ハイキャリア人材エージェントの業務を改善し推進するプロジェクトマネジメント

【お任せしたいミッションについて】 当社ハイキャリア人材エージェント事業部がさらなる成長を実現するためには、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、スカウターといった各専門領域の連携強化と、業務効率の最大化が重要です。 本ポジションには、これらの領域を横断し、事業全体のプロセスを最適化・推進する役割を担っていただきます。 現状の課題把握からプロセス設計、運用の仕組み化までを主導し、組織が

ハイキャリア人材エージェントの業務改善プロジェクト/推進PMを募集

【お任せしたいミッションについて】 シンシアハートの人材紹介事業部全体がさらなる成長を遂げるために、各専門領域（リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、スカウター）の連携を強化し、業務効率を最大化することが不可欠です。本ポジションでは、各担当の領域を横断し、業務全体を整えたうえで推進するプロフェッショナルとして、現状分析から最適なプロセス設計、組織全体をよりスムーズに機能させるための司

ハイキャリア人材紹介事業の業務プロセス改善。プロジェクトのPM募集

【お任せしたいミッションについて】 私たちの人材紹介事業チームが更なる成長を遂げるために、各領域（リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、スカウター）との連携を強化し、業務効率を最大化することが不可欠です。本ポジションでは、各担当の領域を横断し、業務全体を「整え、動かす」プロフェッショナルとして、現状分析から最適なプロセス設計、組織全体をよりスムーズに機能させるための司令塔となっていた

出会いの起点を創出する言葉のプロへ。スカウトメッセージライター業務

■お任せしたいミッション 当社の人材紹介事業部にて、中長期的なキャリア形成を支援するための初期接点（タッチポイント）づくりに関連する業務を広くお任せします。 候補者の5年後、10年後のキャリアにおけるロードマップを描き、個々の価値観や志向性を深く理解し、「なぜこの機会がその人にフィットするのか」を言語化。 そのうえで、パーソナライズスカウトを送付し、転職を“単なる選択”ではなく“可能性を広げる起点”とし、

キャリアを切り拓く一文を。ハイクラス人材向けスカウトライター募集

本ポジションのミッションは、キャリアの可能性を広げるスカウトを通じて、候補者の未来を創造することです。単なる転職支援ではなく、中長期的なキャリア形成につながる“最初の接点”を大切にします。 - 未来を見据えたビジョン共創 - 候補者の5年後・10年後のキャリアや価値観を深く理解し、将来像を描きます。 - 機会の魅力を言語化 - なぜその機会が最適なのか、どのように可能性を広げるのかを明確に伝えます。 - 可能性を拓く

ハイキャリア転職の入口を自ら設計し実現する、スカウトライター職

当ポジションのミッションは、中長期的なキャリア形成を支援するための接点づくり全般です。 候補者の5年後、10年後のキャリアビジョンを見据えた上で、個々の価値観や志向性を深く理解し「なぜこの機会がその人にフィットするのか」を言語化し、転職を選択ではなく可能性を広げる起点という立ち位置でスカウトをパーソナライズして送付していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ハイキャリア層の求職者の方々への、最適なキャリア機

精度の高いスカウトのライティングで人材業界のあり方を改変するライター職募集

■お任せしたいミッション 本ポジションのミッションは、「中長期的なキャリア形成を支援するための接点づくり」。 候補者の5年後、10年後のキャリアビジョンを見据えた上で、個々の価値観や志向性を深く理解し、「なぜこの機会がその人にフィットするのか」を言語化。 そのうえで、パーソナライズスカウトを送付し、転職を“単なる選択”ではなく“可能性を広げる起点”ととらえ、新たな機会提供の初期接点をスカウトというアプロー

スカウトライター職/ハイクラス層向けの転職成功をあなたの一通から実現

■ 本ポジションの概要 候補者の方々が中長期的に目指す姿を実現できるよう、新たなキャリア形成の入り口となるスカウト業務全般をお任せします。 具体的には、候補者の価値観や実現したいキャリアビジョンを深く理解し、その方にとっての最適な選択肢であるのかを明確に言語化し、パーソナライズスカウトを送付いただきます。 これにより、新たなキャリア機会との出会いを創出していただくことがミッションです。 ■ 主な業務内容

経営者視点でブランドを醸成｜ハイキャリア人材紹介のマーケティングインターン

私たち株式会社シンシア・ハートは、“全世代がトキめくAgelessな社会をつくる” というPurposeのもと、主にミドル・ハイレイヤー特化の人材紹介を展開しているHRスタートアップです。 単なる人材紹介ではなく、経営者と本気で向き合い、組織とキャリアの未来を創ることを目指しています。 今回募集するのは、ハイエンド向け人材紹介ブランド「シンシアハート」の発信・ブランディングを担うマーケティングインターンです。 - なにをやる

企画立案から実行を一気通貫で。マーケティングマネージャー募集！

【お任せしたいミッション】 シンシアハートのエージェント事業部では、マーケティング領域をリードし、事業成長を一緒に加速させていただけるマネージャー候補を求めています。 ターゲットとなる30〜40代のミドル・ハイクラス求職者に対して、スカウトデータベースに依存しない 新たなリード獲得チャネルの構築 があなたのミッション。 マーケティングの上流設計から戦略立案、施策実行までを一貫して担い、事業の成長を牽引するキ

事業創造を推進する、ハイキャリア人材紹介事業の統括マネージャー

【お任せしたいミッション】 当社のハイキャリア人材紹介事業における、IT・Web業界を中心とした人材紹介チームのマネージャーとして、メンバーマネジメントとプレイヤー業務を担っていただきます。 目標設定、進捗管理、育成、1on1、評価を行いながら、CA／RAとして候補者・企業双方のマッチング精度向上に向けた施策も推進します。 また、KPI管理やPDCAに基づく業務改善、チーム戦略の立案・実行を通じて成果最大化を図ります。加えて、

子育てとキャリアを両立し企業の採用成功に導くリクルーティングアドバイザー

私たちが大切にしているのは、 「がんばるを、ときめかせたい」という想い。 リクルーティングアドバイザー（RA）は、単なる“営業”ではなく、企業の採用課題に寄り添いながら、採用戦略づくりからプロセス改善、そしてマッチング成功まで伴走するポジションです。 今回の募集は、仕事も、子育ても、どちらも大切にしたい経験者歓迎。 フルリモート／在宅中心での働き方が可能です。 自分のペースで工夫しながら成果をつくる。 そ

キャリア形成の伴走者に。候補者の人生の選択を支えるキャリアアドバイザー

私たちが大切にしているのは、「がんばるを、ときめかせたい」 という想い。 弊社のキャリアアドバイザー（CA）は、求人を紹介するだけの仕事ではありません。 これからの働き方に不安や迷いを抱える方に寄り添い、 「自分らしい選択ってなんだろう？」 を一緒に整理しながら、一歩踏み出せるよう伴走するポジションです。 そして今回の募集では、仕事も、家庭も、どちらも大切にしたい方 を歓迎しています。 子どもの予定や家族の

家庭とキャリアを両輪で実現する、柔軟な働き方で挑むキャリアアドバイザー職

私たちが大切にしているのは、「がんばるを、ときめかせたい」 という想い。 弊社のキャリアアドバイザー（CA）は、求人を紹介するだけの仕事ではありません。 これからの働き方に不安や迷いを抱える方に寄り添い、 「自分らしい選択ってなんだろう？」 を一緒に整理しながら、一歩踏み出せるよう伴走するポジションです。 そして今回の募集では、仕事も、家庭も、どちらも大切にしたい方 を歓迎しています。 子どもの予定や家族の

あなた自身キャリアを積みながら採用成功を実現。リクルーティングアドバイザー

■ ポジション概要 人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー（RA）として、クライアント企業の採用成功を軸に事業成長をドライブしていただくポジションです。 単なる営業にとどまらず、採用戦略の策定、選考プロセスの改善、社内チームとの連携強化 など、採用全体を俯瞰して価値を創出していただきます。 企業の採用課題を的確に捉え、最適な打ち手をリードすることで、クライアントの成長を“採用”という側面から加速

柔軟な働きでキャリアアップを。採用戦略に携わるリクルーティングアドバイザー

私たちが大切にしているのは、「がんばるを、ときめかせたい」という想い。 リクルーティングアドバイザー（RA）は、単なる営業ではなく、企業の採用課題に寄り添いながら、採用戦略づくりからプロセス改善、そしてマッチング成功まで伴走するポジションです。 今回の募集は、仕事も、子育ても、どちらも大切にしたい人材業界経験者歓迎の、フルリモート／在宅中心での働き方が可能です。 自分のペースで工夫しながら成果をつくる

仕組作りから事業拡大までを一気通貫で。ハイクラス人材紹介マネージャー

【お任せしたいミッション】 エージェント事業部において、IT・Web業界を中心とした人材紹介チームのマネージャーとして、メンバーマネジメントとプレイヤー業務を担っていただきます。 目標設定、進捗管理、育成、1on1、評価を行いながら、CA／RAとして候補者・企業双方のマッチング精度向上に向けた施策も推進します。 また、KPI管理やPDCAに基づく業務改善、チーム戦略の立案・実行を通じて成果最大化を図ります。加えて、新規業界・職

柔軟な働き方で企業の採用支援を。リクルーティングアドバイザー

当ポジションでお任せしたいミッションは「企業の採用成功」という本質的な結果に向き合うことです。 数字を追いかけるだけでなく、クライアントと同じ目線で課題に向き合い、戦略設計からプロセス改善、候補者との最終的なマッチングまで、一貫通貫で行っていただく業務委託パートナーを募集します。 KGI／KPIの達成を強く求める一方、「どうやるか＝アプローチ」については裁量をお渡ししています。ハイエンドポジションの求人が多

成長フェーズの中心へ。ハイクラス人材事業をリードする統括マネージャー候補

【お任せしたいミッション】 当社のハイキャリア人材エージェント事業部において、IT・Web業界を中心とした人材紹介チームのマネージャーとして、メンバーマネジメントとプレイヤー業務を担っていただきます。 目標設定、進捗管理、育成、1on1、評価を行いながら、CA／RAとして候補者・企業双方のマッチング精度向上に向けた施策も推進します。 また、KPI管理やPDCAに基づく業務改善、チーム戦略の立案や、その実行を通じて成果最大化を図

ハイキャリア採用市場の変革をリード。事業推進マネージャー候補募集

【お任せしたいミッション】 シンシアハートのエージェント事業部において、IT・Web業界を中心とした人材紹介チームのマネージャーとして、メンバーマネジメントとプレイヤー業務を担っていただきます。 目標設定、進捗管理、育成、1on1、評価を行いながら、CA／RAとして候補者・企業双方のマッチング精度向上に向けた施策も推進します。 また、KPI管理やPDCAに基づく業務改善、チーム戦略の立案・実行を通じて成果最大化を図ります。加え

ライフステージに寄り添う働き方で採用の未来をデザインするRA職

■ ポジション概要 人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー（RA）として、クライアント企業の採用成功を目的とし、事業成長自体をドライブしていただくポジションです。 単なる営業にとどまらず、採用戦略の策定、選考プロセスの改善、社内チームとの連携強化 など、採用全体を俯瞰して価値を創出していただきます。 企業の採用課題を的確に捉え、最適な打ち手をリードすることで、クライアントの成長を“採用”という側

柔軟な働き方でキャリア拡大の支援。伴走型キャリアアドバイザー募集

■ ミッション｜“5年後の主役”に本気で向き合う 私たちが向き合っているのは、目先の転職ではなく「5年後にその会社の、さらに業界にとってのキープレイヤーになる人材」のキャリア設計です。 候補者一人ひとりの可能性を引き出し、"いま動く意味" を言語化しながら、未来につながる意思決定を支援する。 単なる求人紹介ではなく、「キャリア戦略を共に描くパートナー」として伴走していただきます。 ■ 業務内容｜“採用”の枠を超

転職を人生の可能性を拡大する起点に。キャリア形成に向き合うコンサルタント

■お任せしたいミッション 当社が大切にしているのは、中長期におけるキャリア支援です。 目先の内定ではなく、その方の「5年後、10年後の姿」に近づける選択肢を共に考えて提示し、転職を人生の前進に変える視点を常に持ち続け、伴走していただきます。 その方にとっての「最適な選択」を共に考え、提案し、実行していくことをお任せします。 ■具体的な業務内容 - 求職者ヒアリング（価値観／志向性／キャリアプランなど） - ご経験

ハイクラス人材エージェントのBizdev/業務プロセス改善のディレクション

【お任せしたいミッションについて】 当社ハイキャリア人材エージェント事業部がさらなる成長を実現するためには、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、スカウターといった各専門領域の連携強化と、業務効率の最大化が重要です。 本ポジションには、これらの領域を横断し、事業全体のプロセスを最適化・推進する役割を担っていただきます。 現状の課題把握からプロセス設計、運用の仕組み化までを主導し、組織が

求職者が納得するキャリアを自ら描き寄り添う、伴走型キャリアアドバイザー

■お任せしたいミッション 当ポジションで向き合っていただくミッションは、 5年後の理想像に近づくための「最適なキャリアづくり」 の実現です。 候補者の方と対話を重ねながら、その方にとっての最適なキャリアの形を共に考え、ご提案し、伴走していただきます。 単に“目の前の内定を取る”ことをゴールにするのではなく、「5年後、どうなっていたいか」 に寄り添いながら、その姿に向かって進むための選択肢づくりを共に実行いた

柔軟な働き方で人生をときめかせるキャリア支援を推進。キャリアアドバイザー

■お任せしたいミッション 当ポジションでお願いしたいミッションは、 5年後の理想像に近づくための「最適なキャリアづくり」 を候補者と共に実現していくことです。 候補者の方と対話を重ねながら、その方にとっての最適なキャリアの形を共に考え、ご提案し、伴走していただきます。 単に“今の内定を取ること”をゴールにするのではなく、 「5年後、どうなっていたいか」 に寄り添いながら、その姿に向かって進むための選択肢づく

言葉で新たな出会いを創造する、ハイキャリア人材向けのスカウトライター職

本ポジションでは、中長期的なキャリア形成を支援するための接点づくり全般をお任せします。 候補者の5年後、10年後のキャリアビジョンを見据え、個々の価値観や志向性を深く理解し「なぜこの機会がその人にフィットするのか」を言語化し、そのうえで、パーソナライズされたスカウトを送付することで、転職を“単なる選択”ではなく“可能性を広げる起点”とする事をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 転職支援の初期フェーズであ

人生をときめかせるキャリアデザインを描き伴走。キャリアアドバイザー募集

■お任せしたいミッション 当ポジションでお願いしたいミッションは、 5年後の理想像に近づくための「最適なキャリアづくり」 を一緒に実現していくことです。 候補者の方と対話を重ねながら、その方にとっての最適なキャリアの形を共に考え、ご提案し、伴走していただきます。 単に“今の内定を取ること”をゴールにするのではなく、「5年後、どうなっていたいか」 に寄り添いながら、その姿に向かって進むための選択肢づくりと実行

全世代がときめく社会へ。代表と肩を並べるCOO候補をWanted！

会社・事業ともに拡大フェーズにあるシンシア・ハートでは、COO（最高執行責任者）として、一緒に「全世代がときめく社会をつくる」というビジョンを描いてくれる方を求めています。 ＜どんな人を求めているか＞ COOに求める唯一の条件は「Why＝なぜやるのか」に圧倒的に共感できること。「全世代がときめく社会をつくりたい！」「みんなががんばることを楽しめるようになったら素敵だな」そんな思いを持ち、同じ目線で歩んでくれる方

人材業界経験者歓迎。柔軟な働き方でキャリアアドバイザーチームを支援する

【お任せしたいミッションについて】 シンシアハートの人材紹介事業部の候補者担当であるキャリアアドバイザー（CA）が、求職者の方々へ、最高の出会いと価値あるキャリアの選択を届けることに全力を注げるようサポートするポジションです。 具体的には、CAが面談後に集中したい「本質的な価値を提供するための判断や提案」の業務に専念できるよう、候補者の方々との非対面・非定型なコミュニケーション業務を巻き取り、効率化して

文章の力で候補者のキャリアを動かす、ハイクラス転職サービスのライター募集

本ポジションのミッションは、「中長期的なキャリア形成を支援するための初期接点の形成」です。 候補者の5年後、10年後のキャリアビジョンを見据えた上で、個々の価値観や志向性を深く理解し、「なぜこの機会がその人にフィットするのか」を言語化。 そのうえで、パーソナライズスカウトを作成し、送付することで転職を“単なる選択”ではなく“可能性を広げる起点”とし推進していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ハイキャリア層

自分の情熱を大声に出せる人を増やすミッションをともに

会社・事業ともに拡大フェーズにあるシンシア・ハートでは、COO（最高執行責任者）として、一緒に「全世代がときめく社会をつくる」というビジョンを描いてくれる方を求めています。 ＜どんな人を求めているか＞ COOに求める唯一の条件は「Why＝なぜやるのか」に圧倒的に共感できること。「全世代がときめく社会をつくりたい！」「みんなががんばることを楽しめるようになったら素敵だな」そんな思いを持ち、同じ目線で歩んでくれる方

全ての世代がときめける世界を創る！柔軟に働きたいキャリアカウンセラー募集！

■募集内容■ 求職者のサポートを行うキャリアカウンセラーを募集します。入社後は以下のような業務をお任せする予定です。 ・データベースへのスカウト ・返信が来た候補者へのキャリア面談と求人紹介 ・企業への候補者推薦と選考日程の調整 ・候補者の内定が決まるまでのフォロー　など ほかにも、人材業務の上流から下流までワンストップで携わることができます。 ■このポジションの魅力■ 人のキャリアをサポートすることで、

本業で人事をやりながらキャリアカウンセリング力もつけたい人をwanted！

当社は社名のとおり「誠実に」求職者さまに向き合うのがポリシーです。単に企業を紹介するのではなく、求職者様の抱える痛みやキャリアの希望をヒアリングし、提案を超えたデザインを行います。 大手エージェントと違い少数精鋭で事業を運営している分、案件数は少ないです。しかし、当社の強みである人事、企画、バックオフィス職の案件獲得は常に行っており、その分野を志望される求職者様のニーズにはお応えできる素地を整えて