こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。

今回は、弊社の選考へ参加を検討されている学生の皆様から、日々多くのご質問をいただいております！

「みんな同じところで迷ってるかも？」と思ったので、よく聞かれることを回答集としてオープンにしました！

不明点を解消して、自信を持ってエントリーしてもらえると嬉しいです。

ぜひチェックしてみてください！

【アビックシステムの特徴】

Q.特徴はなんですか？

A.アビックシステムの社員は『通常業務』と『社内業務』の両方で担当業務を割り振られます。
『通常業務』とは、弊社の生業としているシステム開発業務のことで、『社内業務』とは、弊社を運営するための会社運営に関わる業務となります。

会社運営に携わる機会があるため、福利厚生や会社の規則に対して一社員から意見が出しやすいことが弊社の特徴だと思います。
同業他社とは違ったやりがいや経験を積むこともできますよ。

Q.研修ではどのようなことをするのか？

A.新人研修は、同業他社の方々と合同研修を実施します。

基礎からしっかり学べる環境を用意しているため、未経験の方でもご安心ください。

Q.活躍している社員にはどんな特徴がありますか？

A.当社で活躍している社員に共通しているのは、「素直さ」と「前向きな学ぶ姿勢」です。

IT業界では新しい技術や知識を継続的に学ぶことが求められますが、最初から高いスキルがあるかどうかよりも、

　・分からないことをそのままにしない

　・コツコツと継続して取り組める

　・新しい知識や技術に前向きに挑戦できる

といった姿勢を大切にしています。

また、プロジェクトはチームで進めるため、コミュニケーションを大切にし、協力しながら仕事を進められる方が活躍しています。

Q.資格取得支援制度・研修制度の詳細について教えてください。

A.各種制度については、以下の通りです。

書籍購入費用負担：能力向上や業務に役立つ書籍の購入費用を会社が負担いたします。

外部研修費用負担：能力向上や業務に役立つ研修の受講費用を会社が負担いたします。

資格受験費用負担：資格受験時(合格時)の費用を会社が負担いたします。

資格取得祝い　　：資格取得時のお祝いとして１万円分の商品券を贈呈いたします。

【選考について】

Q.理系・文系などの学歴は関係ありますか。コンピュータについて授業で習った程度の知識しか持ち合わせていませんが、問題ありませんか？

A.問題ありません。内定後の研修カリキュラムは、未経験者からでも始めることのできる内容になっておりますので、ご安心ください。

Q.新卒採用の選考の流れを教えてください。

A.まずは会社説明会にご参加ください。会社説明会参加者へ1次選考（適性検査）のご案内を致します。
全体の流れは以下となります。

1次選考（適性検査）⇒2次選考（採用担当者と面接）⇒最終選考（役員面接）⇒内定

※あくまでも基本的な選考の流れです。状況に応じて選考内容に変更等が発生しますので、ご了承願います。

【内定後について】

Q.入社までの流れを教えてください。

A.内定式終了後、弊社の先輩社員１名をフォロー役として付けさせて頂きますのでご不明な点、お困りごとが生じましたらお気軽にご相談ください。

また、例年では２月頃から「入社前研修」を実施しております。

Q.入社前研修とはなんですか？

A.入社にあたり、最低限必要なコンピュータのスキルや、社会人として必要なビジネスマナー、心構えなどをテキストや演習を通して学習するものです。研修をサポートする担当者もおりますので、安心して学んで頂けると思います。

Q.入社前にどんなことを勉強しておくべきですか？

弊社では、特定の専門知識や資格を入社前に必須としていません。

まずは、残りの学生生活をぜひ大切に過ごしてください。旅行や趣味、さまざまな経験は、社会人になってからも必ず活きてきます。

もしIT分野に興味がある方は、プログラミングに触れてみたり、ITニュースに意識を向けてみることもおすすめです。

【入社後について】

Q.入社後の流れを教えてください。

A.まず４月～６月までの３ヶ月間は、社内および社外で研修を行います。

その後、７月より現場配属となり先輩社員の指導の元で実業務を覚えていくことになります。

Q.研修後はどうなるのですか？

A.３ヶ月間の新人研修が終了した後、先輩社員とともに現場へ配属されることになります。

現場では、必ず先輩社員がOJTとして技術サポートや業務のサポートを行います。

1人で現場に投げ出されることはありませんので、ご安心ください。

Q.新人研修後のプロジェクト配属はどのような基準で決定しているのですか？

A.配属先は、研修期間中に実施する事業部説明や面談を通じて、本人の希望や適性をヒアリングしたうえで決定します。

ご希望を尊重しつつ、プロジェクトの状況を踏まえて総合的に判断します。

また、当社では２０代のうちはジョブローテーションを基本としており、さまざまな業務を経験しながらスキルの幅を広げていただきます。

いかがでしたか？

少しでもアビックシステムについて知っていただけたら嬉しいです！
今回の回答集以外の質問も絶賛受付中ですので、ぜひ一度お話ししましょう！