こんにちは、AFS株式会社の柳です。

今日は、SESに携わっているなら誰もが一度は考えるテーマである
「SESはブラックなのか？」
について、僕自身の実体験と、AFSの“まだ未完成な現実”を含めて話します。

SNSでは「SES＝ブラック」といった極端な表現が目立ちますが、
実際の現場はそんな単純ではありません。

僕がこれまで見てきたのは、
天国のように学びやすい現場もあれば、
地獄のように孤独な現場もある、という事実です。

だから私の答えは、
「ブラックともホワイトとも言い切れない。限りなくグレー。」

そしてその理由は“会社のスタンス次第で働き方が激変するから” です。

■ AFSには、「痛みを知っている人」が集まっている

AFSのメンバーには過去にこういう経験をした人が少なくありません。

• 経歴詐称を強要された
• 現場に放置され、誰にも聞けず毎日が不安だった
• 「未経験歓迎」と入ったのに、ITと関係ない仕事ばかり
• 上司に相談しても改善されず、孤独を抱え続けた

つまり、「SES＝ブラック」と言われる理由を、
皆 経験として 知っている。

だからこそ「同じ思いを誰にもさせたくない」という想いが、
AFSの文化の根っこにあります。

■ SESが“ブラック化”する理由は、制度ではなく「向き合い方」

SESでよく聞く言葉があります。

• 案件ガチャ
• 放置
• 成長できない
• 条件と違う

しかし、本質的にはこれは業界の仕組みの問題ではなく、
“会社の向き合い方の問題” だと思っています。

案件ガチャと言われるなら、
案件を複数提示し、自分で選べる仕組みを作ればいい。

不安があるなら、
1on1の場を必ず設け、その声を拾えばいい。

ただそれができている会社は実は多くありません。

営業に余裕が無い。
仕組みが整っていない。
文化として「意見を言い合う空気」がない。

それらが積み重なって、SESはすぐ「ブラック化」してしまう。

■ そして正直に言うと…AFSもまだ完璧ではありません

ここは、綺麗ごと抜きで書きます。

AFSもまだ2期目。
全員と深く向き合えているかと言われれば
できていない部分も正直あります。

• 本音を話してくれないメンバーもいる
• 会社に興味が薄いメンバーもいる
• 自分がまだ拾いきれていない声もある

これが今の現実です。

でも、私はここを“弱み”だとは思っていません。

むしろ、
まだ未完成だからこそ、本音に向き合う余地がある。
改善し続ける余白がある。

だからAFSは、

• 不安を抱えたまま働かせない
• 嘘をつかない・誤魔化さない
• 条件を曖昧にしない
• 距離感を保った上で、対話を続ける

この姿勢だけは絶対に崩しません。

■ 結論：SESはブラックなのか？

私の答えはこれです。

SESは“会社次第”で働き方の評価が180度変わる。
ブラックだと言われる会社もあれば、
自分の未来を変えてくれる会社もある。

AFSは、
「痛みを知った人が、もう一度立ち上がれる会社」
でありたい。

理想論だけで語るつもりもないし、
まだ完璧じゃないことも隠しません。

それでも私は、
誰かの人生を預かる会社として、
誠実であり続けることだけは裏切らない。

もし今の環境に不安や違和感があれば、
一度話しませんか？

あなたの未来にとって、
AFSが“安心して踏み出せるひとつの選択肢”になれたら嬉しいです。