『スキルアップも、キャリアアップも。全部あきらめないエンジニアへ』── 小さな会社だから叶えられる成長の余白

エンジニアとして数年経験を積み、技術の基礎も、案件の流れも理解してきた。そのうえで、こんな“違和感”を覚えたことはありませんか？このまま決められた役割だけを続けてよいのか技術だけでなく、もっと上流にも関わりたい自分の市場価値をさらに高めたいでも、現職ではそのチャンスが限られている20代後半は、キャリアの伸びしろを決める重要な時期です。ここで得る環境によって、未来の選択肢は大きく変わります。■ シンクレアで得られるのは「技術だけではない成長」■ 成長のステージが“段違い”に広い“変化を生む側のエンジニア”になるということ。■ 「もっと成長したい」なら一緒に考えさせてください。■ シンクレア...

『裁量と責任を持って、クライアントの“変化”をリードしたい人へ』── シンクレアで描ける次のキャリア

■ 「もっと裁量と責任を持って働きたい」そんな“本音”を持つあなたへ長く大手企業に勤めてきて、一定の実績も積んできた。プロジェクトをまとめ、クライアントの立場に寄り添い、改革や改善を前に進めてきた。しかし同時に、こんな感覚を覚えたことはありませんか？もっと自由に、意思決定したいもっと自分の責任でプロジェクトを動かしたいトップダウンで止まるより、クライアントのために動きたい 曖昧なテーマを整理し、“一歩目”をつくる仕事がしたいその感覚は間違っていません。むしろ、あなたのキャリアが「次のフェーズ」に進もうとしているサインです。■ シンクレアは、戦略と実行の“断絶”を埋める会社です企業は「変わ...

大企業では絶対に積めない“経験値”。あなたの市場価値を、もう一段上げるための会社。

小規模組織は「人が揃っていないから伸びない」という先入観を持たれがちです。しかし、シンクレアは創業期でありながら、事業成長・顧客からの信頼獲得・案件拡大のスピードが非常に高い水準で進んでいます。その背景にあるのは、単に手が足りないから裁量が大きいという状況ではありません。意思決定の質、事業設計の精度、顧客価値の捉え方が、創業フェーズとは思えないレベルで整っているためです。⸻■ 組織は未完成。しかし、事業の思想は明確に存在する現在の組織構成は、代表1名と業務委託メンバー数名という小さな体制です。ただし、このフェーズだからこそ、事業の根幹から関われる稀有な環境があります。関わる領域は多岐にわ...

シンクレアはなぜ立ち上がったのか。そして、どんな未来を目指すのか。

「評論家ではなく、伴走者として変革を起こす。」この言葉は、シンクレア株式会社の原点です。私たちは、長年コンサルティングやシステム支援の現場に身を置く中で、ある課題を感じてきました。それは――“戦略は描かれても、実行されない”という現実です。どれだけ優れた提案も、実際に現場が動かなければ企業は変わらない。クライアントの本質的な課題に寄り添い、現場で一緒に動く存在がいない。その「実行と継続の断絶」を埋めるために、シンクレアは生まれました。私たちが目指しているのは、“企業が自ら変化を起こせる社会”。戦略を立てることがゴールではなく、変革が当たり前に起きる社会。その実現のために、私たちはコンサル...

企業の変化を伴走。そして、“戦略”から“実行”へ。シンクレアの挑戦は、まだ始まったばかり。

「評論家ではなく、伴走者として変革を起こす。」この言葉を胸に、シンクレア株式会社は2025年に誕生しました。現在は代表の小山内が中心となり、1名の仲間と共に事業を進めています。小さな組織だからこそ、クライアントと真正面から向き合い、一つひとつの課題に誠実に取り組んでいます。私たちが目指すのは、“すべての企業に、躍動する未来を”戦略を描くだけではなく、現場で実行し、成果を出すまで伴走する。その実行支援こそが、企業の本質的な成長を支えると信じています。シンクレアの事業は、コンサルティングと人材支援の2本柱で構成されています。テクノロジーを軸に業務改善やDX推進を支援しながら、変化を実行できる...