みなさん、こんにちは！EMOLVAの広報インターン生です！

突然ですが、みなさんは大人気アニメ『ちいかわ』はお好きですか？（私は毎日癒やされています…！） 実は今、我がEMOLVAの代表・榊󠄀原社長のSNS（TikTokやXなど）で、「1つのアニメキャラで会社組織を作ったらどうなるか？」という新企画が、全プラットフォーム累計で70万回再生を突破して大バズりしているんです！

YouTube番組『人財版 令和の虎』などで“虎”としても活躍中の榊󠄀原社長ですが、今回はビジネス・採用市場のプロフェッショナルとして、本気で『株式会社ちいかわ』の役員構成（適材適所）を考察したとのこと。

「これは突撃するしかない…！」ということで、インターン生の私が、社長に直撃インタビューをしてその裏側を詳しく聞いてきました！

💡 なぜ「アニメから学ぶ組織論」？社長に意図を聞いてみた

インターン： 榊󠄀原社長、SNS累計70万回再生突破おめでとうございます！今回の「ちいかわ組織図」の企画、めちゃくちゃ面白くて私も何度も見ちゃいました。そもそも、なぜこの企画を始めようと思われたのですか？

榊󠄀原社長： ありがとうございます。今、日本の採用市場では「企業と求職者のミスマッチ」が非常に大きな問題になっていますよね。ですが、難しいビジネスフレームワークや「適材適所とは何か」といった話を堅苦しく語っても、なかなか若い世代や求職者の方々には届きにくいのではないかと考えたんです。 だからこそ、誰もが親しみを持っているアニメのキャラクターの特性を、経営資源である『ヒト・モノ・カネ・情報』のマネジメント視点から本気で分析したら、楽しく分かりやすく「各役職（CXO）の役割」が伝わるのではないかと思い、この企画をスタートしました。

インターン： なるほど！エンタメという親しみやすい形をとりながら、その中にはEMOLVAが強みとする「SNS採用」や「組織構築」のガチなノウハウがぎゅっと詰まっているんですね。

📊 榊󠄀原社長がガチ考案！『株式会社ちいかわ』の最強役員陣

インターン： 動画の中で紹介されていた役職、どれも「確かに！」と納得するものばかりでした。改めて、どのような布陣になったのか解説していただけますか？

榊󠄀原社長： はい、では特に重要なポジションをいくつか解説しますね。

① 代表取締役社長（CEO）：ラッコさん

「組織のトップには、実力に裏打ちされた『象徴』としてのカリスマが必要です。ラッコさんは全住民の尊敬と憧れを集める存在であり、その背中で組織を牽引する力を持っています。さらに、後進を時に厳しく、時に温かく指導する教育的視点も兼ね備えているため、弱肉強食のビジネス界を生き抜く社長として申し分ない布陣ですね」

② 最高執行責任者（COO）：ハチワレさん

「ビジョンを具体的な実務に落とし込み、組織内外を繋ぐ『翻訳者』としての能力が極めて高いです。言葉の少ないメンバーの意図を汲み取り言語化する卓越したコミュニケーション能力を持っていますし、目標設定と実行支援のプロでもあります。社長（ラッコさん）の掲げる高い目標を、現場が理解できるレベルまで咀嚼して実行に移す、実務の要ですね」

③ 営業本部長（CSO）：シーサーさん

「ラーメン屋『郎』での接客経験があり、お客様からの評判も非常に高いです。さらに『スーパーアルバイター』という高難度資格を取得するほどの努力家で、お酒の資格まで勉強されています。この圧倒的な『対人スキル』と『学習意欲』を兼ね備えた叩き上げ型セールスは、顧客深耕によって組織に大きな売上をもたらす存在になります」

④ 経理・財務部長（CFO）：カニちゃん

「古本屋を一人で切り盛りし、本の仕入れ・販売・在庫管理までこなす商売人です。資金の循環を深く理解していますよね。普段は穏やかでありながら、数字を厳格に管理する幾帳面さと資金管理能力を兼ね備えた、組織のお金を守る最後の砦として機能します」

⑤ 技術・開発部長（CTO）：ポシェットの鎧さん

「独自の技術力（クリエイティビティ）で他社との差別化を図る技術責任者です。パジャマやポシェットを自ら手作りしてバズらせるほどのプロダクト開発力があり、職人気質でありながらユーザー（ちいかわ達）の喜びを第一に考える視点は、R&D（研究開発）部門のトップに最適です」

⑥ 人事・総務部長（CHRO）：ちいかわさん

「組織のチームワークと、メンタルヘルスケアを担う潤滑油です。非常に感受性が高く、他者の小さな変化や異変に誰よりも早く気づくことができます。社員の孤独や不満を早期に察知し、多種多様な個性が集まる職場でチームワークを守る存在として適任ですね」

⑦ 監査役：くりまんじゅうさん

「コンプライアンスの遵守と、組織のルールを正しく運用するための監視役です。難関資格『お酒の資格』の保持者であり、自らもルールを遵守する立場にあります。不適切な行動を見逃さない芯の強さがあるため、ガバナンスの番人として最適です」

⚠️ 完璧に見える組織に潜む、たった一つの「構造的欠陥」とは…？

インターン： 解説を伺うと本当に完璧な「適材適所」の組織に見えますね！

榊󠄀原社長： そうですね。ですが実は、この組織にはたった一つだけ重大な構造的欠陥が残されているんです。

インターン： え！？欠陥、ですか……？

榊󠄀原社長： はい。それは「業務中のコミュニケーション」にあります。 社長（ラッコさん）は寡黙、経理（カニちゃん）は無言、人事（ちいかわさん）は『ワッ……』『アッ……』、監査役（くりまんじゅうさん）は『ハァーッ』。 つまり、会議室で行われている議論の内容を、ハチワレ副社長（COO）以外の誰も翻訳できないんです（笑）。

インターン： あ！！！（笑）

榊󠄀原社長： そうなんです。そのため、『ハチワレ副社長が1日不在になれば、組織全体が機能停止に陥る』という非常に危険なリスクを孕んだ構造になっているんですよね。

🚀 EMOLVAでは、未来の「ハチワレさん」を募集中です！

インターン： アニメのお話から、社長の真摯な組織論・実績まで伺えて、とても学びの多いインタビューでした！最後に、このストーリーを読んでくださっている求職者のみなさんにメッセージをお願いします。

榊󠄀原社長： 株式会社EMOLVAは、企業のInstagram、TikTok、X、YouTubeなどのSNSアカウント運用代行や、SNS採用の総合的な戦略立案から実行までをハイスピードで手がけている会社です。 今回のちいかわ組織のように「優秀なメンバーが集まっているけれど、まだ言語化や仕組み化が足りない」という企業を、私たちのSNSマーケティングの力で次々と勝たせていくことがミッションです。

だからこそ今、EMOLVAでは、社長のビジョンを現場に落とし込んで推進してくれるような、言語化能力が高くて圧倒的に自走できる「ハチワレさん」のような優秀な仲間（インターン・中途）を本気で探しています。

「SNSをハックして市場を動かしたい！」「成長環境で、圧倒的なビジネススキルを身につけたい！」という方、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？

少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。お会いできるのを楽しみにしています！

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