What we do
本社の外観
MTGスペース
私達は、技術課題を抱える企業に対し、システムエンジニアをはじめとしたヒューマンリソース及びその技術力を提供することで、課題解決を行なっています。
2019年6月（法人化前）にアウトソーシング事業を主軸に事業をスタート、同時にIT事業を立ち上げました。
コロナ禍の2020年6月に東京都台東区で法人登記、2022年6月に本店を神奈川県横浜市へ移転、
2023年1月からIT事業をITソリューション事業部とし本格的に始動させることに成功、現在はシステムエンジニアの積極採用と、次世代の若手エンジニアの育成に取り組んでいます。
ITソリューション事業部では、ほとんどの社員（9割）が経験ゼロ・知識ゼロの状態からスタートして、研修終了後にシステムエンジニアとして活躍しています。（2023年7月時点）
■ 事業内容
【ITソリューション事業】
弊社エンジニアが技術課題を抱える企業に常駐し、プロジェクトの推進、運営、課題解決などを行っています。
主にクラウド/ネットワーク/サーバーなどのインフラ設計〜構築・運用〜保守に特化したエンジニアが多く在籍しており、様々なプロジェクトで活躍しています。
【エンジニア教育・キャリア育成事業】
システムエンジニアの教育・育成に取り組んでいます。前職が営業職や販売職など、IT業界の経験が全くない方がほとんどのため、ゼロから学べる教育カリキュラムとなっています。修了後はシステムエンジニアとして、すぐに働ける環境をご用意しています。
【人材派遣事業・職業紹介事業】
coming soon（ 派14-303511・14-ユ-302123 ）
その他、創業当初よりアウトソーシング事業も継続して行っております。
【アウトソーシング事業】
主に実店舗でスマートフォンや通信回線を販売する企業に向け、販売や店舗運営に関する支援を行なっています。販売から店舗運営までこなせる通信業界のスペシャリストを常駐させ、企業の実績伸長に貢献しています。
Why we do
Management Principle - 企業理念 -
＜ 誰かの人生選択のきっかけを作れる企業であれ ＞
人は生まれた時代、生まれた場所、生まれた環境 etc... さまざまです。
小さな子供から成長し大人になっていくなかで
時代、地域、環境で選択していく道もさまざまです。
ITへの興味、技術の向上は
成長していく中でどれだけに触れてこれたのか。
生活の一部であることが当たり前だったのか。
苦手意識を持つことなく興味を持てる環境にいたのか。 etc...
環境に大きく左右されてしまうことが多く、
気がついたときには人生の選択肢に入れることができないと諦めている方が非常に多い印象です。
企業理念にもありますように
私達は、選択肢に入れることができなかった方と繋がっていきたいと思っています。
その方々にきっかけを作れる企業でありたい、
IT業界への挑戦という目標を持って、一心不乱に突き進んでいただきたいと思っています。
私達にしかできない社会貢献、
諦めていた環境へ橋を掛けることができる企業へ、
誰かの人生選択のきっかけを与えられ喜ばれる集団としてこれからもあり続けていきます！
■ 私達の考え方
Lienのコンセプトは「人と人との繋がりを大切に」することです。
社員達や信頼できるクライアントと支え合うことで成長を続けてこれています。
私達にとって、関係する全ての人々との繋がりこそが一番の財産だと考えています。
■ 私達が目指す「互恵関係」
私達は同業者を「競合」ではなく「共存」と捉えた方が、お互いに得るものが大きいと考えます。
相互利益、三方良し、弊社に関わるすべてのクライアントとWin-Winの関係を成り立たせ、
長期的なビジネスパートナーとして相乗効果を発揮できるような環境の構築を目指しています。
私達の価値観に賛同してくれる社員や仲間が集まり、互いに助け合い、
適正な利益を享受し合う関係を構築しながら、
私達を取り巻く社会に貢献していきたいと考えています。
■ 私達の事業について
データベースを運用するためのシステム構築、設計、管理や、システムインフラストラクチャの設計、構築、運用、システム運用に関連するコンサルティング業務等の全般を受託しています。
私達が請け負う業務の大半は、専門知識 / スキルと精度の高い業務遂行能力が求められるため、
クライアントで賄えない技術を私達が提供し、企業の抱える課題解決を行います。
Lienにシステムエンジニア希望で入社されましたら、
新卒、中途入社の社員、現状の個人スキルにあった育成プログラムで
組織で活躍できるようマネジメントしていきますので安心してください。
他社のプロジェクトに貢献することで技術者のスキルアップや評価に繋がります。
How we do
未経験から新たなキャリア選択を叶えた社員のHさん
ネイルがしたい！オシャレと仕事の両立のために新たなキャリア選択に成功したKさん
■ Lienの教育システム
私達は独自の教育カリキュラムにより、優れた人財を育成し続けています。
入社後、３ヶ月 ~ １年間の教育期間を設けており、入社時の個人スキルにあった育成プログラムで無理のないステップアップを目指します。（ 新卒、中途入社、微経験者、未経験者 etc... ）
＜ ゼロから技術を学べる研修カリキュラム ＞
・経験や知識が全くない方を前提としたカリキュラムから始めるため、ITの基礎から学べます。
・実際の現場業務を想定した研修内容になっているので、気がつけばITリテラシーが身ついています。
・知識だけの研修ではなく、技術者としての業務への取り組み方、立ち回り方も同時に学べます。
・講師は業界歴の長いベテランの現役技術者。つまづいたら理解できるまで教えていきます。
・技術だけではなく、ビジネスマナーや働くにあたっての心構えなども学んでいただきます。
■ 働く環境
私達の本社オフィスは神奈川県横浜市です。
本社勤務の場合はリモート（週1出社）が基本ですが、所属事業部ごとに環境は変わります。
（ ITソリューション事業部の場合 ... 本社オフィス、客先、リモート のいずれか ）
＜ 適正な労働環境 ＞
・年2回の役員面談を設けています。適正な給与や労働条件を設定できるように努めています。
・＜ 後輩教育 ＞を重要指標と定め評価しています。研修終了後も成長できる環境を備えています。
・社員間、経営層との距離を縮める組織づくりとして、社内に無駄な役職や階級は作らずに風通しの良い組織づくりを心がけています。
・業務に関する問題点や不安点のオンライン面談、ストレスチェックを定期的に行っており、過度な残業やハラスメントなどを防止するように努めています。
■ メンバーについて
2023年7月現在、35名のメンバーが在籍しています。（パートナー会社雇用含む）
ITソリューション事業部20名、アウトソーシング事業部12名、営業統括本部2名、役員1名です。
年代は20代から50代までとさまざまですが全く世代を感じさせないぐらい楽しく気兼ねなくコミュニケーションを取っています。
プライベートでも社員同士でバーベキューやコンサート、イベントやゴルフ etc... 楽しそうでなによりです。
また、結婚しているの社員、お子様がいる社員も多いのでパパトーク、ママトークで盛り上がっています。（ ちなみに...Lienの男性育休取得率100%です！社長が推奨していますから...！ ）
