What we do
私たちは、
AI採用担当者 × カジュアル面談 × 一次面談業務代行によって、
企業が「自社ホームページから採用できる状態」をつくる
ホームページリクルーティングサービス
**「worktalk（ワークトーク）」**を提供しています。
今の採用市場は、
・求人媒体に広告費を払い
・人材紹介に成功報酬を払い
・応募が来なければ、さらに予算を積む
という構造になっています。
採用できるたびにコストがかかる。
そしてそれでも、
応募の質や入社後のミスマッチはなくなりません。
しかし本来、採用の主戦場は
企業のホームページであるべきです。
なぜなら、
多くの求職者は応募前に必ず企業のホームページを見ているからです。
にもかかわらず、
多くの採用サイトは“情報が置いてあるだけ”。
文字と写真だけでは、
仕事のリアルも、社風も、覚悟も、伝わらない。
だから私たちは、
採用サイトにAI採用担当者を設置します。
AIが、
・仕事内容
・評価制度や給与
・キャリアパス
・カルチャーや価値観
を、まるで説明会のように伝える。
「読むサイト」から
「理解できるサイト」へ。
さらに、
いきなり応募ではなく、
カジュアル面談という入口を設けます。
まずは話す。
まずは知る。
その一歩があるだけで、
応募率は大きく変わります。
そして企業の負担を減らすために、
一次面談のヒアリングや志望度醸成まで私たちが代行します。
私たちは制作会社ではありません。
採用を“資産化”する仕組みをつくる会社です。
Why we do
私たちのミッションは、
「人と人をつなぎ、人の可能性を最大化する」
誰と働くかで、
人生は大きく変わる。
しかし今の採用市場は、
情報の非対称性と広告依存に支配されています。
企業は魅力を十分に伝えられず、
求職者は十分に理解できないまま応募する。
その結果、
・応募のミスマッチ
・入社後のギャップ
・短期離職
・採用コストの増大
が繰り返されている。
私たちは思いました。
問題は「応募が少ないこと」ではない。
問題は「応募前の理解が浅いこと」だと。
なぜAI採用担当者が重要なのか。
それは、
応募前の“理解の深さ”を変えるからです。
人は、文字よりも説明を聞く方が理解できる。
理解が深まれば、
共感が生まれる。
共感が生まれれば、
応募の質が変わる。
なぜカジュアル面談が重要なのか。
それは、
“挑戦できる環境”をつくるからです。
いきなり履歴書提出ではなく、
まずは話せる。
この仕組みがあるだけで、
これまで一歩踏み出せなかった人が動き出します。
そしてなぜ
自社ホームページから採用できる仕組みが重要なのか。
それは、
企業が主体的に採用できる状態こそが
持続可能だからです。
広告に依存し続ける採用は、
永遠にコストがかかる。
しかし、
自社のホームページで共感を生み出せれば、
それは企業の資産になります。
私たちは、
採用を“コスト”から“資産”へ変えたい。
それがworktalkの思想です。
How we do
私たちは
戦略設計 × AIテクノロジー × BPO
この3つを掛け合わせて
採用を仕組み化しています。
まず、
ターゲット人材を徹底的に言語化します。
どんな価値観を持ち、
どんな未来を描き、
何に共感するのか。
そこから採用ストーリーを設計します。
次に、
AI採用担当者を設置し、
理解を深める体験をつくります。
そして、
カジュアル面談導線を設計し、
一次面談のヒアリングや志望度醸成まで代行。
企業は「会うべき人」とだけ会える。
公開して終わりではありません。
データをもとに改善を続け、
応募率・内定率を高めていきます。
私たちは少数精鋭のスタートアップです。
20代〜30代が中心。
役職や年次に関係なく議論し、
意思決定は速い。
プロダクト思考で、
常にアップデートし続けています。
私たちは本気で、
採用の構造を変えたいと思っています。
広告依存の市場を壊し、
企業が自ら採用できる社会をつくる。
この挑戦は、
まだ始まったばかりです。
一緒にこの市場を変えたい。
そう思ってくれる人と、
本気で走りたいと思っています。
