最終面接の「お祈りメール」が内定に　NTTドコモやDeNAが認めたスカウトサービス

就活生の間で話題になっているスカウトサービスがある。企業からの不採用通知、いわゆる「お祈りメール」を登録すると、その情報を基に他の企業からスカウトが届くサービスだ。就活市場に一石を投じるサービス「ABABA」を取材した。

「就活うつ」「学生の学力低下」「東京一極集中」...先鋭化する"問題だらけの日本の就活"はどう解決したらよいのか？ | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

大学生の大事なキャリアを決める就職活動。現状、経団連は就活解禁を大学3年の3月からとしているが、実際にはそれ以前から夏休みに“インターンシップ”と称した選考に直結する職場体験プログラムが本格化するなど、早期化・長期化が長らく問題になっている。それが原因で就活生の“就活うつ”が話題になるなか、これらの問題を解決する新たなサービスが注目されている。...

第1志望｢神戸大｣に"2度不合格"彼の驚くその後

今回お話を伺った久保駿貴さんは、起業家として、就活の最終面接で落ちた人のそれまでの頑張りを評価し、ほかの企業からのスカウトが届くサービス「ABABA」を、就活生に向けて提供しています。その活動が評価され...

｢敗者復活｣にも人気殺到"令和の就活"に異変

学生優位の「売り手市場」の状況が続く、2025年卒の就職活動。平均内定取得企業数（2.52社）、内定辞退率（66.2％）も例年と比べて高めの水準となっている。企業側が対策に動く一方で、「令和の就活」を支える民間...

最終面接「落ちた」を「残った」に　お祈りメールから新たな出会い

新卒採用において、企業側から「不採用」が通知されるメールを形容する、「お祈りメール」。このメールを、就活生を前向きにさせるものに変える事業を展開しているベンチャー企業があります。創業のきっかけは、最終面接のあと不採用とされた友人の、メンタ...

新卒採用サービスのABABAが資金調達　人材獲得に活用 - 日本経済新聞

企業が新卒学生をスカウトできるサービスを展開するABABA（アババ、大阪府吹田市）はベンチャーキャピタル（VC）などから1億2000万円を調達したと発表した。サービスには就活において最終面接まで進んだ学生が登録でき、他企業の採用担当者がスカウトする。エントリーシートの提出や1次面接を省略しながら選考できる。利用者数の増加に伴い、調達資金で経理部門などバックオフィス人員を強化する。アババの第三者

定型化した不採用通知「お祈りメール」、就活で悲観せず　就活探偵団 - 日本経済新聞

夏のインターンシップ（就業体験）が終盤にさしかかり、外資系など一部企業では本選考が始まりつつある。そこで多くの学生が直面するのが企業から届く不採用通知、いわゆる「お祈りメール」だ。定型文書で理由が書いていないことも多く、受け取る学生は落ち込むことが多い。どのように向き合っていけばいいのか、就活探偵団が調べた。「井上様の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます」。2025年卒業予定の都内私立大大学

ABABAの久保CEO「就活の学生に再挑戦の機会を」　@EDGE - 日本経済新聞

「就職活動で落ちた学生に再挑戦の機会を提供し、エールを送りたい」。採用支援アプリを手掛けるABABA（アババ、大阪府吹田市）の久保駿貴最高経営責任者（CEO）は力を込める。企業が最終選考で落とした学生を評価して他社に推薦できれば、求職者と採用者の両方にメリットが生まれていくとみる。岡山大学4年生だった2020年、友人と2カ月近く音信不通になった。友人は就活の最終面接で不採用となり、ショックで気

ABABA、就活生の内定獲得の可能性判定　企業別に10段階 - 日本経済新聞

学生の採用支援サービスを提供するスタートアップのABABA（アババ、大阪府吹田市）は24日、就活生がエントリー前に志望企業の内定を獲得できる可能性を把握できるサービスを始めたと発表した。企業ごとの採用基準や他の就活生の選考過程のデータなどを基に、内定獲得の可能性を10段階で判定する。サービス名は「リアルミー」。就活生はスマートフォンの特設サイトを通じ、人工知能（AI）の質問に答える「AI面接」

関西スタートアップのアババ、経団連入会　異例の早さで成長に弾み - 日本経済新聞

学生の採用支援サービスを提供するスタートアップのABABA（アババ、大阪府吹田市）が3月、経団連に入会した。設立して間もない関西の未上場企業が経団連に名を連ねるのは異例だ。経団連での活動を通じて将来の顧客となる大企業と接点ができると見込むほか、信用力の向上につなげる。経団連はスタートアップを「入会時に設立30年未満で事業の革新性があること」と定義している。大企業を中心とする約1500社のうち7

「面接官この方で」学生に指名権　就活ガチャの不安解消 - 日本経済新聞

この面接官じゃなければ受かったかもしれないのに――。人生を左右する就職活動での「面接官ガチャ」に、不満と不安を抱える学生は少なくない。学生側が面接官を選べる制度を導入するなど、満足感を高めようとする企業が増えている。最終面接まで到達しながら不合格となった人を救済する仕組みも登場。売り手市場の中、変わりゆく面接の形を追った。「ウェブコンサルタントから営業に職種転換した理由は何ですか」。大学生の青

AIで内定の可能性を判定　体験した森香澄さん、過去応募のフジは「B」　古巣テレ東は...

学生の採用支援サービスを手掛けるスタートアップのABABA（アババ、大阪府吹田市）は7日、AIの面接を受けると志望企業で内定を獲得できる可能性を判定するサービ...

「お祈りメール」で内定獲得？　「最終面接まで進んだ」にスカウト | 毎日新聞

「貴殿の今後のご活躍をお祈り申し上げます」――。6月1日から2025年春卒業予定の大学生らの選考活動が解禁され、企業が就職活動生に不採用を知らせる「お祈りメール」が学生を落ち込ませる機会も増えそうだ。メールボックスのゴミ箱行きになりがちなこのメールを利用し、別の企業の内定につなげるサービスが就活生

［就活ＯＮ］不採用の就活生応援...久保駿貴　岡山大学大学院生　就職支援会社代表

【読売新聞】

最終面接まで残った優秀な学生を他の企業にマッチング 就活戦線の盲点をついた革新的サービスとは｜コレ、私が考えました

就活生の新たな可能性を開く革新的なサービスが注目を集めている。それが「ABABA」だ。　最終面接で不採用...

三協フロンテア presents The Starters - TOKYO FM 80.0MHz

三協フロンテア presents The Starters（ザ スターターズ）は、若手起業家をゲストに迎え、ユニークな発想や未来への展望の話を伺って、ビジネスパーソンのカンフル剤を目指す番組です。

日本の人事部「ＨＲアワード2024」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

「ＨＲアワード」は、全国33万人のHRパーソンの投票により、人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度。選考委員会による最終選考を経て14組の最優秀賞・優秀賞が決定しました。2024年のHRを代表する顔ぶれをご覧ください。

ABABAが「東京ベンチャー企業選手権大会2023」で最優秀賞（東京都知事賞）を受賞！

株式会社ABABAのプレスリリース（2024年1月26日 12時20分）ABABAが「東京ベンチャー企業選手権大会2023」で最優秀賞（東京都知事賞）を受賞！

勇気ある経営大賞｜経営支援・サービス ｜東京商工会議所

「勇気ある経営大賞」は過去に拘泥することなく高い障壁に挑戦し、 理想の追求を行うなど、"勇気ある挑戦"をしている中小企業を東京商工会議所が顕彰・表彰する制度です。企業の知名度・信用力や従業員のモチベーションの向上、営業力強化や経営改善等にも役立ていただけます。

2020 | cvg キャンパスベンチャーグランプリ

就活の不採用通知を「エール」へ。岡山大発スタートアップの挑戦：久保駿貴 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

8月23日発売のForbesJAPAN10月号では、次世代を担う「30才未満の30人」を選出する「30 UNDER 30」を発表した。本記事では、30人の受賞者のなかから、ABABA代表取締役社長の久保駿貴を紹介する。「今後のご活躍をお祈り...

挑戦者2024：最終面接まで残った就活実績で学生を評価する仕組みを構築――久保駿貴さん | 週刊エコノミスト Online

ABABA代表取締役社長　久保駿貴 くぼ・しゅんき　1997年兵庫県生まれ。2017年に関西大学環境都市工学部に入学し、19年に岡山大学理学部に編入。20年、ABABAを設立し、代表取締役社長に。現在も岡山大学大学院社会文化科学研究科博士前期課程に在学しながら、同社経営のほか東京MX「堀潤 Live