What we do
私たちは、技術へのプロフェッショナルな姿勢を大切にしながら、IT戦略の最上流から参画し、顧客の事業成長を技術の力で牽引しています。
▍Javaの専門性と、サービス開発を加速させる支援
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Java（Spring Boot）に戦略的な強みを持っています。
徹底的に蓄積された開発知見を武器に、複雑な業務ロジックにも耐えうるアプリケーションを構築。
直近ではVue.jsやReactなどのSPA技術も積極的に活用しています。
一次請け（直取引）比率は95%。
単なる受託に留まらず、顧客のパートナーとしてサービスそのものを共に創り上げていく環境です。
▍自社プロダクト×開発支援の好循環
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自社サービス『CRAFT BLOCKS』と、長年培った開発支援を組み合わせ、顧客のDXを支援しています。
現場で得た知見をプロダクトへ反映し、進化したプロダクトがさらに支援の質を高める。
この「独自の好循環」こそが、アクティアの提供価値の源泉です。
▍アクティアが大切にしているスタンス
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■直接対話から生まれる価値
エンドユーザーと直接対話し、業務の本質を理解した上で設計に落とし込むスタイルを徹底しています。「なぜこれを作るのか」という目的から深く関与できる環境です。
■ラボ型契約による質の高い開発
多くのプロジェクトにおいてラボ型契約（準委任契約）を採用しています。
納期のプレッシャーだけに追われるのではなく、技術的な品質追求や働き方の安定を両立させながら、継続的に顧客の事業を支援することが可能にしています。
▍AI技術の利活用と、顧客との共同探索
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昨今のAI技術の台頭に対しても、私たちは「実用性」と「本質」の観点から向き合っています。
定型的なタスクへのAI活用はもちろんのこと、現在は顧客と共に「AIをいかにビジネスの核心に組み込めるか」を模索するようなプロジェクトも進行中です。
正解が定まっていない領域だからこそ、顧客と伴走しながら技術的な可能性を地道に探求していく。
そんな姿勢を大切にしています。
Why we do
▍3つのティアを活性化し、本質的な価値を届ける
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アクティアという社名には、「組織基盤、従業員、そして顧客や社会という“3つの層（ティア）”を活性化（Activate）したい」という想いを込めています。
技術を通じてこの3つが共に高まり、循環していく状態を創り出すことが、私たちの存在意義です。
▍自律した「ギア」が噛み合い、大きな価値を生む
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メンバー一人ひとりは、自律して回転する能動的な「ギア」です。
個々の専門性を武器に、チームとして連動したとき、初めて社会に真価を発揮できる。
そんな「個の自律」と「チームの共創」を大切にしています。
▍「ただ作る」を卒業し、エンジニアとしての介在価値を追求する
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AIによってコード生成が容易になる時代だからこそ、本当に価値があるのは、顧客の業務を深く理解し、システムへと繋げていく「設計（モデリング）」のプロセスです。
この本質的な設計力を磨き続けることこそが、エンジニアが専門家として誇りを持てる道だと信じています。
How we do
▍アクティアのカルチャー
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■法令遵守を徹底する「プロフェッショナル・ホワイト」
私たちは労働環境としての法令遵守を徹底しています。
みなし残業制度はなく、20時以降の作業も原則禁止です。
ラボ型契約を中心とすることで、業務の安定性を確保し、限られた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮するのが、アクティアらしい働き方です。
■新しい手法への積極的なチャレンジ
設計情報からのプログラム自動生成など、自社での研究開発も活発です。
現在はClaude Codeなどの最新AIツールも実験的に導入し、様々な検証を行っています。
■形式よりも本質を優先
形式的な会議やイベントは最小限。
その分、建設的な議論や個々の技術的な探求に時間を使える環境を整えています。
■納得感のある評価と自律
アクティアでは、定性的な評価になりがちな一般的な評価制度は設けず、担うポジションや役割に対して報酬を決定する「ジョブディスクリプション制度」を取り入れています。
役割ごとの期待値が明確なため、クリアで納得感のある給与体系を実現しています。
▍環境とサポート
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■リモート制度・フレックスタイム制度
自律的に業務に集中できるよう、場所や時間に縛られない働き方を採用しています。
■技術資産の蓄積
社内でのナレッジ共有や、技術書の購入支援など、学び続ける姿勢をサポートしています。
■AI活用のインフラ整備
CodexやGemini CLIといったツールを駆使し、生成AIを思考のパートナーとして活用しながら、より高度な設計や課題解決に注力することを推奨しています。
