こんにちは。ABABA広報の尾上です。

当社は「隣人を助けよ」をミッションに掲げ、“就活の過程を評価する”新卒スカウトサービス『ABABA』を展開しています。

今回はまだABABAのことを詳しく知らない方に向けて、私たちの事業や思い、組織について知っていただけるように情報をまとめました。

ぜひご覧ください！

ABABAのミッション・バリュー

ミッション

事業、組織横断の全社ミッションとして「隣人を助けよ」という言葉を掲げています。

原点にあるのは代表の学生時代の経験です。友人が第一志望の企業の最終面接で不採用となったことでひどく落ち込み、うつ病に近い状態となってしまいました。

就職活動は不採用になると再び0からのスタートラインに戻されたような気持ちになります。しかし、それまでの過程には意味があり、本来は評価されるべきです。

この気づきから最終面接までの頑張りが評価されたスカウトが届く『ABABA』が開発され、当社の歩みは始まりました。

根元にあったのは、身近な人＝“隣人”を助けたいという気持ちです。

今後も我々はこの原点に忠実な事業展開を進めていきます。

バリュー

全社ミッションの「隣人を助けよ」を果たすための行動指針として以下の3つのバリューを定めています。

1.いいザコでいよう

「いいザコ」とは、自分は未完成であり、発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。
完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。
失敗を恐れて動かないことよりも、未完成なまま前に出ることを選ぶ。
本気で考え、本気でやった結果の失敗には価値がある。
失敗から学び、次に活かし続ける限り、人も組織も事業も前進できる。
現状に満足せず、昨日より一歩前へ進み続けよう。

2.仲間を信じる

信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。
相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。
人は、信じられることで自立する。
そのために、教え、考えさせ、挑戦させる。
自立したら、大きな責任と役割を信じて任せる。
成果の前に信じることは難しい。
それでも仲間を信じ続けることで、人も組織も事業も前進できる。
仲間を信じることは、隣人を助けるための覚悟である。

3.使命を果たす

与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。
そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。
隣人を助けるという使命に照らして、本質から目をそらさず、正しい選択をする。
自分の役割を全うし、本気で取り組もう。
その積み重ねが、使命を果たすことに繋がる。

日々バリューを意識するための取り組みとして、毎月最もバリューを体現していた社員を投票で決める「バリュー大賞」という取り組みも行っています。

ABABAが提供するサービス

就職活動の過程を評価する『ABABA』

『ABABA』は最終面接まで進んだことのある就活生だけが登録することができるダイレクトリクルーティングサービスです。学生はサービス登録時に最終面接まで進んだ企業の情報を提出することで、その実績を見た企業からのスカウトを受け取れます。

企業はこの情報から学生の適性や志向性を非常に高い精度で把握し、スカウトを送付することができるため、採用活動の後半期においても企業・学生の双方にとって納得度が高いマッチングの創出を図ることができるサービスです。

これまでに累計3,000社以上の企業と13万名以上の就活生にご利用いただき、ABABA経由で内定に至った件数は5,000件にのぼります。就職活動の過程を評価する仕組みを作り、不採用になっても次に繋がる就職活動を実現することで、ミスマッチのない就職・採用の実現を目指します。

ABABAの強み

最終面接到達に関する独自データ

一般的に新卒採用の現場では、能力面を最終面接までの選考過程で見極め、最終面接では入社の意向の強さといった観点での相対評価で合否を決めるとされています。

当社は「どのような学生がどの企業の最終面接まで到達したか」というビッグデータや、ユーザー企業から聴取した採用要件をもとに高精度のマッチングを実現しています。

外部からの評価

レッドオーシャンとも言われる新卒採用市場において、創業から5年あまりで導入企業3,000社・累計登録者数21万人を突破した当社のサービスや、市場の構造自体にアプローチするアイデア、スタートアップ企業としての成長は社外からも高く評価していただき、これまでに多くの賞を受賞しています。

組織について

経営陣のインタビュー

年齢構成・男女比

社内制度・福利厚生

社員が最大限の力を発揮しながら日々の業務に向き合えるよう、ABABAではさまざまな社内制度や福利厚生を設けています。

働く環境

現在のオフィスはJR恵比寿駅から徒歩5分の便利な立地！
2025年10月に移転したばかりの綺麗なオフィスで日々の業務に向き合うことができます。

組織横断の取り組みOneABABA

組織作りの観点で特徴的な取り組みとして、業務上のチームの垣根を超えてプロジェクト運営をする「OneABABA(ワンアババ)」があります。

現在は

業務外の時間での交流を促進する「ABA-LiNK」
ナレッジの環流を促進し業務の成果向上を図る「ナレッジチーム」
会社の制度やキャリアに対する考え方のアップデートを推進する「あばらいふ∞」

という3つのプロジェクトが進められており、部門間の交流の活性化やナレッジの掛け合わせによる相乗効果の発生などに寄与しています。

ABABAでは新卒採用のあり方を変える挑戦を共にする仲間を募集しています。
ご興味をお持ちいただけましたらぜひお気軽にWantedlyからご連絡ください！