株式会社Synergy Career

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就活生に寄り添った情報を届ける

就活生の課題「企業発信の情報に惑わされる」弊社は、こんな就活生の課題を解決するために、就活メディア「就活の教科書」を創りました。「就活の教科書」の強みは、現役の就活生（内定者）が原体験を元にコンテンツ作成をしています。現役の就活生自身の体験談を交えながら、次世代の就活生に価値ある情報を届けるために尽力しています。現在は「就活生の5人に1人は見たことがあるサイト」に育ちました。これからもより多くの就活生に価値ある情報を届けます。

Values

メディアのコンテンツ作りの一番のメリットは「いつでもどこでも創れる」ことです。時間とパソコンさえあれば、好きな時に活動することができます。弊社は、ハイクオリティなアウトプットを出していれば、縛ることはしません。また、インターン以外の時間に、各自持ち帰りで自分の好きな時にコンテンツを作ることもできます。 ※現在、コロナウイルスの影響で基本的にリモート勤務

入って間もない従業員に対しては、マンツーマンで「コンテンツ作りのノウハウ」から「SEOのイロハ」までを指導しています。より良い情報を就活生に届けるためにも「若手が育ちやすい教育制度」を日々改良しながら作っています。また、若手でも積極的にアウトプットが出る環境作りをしているので、若手からでも成長しやすいです。

「グレード制度」を採用しており、ライターのスキル・レベルによって、グレードが決まります。自身のスキルを高めたいライターには、積極的にチャンスを与えます。もちろん、昇進していくと給与にも反映される仕組みになっているので、アウトプットした分の給与を受け取ることができます。また、2つのキャリアプランを用意しています。ライターコース（執筆）とマネージャーコース（育成）があり、自分の伸ばしていきたいスキルによって、それぞれ選択し、成長できる環境があります。

仕事をしていく中で「フィードバックのある環境」は一番大切です。フィードバックを得られることで、アウトプットのクオリティーをさらにあげることができ、結果として就活生に価値のある情報を届けることができます。週一回の「SEOライティング勉強会」ではライター同士が記事を相互添削し合うことで、日々のスキル向上を目指しています。

成長意欲のある学生はどんどん受け入れいます。初めのうちはどんな優秀な学生だろうと「マーケティング・SEO・コンテンツ作り」といったスキルはありません。これらのスキルは、成長意欲があれば補うことができます。弊社は、多くのライターがスキル向上のために、お互いの記事をフィードバックしあったり、わからない箇所を積極的に質問をするといった環境です。

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西浦穂香

Keisuke Okamoto

代表取締役社長

株式会社Synergy Career代表取締役社長累計5,000万PVのWEBメディア「就活の教科書」を運営著書「ワークと自分史が効く! 納得の自己分析」 ...Show more

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