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すべての人とビジネスのStatusを全力でProduceする
NSPは、「N個（未知数）のStatus（能力）をProduce（産み出す）」をミッションに掲げ、企業の課題に応じたソリューションの提供、業務の効率化、生産性向上を目指しています。 「社員の夢や目標を叶える」そのためにエンジニアやセールス担当としてのステータスを開花させることにコミットしています。
Values
「Status」を「Produce」する。
そんなミッションを掲げているので当然サポート体制はどのIT企業よりも整っています。特に未経験の方を受け入れる体制はピカ一。どんな方でも必ず、エンジニアやセールス担当として活躍できる能力を身に着けられます。
「失敗は成功の母」と言います。
失敗を恐れていては成長はない。そう思っているので失敗を責めるのではなく次に活かすためにはどうすればいいのか、一緒に考えて行動します。
NSPはまだ設立3年目のベンチャー。受託案件やMicrosoft案件などを始め、上位のエンジニア案件に参画するために企業自身も積極的にチャレンジを行っています。
「一人ひとりの想いと可能性を大切に」
人が正しく成長するためには、「正しい目標」と「健康な心」が必要です。
将来10年先のキャリアまで一緒に考える「キャリアパス制度」
先輩エンジニアと肩の力を抜いて話せる「メンター制度」
この2つの制度により、正しいキャリアをプロデュースします。
NSPの評価制度は、年功序列ではなく成果に基づいた人事考課です。
入社2年目でマネージャーになる方もいますので、あなたのやる気次第でポジションを用意することが出来ます。
「Webエンジニア」や「NWエンジニア」、「セキュリティ担当」など、望むキャリアに合わせてパスを組み立てます。
他の企業にはない「教育担当」や「HR担当」といったポジションも存在するので、適性さえあればポジションチェンジも可能です。
3年定着率は「93%」と高水準。
エンジニアの辞める理由として多いのが、「会社がキャリアを支えてくれない」というものですが、NSPではゼロから最後まで一人ひとりのキャリアを支えます。
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元々は岡山出身のわたしは元々地元の工場にて働いていました。その後、一念発起して東京に上京し、完全未経験からIT業界入りし、インフラエンジニアやITインストラクタ...Show more
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