【給与も自分で決める!?】自らキャリアを描く、当社の「自己申告制度」

「会社に入ったら、上司の顔色をうかがって働くのかな…」 「頑張っても、正当に評価されなかったらどうしよう？」 「そもそも、評価基準が不透明なのはイヤだ！」就職活動を進める中で、そんなモヤモヤや不安を抱えていませんか？実は当社には、そんな不安を吹き飛ばす「自己申告制度」という独自の評価制度があります。それは、会社から一方的に評価を下されるのではなく、「目標も、評価も、そして給与も、自分で決める」という少し変わった仕組みです。今回は、この制度の裏側にある「当社の想い」や、新卒の皆さんが気になる「評価のリアル」について詳しくお伝えします！評価も給与も「自分」から。常識を覆す自己申告プロセス当社...

創業20周年の安定企業が今、「第二の創業」を宣言。採用担当が代表に直撃して分かった、”アビックシステムの未来”とは？

みなさん、こんにちは！アビックシステム採用担当です。今回は、期首総会の記事からの続きでもある内容です！アビックシステムを理解する上では必見の内容となってますので、最後までご覧ください。アビックシステムは、変化の激しいIT業界において、今年で創業20周年を迎えました。ありがたいことに、強固な顧客基盤と経営体力を築き上げ、社内は一見すると順風満帆な「安定企業」に見えます。しかし、アビックシステムは過去最大級の組織改革とビジネスモデルの転換、つまり「第二の創業期」の真っただ中にあります。「挑戦する人、頑張りたい人はこれからも全身全霊で応援したい」そう語る代表の佐々木に、採用担当が「アビックの次...

アビックシステム20周年記念旅行・全記録！in石垣島

私たち株式会社アビックシステムは、おかげさまで設立20周年という大きな節目を迎えることができました。この記念すべきアニバーサリーイヤーを祝い、2泊3日の「20周年記念旅行」を開催しました！今回は総勢30名以上のメンバーが参加！行き先は、沖縄県・石垣島！！「社員のみんなに最高に楽しんでほしい」「日ごろの疲れを芯から癒やしてほしい」そんな想いから社内のイベントグループメンバーを中心に、なんと約1年もの歳月をかけて、全社員の意見をヒアリングしながら、こだわり抜いた旅を創りあげてくださいました！通例の社員旅行の枠組みをガラリと変え、個人のプライベートな時間を尊重しつつ、社員みんなで盛り上がる瞬間...

2026　期首総会を実施しました！

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。今回は、6/5に行われた2026 期首総会の様子をご紹介します。新体制の構築と注力すべき5つの柱AI活用推進室の誕生【キックオフワーク】これからの10年社員1分間スピーチ 10年&20年勤続表彰懇親会さいごに**プログラム******役員挨拶写真撮影ルールラボIVB26期展望発表xR事業部26期展望発表新人研修報告OMGタイムPMタイム社員１分間スピーチ永続勤務表彰  ********************この期首総会は、単なる業務報告の場ではありません。会社が新しい一年を力強くスタートさせるための、私たちにとって極めて大切な一日です。...

他社の仲間と切磋琢磨する私たちの「新入社員研修」の裏側をお見せします！

暖かな春の訪れとともに、今年も我が社に3名のフレッシュな新卒メンバーが加わりました。入社から早いもので少しずつ会社にも慣れてきた頃でしょうか。現在、彼らは4月から3ヶ月間にわたる「新入社員研修」の真っ只中。今回は、そんな3人が日々どんな環境で、どんな風に成長しているのか、研修現場に1日密着してきました！「IT未経験だけど大丈夫かな…」「どんな研修を受けるんだろう？」と不安に思っている未来の仲間の皆さんに、リアルな熱量をお届けします。他社の新卒とも繋がれる！活気あふれる研修環境彼らが身を置く活気あふれる研修環境の秘密は、アビックシステムの新人研修が、外部の合同研修(教育サービス：東京ITス...

【4/24開催】新卒3名×先輩社員のブラシス交流会をレポート

「入社したばかりの頃、誰に相談していいか分からず一人で抱え込んでしまった……」 そんな経験はありませんか？新しい環境に飛び込む新卒メンバーにとって、業務の悩みはもちろん、ちょっとした生活の変化や人間関係など不安のタネは尽きないものです。当社では、そんな新卒メンバーを孤立させないための仕組みとして「ブラシス制度」を導入しています。今回は、4月24日(金)に行われた「ブラシス食事会」の様子と共に、この制度がメンバーにとってどんな存在なのかを深掘りしてお伝えします！※しっかり金曜日に行いました！私たちは都内のレストランで「ブラシス会」を開催しました。集まったのは、4月に入社したばかりのフレッシ...

「分からない」と言えることが、成長の第一歩。私たちが新卒・若手に“スキル以上”に期待すること。

こんばんは！採用担当です。先日、採用チームで会議を行い、改めて弊社の採用目的を整理しました。2026年3月27日の記事（https://www.wantedly.com/companies/company_8152894/post_articles/1053530）の続編となりますので、こちらもぜひご覧ください👀今回は、整理した採用目的を踏まえ、会社を支えてくれるメンバーとどう向き合い、どう成長に結びつけているのか、その「育成とカルチャー」の核心に迫ります。私たちは、組織の活性化と将来を担う人材育成を目的として、新しい仲間を求めています。しかし、私たちが求めているのは即戦力のスキルだけで...

学生さんからのよくある質問の回答集を公開！

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。今回は、弊社の選考へ参加を検討されている学生の皆様から、日々多くのご質問をいただいております！「みんな同じところで迷ってるかも？」と思ったので、よく聞かれることを回答集としてオープンにしました！不明点を解消して、自信を持ってエントリーしてもらえると嬉しいです。ぜひチェックしてみてください！【アビックシステムの特徴】Q.特徴はなんですか？A.アビックシステムの社員は『通常業務』と『社内業務』の両方で担当業務を割り振られます。『通常業務』とは、弊社の生業としているシステム開発業務のことで、『社内業務』とは、弊社を運営するための会社運営に関わる...

2026 入社式&新人歓迎会を実施しました🌸！

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。4/1(水)に、3名の新入社員を迎え、入社式を行いました✨改めて、ようこそ株式会社アビックシステムへ！当日は終始リラックスした雰囲気の中で、これから一緒に働く仲間としての会話を楽しむ様子が印象的な時間となりました。まずは入社式からスタート！代表からのメッセージでは、アビックシステムが大切にしている価値観や、これからの事業の方向性について共有がありました。新入社員の皆さんも真剣な表情で耳を傾けており、「ここで頑張っていこう」という意志が伝わってくる時間でした。また、簡単な自己紹介の時間では、それぞれの個性やこれから挑戦したいことが語られ、会...

「貪欲なチャレンジャーって、結局どんな人？」採用チームで本気で議論してみた

「アビックシステムが求めているのは、“自分を成長させたい貪欲なチャレンジャー”です。」採用ページでも、面談でも、何度も使ってきたこの言葉を伝えてきました！ですが、ある日ふと立ち止まって考えてみました。——このメッセージは、ちゃんと皆さんに伝わっているんだろうか？言葉としてはまとまっている。でも、人によって解釈がズレる言葉でもある。だから今回、採用チームで時間をとって、 “貪欲なチャレンジャーとは何か”を本気で議論してみました。この記事では、そのリアルな会話をそのまま切り取りながら、私たちが大切にしている価値観をお届けします。「貪欲」とは、誰かに勝つことじゃない「貪欲」と聞くと、ガツガツし...

河原電子ビジネス専門学校 模擬面接&選考会に参加しました！

先日、専門学校にて実施された模擬面接・選考会に参加させていただきました。学生の皆さんにとっては、本番さながらの緊張感のある機会。企業側にとっては、未来の仲間と出会う可能性のある大切な時間です。私自身、採用広報や育成支援に携わる立場として参加しましたが、改めて強く感じたことがあります。それは、「能力」よりも前に、“差がつくポイント”があるということです。今日は、面接官として現場で感じたリアルを、企業目線からお伝えします。面接は「評価の場」であり、「対話の場」でもあるまず前提として、面接はテストではありません。もちろん企業側は評価をしています。 しかし同時に、・この人はどんな価値観を持ってい...

現場の私たちが「会社」を創る-4つの社内グループが支える、私たちの組織文化の深層

「いい会社」とは、誰が作るものでしょうか。 経営陣が決めたビジョンや、人事部が整えた福利厚生。もちろんそれらも大切だと思います。しかし、私たちの会社が何より誇りに思っているのは、現場で走るメンバーたちが、自ら「もっとこの組織を良くしたい」と手を挙げ、自走している文化そのものです。今回は、組織の「熱量」「人」「安全」「成長」をそれぞれ支える4つの社内グループ(イベント、採用、セキュリティ、教育)のキーマンたちに、インタビューを実施しました！彼らが語る言葉の中には、綺麗事だけではない「生の実態」と、それを乗り越えた先にある「この会社で働く理由」が詰まっていました！01. イベントグループ：社...

女子会トークで本音ぶっちゃけ！文系・未経験からエンジニアになった私たちのリアル

今回は、アビックシステムで活躍中の女性エンジニア3名に集まってもらい、女子会スタイルでゆるっと本音トークをしてもらいました☕ 「IT業界って理系ばっかり？」「女性って働きづらくない？」そんなイメージを持っている方にこそ読んでほしい内容です。お話を聞いたのはこの3人👇Aさん（入社1年目）：専門学校でイラストを学んだ後、未経験でチャレンジ。ビジネスソリューション事業部Bさん（入社2年目）：文学部卒。元・英語教員志望。システム開発事業部Cさん（入社9年目）：歴史学科卒のベテランエンジニア。システム開発事業部💭入社前、IT業界ってどんなイメージだった？インタビュアー 入社前って、IT業界にどんな...

【どんな人と働くかを重視したい方へ。】

社長インタビューから見えてきた、佐々木和洋という人会社選びをするとき、仕事内容や福利厚生、技術力を見るのは当たり前。でも実際に選考が進む中で、こんな気持ちになったことはありませんか？「この会社、悪くはないけど…人はどうなんだろう？」「一緒に働く人を、ちゃんと知ってから決めたい」アビックシステムの選考に進んだ社員さんの多くが、口を揃えてこう言います。「社長と話して、この会社に惹かれた」YouTubeで公開している社長インタビュー動画2本から見えてきたのは、肩書きよりも“人”としての距離が近い、代表・佐々木和洋の姿でした。※社長インタビュー動画も公開しています。文章では伝えきれない空気感を、...

【自社開発ドキュメンタリー】「子供に誇れる仕事を」受託開発のプロが、未踏のスマホアプリ開発に挑んだ理由

インタビュアー：採用担当／回答者：役員弥城さん・SE横井さん株式会社アビックシステムが今、大きな転換期を迎えています。これまで企業の基幹システム構築を担い、「社会の裏方」として確かな信頼を築いてきた同社。そんな同社が2025年6月、満を持して自社初となるスマホアプリ”Remotope(リモトープ)”をリリースしました！今回は、なぜ安定した受託ビジネスを持つ彼らが、あえて荒波の自社プロダクト開発に踏み切ったのか。プロジェクトを牽引するSEの横井さんと、役員の弥城さんに、その裏側にあった葛藤と情熱を詳しく聞きました。① サービス誕生のきっかけ：パパとして、挑戦者として。「世の中に目に見える形...