インテリジェント・オートメーション」などに発展していくため、業務プロセス全体を見直すコンサルタントのようなキャリアパスも描ける、非常に将来性のあるポジションだと感じます。

ーー入社後は、どのように成長していくのでしょうか？

玉城：
人によってスピードは異なりますが、イメージとしては以下のようになります。

最初の半年：
研修とOJTを通じて、BVTの仕事の進め方や基礎技術をキャッチアップ。
小さなタスクから成功体験を積みます。

1年後：
独り立ちし、プロジェクトのメイン担当として活躍。
お客様との折衝なども少しずつお任せします。

3年後：
プロジェクトリーダーとしてチームを牽引したり、スペシャリストとして
技術を極めたり、希望に合わせたキャリアを歩んでいただきます。

私自身、普段エンジニアと接する上で意識しているのは「一人にさせないこと」です。
技術的な壁だけでなく、キャリアの悩みなども気軽に相談できる関係性を築くようにしています。

ーーミスマッチを生まないために、応募者の方に面接で遠慮なく
　　聞いてほしいことなどはありますか？

玉城：
「離職率」や「残業のリアル」「評価制度の不満が出やすいポイント」など、ネガティブに思われがちなこともどんどん聞いてください！

面接はお互いのお見合いの場なので、リラックスした雰囲気でお話しできればと思っています。応募前に知っておいてほしいのは、「完璧な会社ではない」ということ。だからこそ、足りない部分を一緒に創っていくプロセスを楽しんでほしいです。

ーー最後に、この記事を読んでくださった方へメッセージをお願いします！

玉城：
最後までお読みいただき、ありがとうございます！

BVTは、技術だけでなく「人」としての成長を全力でバックアップする会社です。AI時代だからこそ、人間らしいコミュニケーションや、チームで何かを成し遂げる経験がより価値を持ちます。

少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と思っていただけたら、ぜひ気軽にエントリーしてください。カジュアル面談からでも大歓迎です。あなたにお会いできるのを楽しみにしています！

最後までご覧いただきありがとうございます！

ビースタイル バリューテクノロジーズは、『少子高齢化が進み、労働人口(生産年齢人口)の減少が進む現代において業務効率化・自動化の面から企業と労働者の生産性向上のサポートを行うことで、人にしかできない仕事に集中できる世界を目指すこと』をミッションに、日々お客様の課題に向き合っています。

各種求人媒体にて積極的に募集をしておりますので、少しでも当社にご興味をお持ちいただけた方は、気兼ねなくご応募いただけると嬉しいです！お会いできることを楽しみにしています！

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