What we do
キセルは、システム開発とITコンサルティングを軸に、企業の課題解決に深く入り込む技術集団です。
私たちが提供しているのは、「作ること」や「人を出すこと」そのものではありません。
技術を使って、課題を構造から解き、前に進めることです。
◎システム開発
要件通りに作るだけの開発は行っていません。
業務や課題の背景を理解した上で、「何を作るべきか」「本当にシステムが必要か」から考えます。
・業務にフィットしたカスタムシステムの設計・開発
・既存システムやパッケージの再設計・改善
・運用まで見据えた技術選定とアーキテクチャ設計
エンジニアは、単なる実装担当ではなく、設計・技術選定・改善提案まで含めて責任を持つ立場で関わります。
◎ITコンサルティング
ITコンサルティングでは、「技術でどう変えられるか」を起点に企業と向き合います。
・業務プロセスの整理・可視化
・クラウド活用やシステム構成の見直し
・セキュリティ・運用体制の設計
資料を作って終わるのではなく、実装・運用までを前提にした現実的な提案を行います。
コンサルと開発を分断せず、技術を理解したメンバーが一貫して関わるのがキセルの特徴です。
▪️プロジェクトへの関わり方
キセルは与えられた役割だけをこなす関わり方をしません。
システム開発でも、ITコンサルティングでも、共通しているのは「課題を理解し、解き方に責任を持つ」というスタンスです。
・何が問題なのか
・なぜ今それが起きているのか
・技術でどう変えられるのか
立場に関係なく考え、意見を出し、判断に関わります。
実装するか、設計するか、整理するかは役割の違いであって、思考することから逃げないのがキセルの関わり方です。
Why we do
▪️Mission
どんな環境にいても、挑戦する人が打席に立てる社会へ変革する
私たちは、「挑戦したい」と思った人が、環境を理由にその一歩を諦めてしまう社会に強い違和感を持っています。
生まれた場所、学歴、所属企業、これまでの経歴。
それらは本来、可能性を閉ざす理由であってはなりません。
しかし現実には、挑戦の機会そのものが不均等に配分されている場面が多く存在します。
私たちが目指すのは、結果の平等ではなく、挑戦の機会の公平さです。
実力を試したい人、成長したい人が、「まずは打席に立てる」状態を当たり前にする。
システム開発やITコンサルティングという実践の場を通じて、挑戦する意志を持つ人が、環境に左右されず一歩を踏み出せる社会へ。
それが私たちのMissionです。
▪️Vision：
公平な成長機会が連鎖し、挑戦者が次の挑戦者を育てる社会インフラを築く
私たちが描くゴールは、個人の成長や一時的な成功に留まるものではありません。
誰かが挑戦し、成長し、その過程で得た知見や経験が、次の挑戦者へと自然に引き継がれていく。
成長機会そのものが連鎖していく構造を、社会に実装することを目指しています。
そのために私たちは、属人化しない現場のつくり方、再現性のあるキャリア形成、教え合いが前提となるチーム文化を大切にしています。
挑戦者が次の挑戦者を育てる。
その循環が続くことで、私たちは単なる企業ではなく、成長機会を生み出し続ける社会インフラでありたいと考えています。
How we do
▪️Value
私たちは、挑戦の機会は「想い」だけでは生まれないと考えています。
現場での向き合い方、成果の出し方、評価の仕組み、次の人への関わり方。
その一つひとつを支える 行動の基準＝Value を大切にしています。
◎PAY IT FORWARD
「次の人にバトンを渡す」
得た知識や機会を独占せず、共有知とする。自分が先輩に引き上げてもらったように、次は自分が後輩の機会を作る。
◎REAL FIRST
「現場主義。まずは実力で語る」
理想を語る前に、まずは現場で顧客の信頼を勝ち取る。プロとしての成果にこだわる姿勢を常に持つ。
◎FAIR CHALLENGE
「正当な評価にこだわる」
環境を言い訳にせず、成果に対して正当な対価と機会を追求する。そのために、透明性の高いキャリア形成を目指す。
◎REWARD THE GRIND
「挑戦と努力が報われる組織をつくる」
地道な努力と挑戦のプロセスを大事にし、前に進む人が実を結ぶ環境を実現する。
