ABABAには、部門間の連携強化や、業務外での社員の成長を目的とした独自の取り組み「One ABABA(ワン アババ)」があります。今回は、このプロジェクトが立ち上がった背景や実際の運用状況をご紹介します。
この記事を通じて、私たちの組織作りにかける想いを少しでも知っていただけたら嬉しいです。
※2026年1月時点の情報です

立ち上げの背景

One ABABAが発足したのは2025年の6月です。当時のABABAは社員数が50名近くになり、それまでと比較して組織に対する“手触り感”が希薄になってきていました。
そうした現状を踏まえ、これから組織がさらに大きくなってもABABAを自分たちの手で作っていける仕組みを整えようと有志が集い、「社員が自律的に成長し、全部門が横断的に連携している」状態の実現をミッションに掲げるOne ABABAを立ち上げました。

活動の目的と理念

One ABABAは、以下の4つの目的を達成するために運用されています。

・部門間の交流を活性化させる
・部門間のナレッジを掛け合わせ、相乗効果を生み出す
・全従業員が「自分たちの手でこの会社を創る」という当事者意識を持つ
・トップダウンではなく、現場からアクションが生まれる「ボトムアップ」の文化を醸成する

この目的を果たすため、私たちは3つの運営理念を大切にしています。

全ての活動を常に透明にする
各プロジェクトや運営チームの議事録は全社員に公開されています。
活動メンバーは全社員が対象
誰でもプロジェクトに参画可能です。
肩書きは一切持ち込まない
マネージャーからメンバーまで、業務上の役職に関係なくフラットな立場で議論します。

One ABABAの全体像

プロジェクトの全体像を支えているのは以下のサイクルです。

声の収集「ABAポスト」

全社員が日々の業務や労働環境について自由に意見を書き込むことができるABAポスト(目安箱)が用意されています。

議論の場「あばらぼ」

各プロジェクトの代表者と有志で構成されるOne ABABA自体の運用チームです。「あばらぼ」はABAポストなどを通じて社員から寄せられた声への対応を決めたり、各プロジェクトの進捗状況を管理しあったりします。

アクション

「あばらぼ」での議論を経て、新たなプロジェクトの立ち上げや既存プロジェクト内での施策化、各部門との連携が進められます。

【実際に形になった事例】
「入社したてでみんなの顔と名前を覚えるのが大変」
→ 社内ツール（Notion）に詳細な自己紹介ページを作成。幼少期からのストーリーを綴るメンバーも現れ、相互理解を深められる大ボリュームの資料になりました。

「就職活動の実体験が年代によってバラバラで今の就活に対する理解度が足りないかも…」
→ 新旧の就活傾向を比較するディスカッションイベントを開催。数年でも大きな違いがあることに驚き、情報のキャッチアップの重要性を再認識する機会となりました。

振り返り・経過報告

各プロジェクトや、いただいた声への対応の進捗はSlackのOne ABABAチャンネルや月初会の場で報告されます。

現在進行中のプロジェクト

ABA-LiNK

業務外の時間に部門の垣根を超えたコミュニケーションが飛び交う状態を目指して活動しているプロジェクトです。
これまでに社員の家族も招待したバーベキューや、オフィスでの忘年会などを開催しています。その他にも、部活動やシャッフルランチなどの運営も担っていて、お互いの新たな一面を知る機会の創出に一役買っています。

ナレッジシェア

　「パフォーマンス向上」「メンタリティ向上」「パーソナリティ理解」の3つの観点に即したテーマで知識を共有する機会を作り、業務での成果創出を図るプロジェクトです。
　毎週金曜のランチタイムを中心に社員が持つナレッジを共有しあうイベントを開催したり、共有本棚の管理などを担っています。
＜過去のイベント例＞
「26卒の市況を振り返る会」「新入社員の仕事観を深堀る会」「toBマーケティングについて知る会」「元ジムトレーナーの社員による朝ストレッチ会」

あばらいふ∞

　ライフステージや取り巻く環境が変わっても社員がABABAで活躍し続けられるよう、会社の制度やキャリアに対する考え方を自分たちでアップデートする最も新しいプロジェクトです。

過去に実施したプロジェクト

オフィス移転プロジェクト

昨年10月に現オフィスに移転したABABA。自分たちの手でオフィスを作っていくためのプロジェクトを立ち上げ、フロアのレイアウトや新たに設置する備品、会議室の名前に至るまで社員の意見を形にできるよう奔走しました。

5周年プロジェクト

創業5周年を記念した企画として昨年11月に「5周年の日」と題したイベントの開催を推進しました。　※詳細はこちら

いかがだったでしょうか。運用開始から約半年が経過し、すっかり社内でもその存在が馴染んできたOne ABABA。「ABAポスト」への投稿も増え、組織をより良くするための議論が日々活発に行われています。
私たちはこれからも、社員一人ひとりが自ら動き、助け合える環境を自分たちの手で創り続けていきます。