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【#400字でカルチャー紹介】メンバーの声が会社に届く|次々とイノベーションが起きる仕組みと文化

採用担当の阿佐美です!

前回に続いてSAIマーケティングのカルチャーをご紹介します♫

SAIマーケティングには成果を創り出すためのアイディアが溢れていて「ああしよう」「こうしよう」という声が常に社内を飛び交っています!

なぜ次々とイノベーションが起きるのか・・・仕組みと文化という視点で特徴をまとめてみました!

〈SAIマーケティングの特徴〉

  • 20-30代の若手同年代が中心の組織でメンバー間の共通項が多い
  • 役職は役割でしかなく人を尊重する敬語文化が根付いている
  • 失敗の許容があるので何度でもチャレンジできる
  • 新規提案の場としてアイディアをスプレッドシートに入力できる
  • 役員との距離が近く提案から実行までのスピードが速い


失敗を恐れずリスクテイクできる心理的安全性こそがメンバーの責任感と主体性を育んでおり、次々とイノベーションが起きる要因なんだなと感じました✨

【#400字でカルチャー紹介】言葉が文化をつくる!社内流行語大賞 -ランキングTOP3- | 株式会社SAIマーケティング
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