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【カタグルマの日常vol.8】ノウハウを共有すること～カタグルマの取り組みを紹介～
㈱カタグルマ採用担当の土崎です。カタグルマは、保育施設向けのマネジメント支援ツール「KatagrMa（カタグルマ）」の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。現在は、育成の経緯・記録を見える化して職員の成長を促す仕組み構築する「KatagrMa人財育成」と、評価を数値・ランクで示し結果を報酬へ連携する「KatagrMa人事評価」の２つのsaasプロダクトを通して、保育・教育・療育業界の施設運営や組織・人材における課題解決を行っています。システムを通してユーザーの課題解決を支援することはもちろんですが、カタグルマではユーザー以外にも、マネジメント課題に対する情報提供を行ってい...
【カタグルマの日常vol.7】ビジョンの実現に向けて～2024年下期経営方針発表会を実施しました～
㈱カタグルマ採用担当の土崎です。2024年も半期が終了し、「もう半年終わった・・・！？」と毎年つぶやいている気がします。カタグルマでは毎年、新年の経営方針発表会と半期終了時点での下半期経営方針発表会を行っています。今年も6月末に下半期経営方針発表会を実施し、各部門の上期の振り返り・下期の計画を共有しました。最近は、商談やユーザー増によるフォロー件数が増えているということもあり、在宅勤務のが増えているため、久々に社員メンバーが集まることができました！フルリモートの社員もいるので、最近は全員がそろうのは年2回の経営方針発表会になっています。ー何段階もギアがあがるフェーズを”楽しみながら”グロ...
【カタグルマ人物図鑑vol.3】保育業界を支えられる！ニッチなカタグルマ提案の面白さ
こんにちは！㈱カタグルマ採用担当の土崎です！今回は久々のメンバー紹介として、2023年11月にメンバーに加わったセールス業務の救世主、花を紹介します！ーカタグルマに入る前はどんなことをしていましたか？大学卒業後、新卒・第二新卒向け就活情報会社でのキャリアアドバイザーを経て、保育業界の採用コンサル会社で営業として働いていました。前職の採用コンサル会社を選んだ理由としては、ビジネスとしての保育業界の裾野の広さに興味を持ったからです。戦後間もなくからある業界なのに成長している業界ということもあり、面白そうだと業界に入りました。前職では、全国の保育園・幼稚園・認定こども園さんの情報を保育学生に向...
【カタグルマの日常vol.6】2024年のカタグルマがスタートしました
㈱カタグルマの土崎です！2024年となり、創業メンバーの大嶽・川の2人体制に初期メンバーとして近藤・土崎が加わってから3年目の年がスタートしました。（初期のエピソードはコチラ）3年前よりメンバーも増え、今年も、新年恒例となっている神田明神参拝・経営方針発表会を行いました。カタグルマの経営方針発表会・中間発表会は毎回、おしゃれなレンタルスペースでカジュアルな雰囲気で行っています！ー保育・教育・療育事業者の育成・評価・定着ICTなら「カタグルマ」というポジションを確実に築き上げよう！経営発表会の様子を少しだけご報告します！まずは代表の大嶽から2024年の全体方針の共有がありました。2024年...
【カタグルマの日常vol.5】2023年のカタグルマを振り返ってみた！
㈱カタグルマの土崎です。カタグルマも2020年の創業から3年が経ち、2023年も終わりを迎えようとしています。2023年のカタグルマにどんな進歩があったのか振り返ります！ーメンバー増でパワーアップー2023年は、1名の育休復帰、7名のメンバーが新たに加わり更にパワーアップしました。フルリモートや副業での参画など、働く環境は様々ですが、「子どもの育ちを支える仕事を子どもの憧れから社会の誇りへ。」というビジョンに共感し、達成のためにそれぞれの業務を遂行しています！メンバーが増えることで、今までやれなかったことや、新しい発想によって新たな取り組みもできるようになり、組織としてステップアップでき...
【カタグルマの日常vol.4】カタグルマの提供価値・ビジネス成果・サクセスを再定義しよう！
㈱カタグルマ採用担当の土崎です。2023年も、早くも折り返し地点に来ました。まだまだ組織としては小さいものの、2023年は、新たに正社員・学生インターンシップ、業務委託のメンバーを迎え、育休中だったメンバーも復帰し、チームも益々パワーアップしています！そこで、カタグルマでは今年も上半期を終えての経営中間報告会を行い、各部門の上期の振り返り・下期の計画を共有しました。カタグルマの経営発表会は、レンタルスペースなどカジュアルな場所で実施していますが、今回も室内キャンプ場のようなワクワクする空間での発表会となりました。ービジョン実現へ一歩前進ーまずは、社長の大嶽さんよりお言葉をいただきました。...
【カタグルマ座談会vol.3】～新戦力のメンバーから見たカタグルマって？！～
㈱カタグルマの土崎です！お久しぶりのストーリー更新となりましたが、この半年間カタグルマは、新たなメンバーを迎え、オフィスを引っ越し、新プロダクトKatagrMa人事評価をリリースしたりと、「変化と進化を楽しむ」というバリューのもとメンバー皆でパワーアップしています！今回は、新たにメンバーに加わった、エンジニアの木村さんとカスタマーサクセス（CS）の小川さんに、カタグルマのメンバーになって感じていることをお話してもらいました。ーこれまでの経歴を教えてください（木村）今と変わらず、新卒からずっとプログラミングをやっていました。何かを作ることが好きで、最初はそんなこと思ってなかったんですが、知...
【カタグルマ座談会vol.2】学生エンジニアが本音で語る？！スタートアップHRSaaS カタグルマのインターンシップって
㈱カタグルマの土崎です！カタグルマは、5月からエンジニアとして長期インターンの学生メンバーも加えて、よりパワーアップした開発体制になってきました。今回は、CTO川と頼もしい2人のインターン生が行っている業務確認MTGにお邪魔して、カタグルマで働いてみて感じることを本音ベースで聞いてきました！■田中くん（下）：5月からインターン生として仲間入り。都内の大学に通う大学4年生。カタグルマでのインターン以前にもスクールや別企業での長期インターンの経験もあり。■山内くん（左）：6月からインターン生として仲間入り。香川在住、フルリモートで働く大学4年生。教育分野に関心があり、ビジネスプランコンテスト...
【カタグルマの日常vol.3】初のカタグルマキャンプでパワーアップ！
㈱カタグルマ採用担当の土崎です。１月に４人でスタートした２０２２年のカタグルマもインターン生含めて８人のメンバーになりました！今までにない発想を取り入れたり、新しい取り組みをしてみたり、成長真っただ中で日々私たちメンバーもパワーアップしています！そんなカタグルマは、先日初の会社公式イベントとしてキャンプに行ってきました！今回はその様子をお伝えします。-カタグルマのファミリーも集結-今回のキャンプは、メンバーの家族も皆さん参加してくれて、約15名のとても賑やかなキャンプとなりました！代表の大嶽さんがキャンプ好きということもあり、企画や当日の買い出し・セッティングまでサクっと進めてくれて、私...
【カタグルマの日常vol.2】経営合宿？！ビジョンも新たに次のステップへ
6月、カタグルマでは半期を終えての経営合宿を行いました！ちょっと気分を変えて♪のということで、オフィス近くのレンタルスペースでゆったりとした雰囲気の中開催されました。2022年のカタグルマは、1月に初の社員が2人joinから始まり、現在はメンバーも8名まで増え、日々奮闘中です。そんな半期はどうだったのか、下半期はどうしていくのか、改めて確認し合った合宿の様子をちょっとだけお伝えします！－大きくステップアップした2022年－まずは社長の大嶽さんより中間報告をしていただきました。～2022年上半期ここが良かった！～新メンバーとの出会い100ユーザー突破チャーン1ケタ台月1回のウェビナー開催資...
【カタグルマ人物図鑑vol.2】 入社1か月で大活躍！保育士を採るから育てるへ
こんにちは！㈱カタグルマ採用担当の土崎です！スタートアップのカタグルマには、どんな人がいるの？どんなことをしているの？そんな疑問にお答えするテーマの第2弾は、4月から新たに加わり早くも大活躍の八巻（通称まっきー）をご紹介します！理想のサポートに1歩近づいたーカタグルマに入る前はどんなことをしていましたか？保育業界に特化した採用支援を行っている会社に新卒で入社し、8年勤めました。実は、もともとは保育業界への思い入れは特になく…。代表の話が面白かったことと、雰囲気が合いそうだったので入社しました。そこが、たまたま保育特化の会社だったんです。社員数15名ほどの小さな会社でしたが、・経営者の方と...
【カタグルマの日常vol.1】集合写真を撮りました！
こんにちは！㈱カタグルマ採用担当の土崎です！前回のストーリーのカバー写真、「カタグルマはメンバー4人なのに増えている？」そうです、4月から新たな仲間が増えました！新体制のカタグルマ始動にあたり、フォトスタジオで集合写真を撮影してきた様子をお伝えします。実は、集合写真は2月に4人で撮影する予定だったのですが、毎回誰かの身に何かが起こり延期に延期を重ねておりました、、、。今回も全員集合が危ぶまれていたなか、念願かなっての集合写真でした！ー新たなカタグルマで「子どもに関わる全ての人に新たな景色を。」4月から新たにカタグルマのメンバーとして加わった八巻さんと、業務委託のパートナーとしてシステム設...
【カタグルマ座談会vol.1】業界初HRSaaS 第１創業期前半を振り返ってみた
こんにちは！㈱カタグルマ採用担当の土崎です！今回は、2020年10月の創業からカタグルマの基盤を築いてきたCEO大嶽・CTO川の2人と、2022年1月にカタグルマ初の社員として加わった近藤・土崎による座談会形式で、カタグルマのこれまで、そして未来をお伝えします。走り出す準備期間としての1年間2020年10月～2021年9月は、起業して会社としての土台を構築することで終始した、いわゆる第0創業期。現在のカタグルマは、2021年10月からは前年度に構築した土台をもとに本格的な事業をスタートする第1創業期のフェーズです。ー第0創業期から現在まで振り返ってみていかがですか？川：第０期はとにかく「...
【カタグルマ人物図鑑vol.1】元同期が再びタッグを組んで保育業界の課題に向き合う
こんにちは！㈱カタグルマ採用担当の土崎です！スタートアップのカタグルマには、どんな人がいるの？どんなことをしているの？そんな疑問にお答えするため、今回は、カタグルマ初の社員として2022年1月から加わったカスタマーサクセスの近藤と土崎の紹介させていただきます。実はこの2人、新卒で同期として入社、その後別々の道に進み、再び同期として働くことになったのですが、元同期が再びタッグを組んでどのように日々奮闘しているのか、ご紹介していきます！「保育」・「子ども」という軸でつながったカタグルマーこれまでどんなことをしてきましたか？近藤：学生時代に、保育園でアルバイトしていたことをきっかけに在学中に保...
日本初の保育業界特化型HRSaaSを展開するカタグルマが危惧する「保育士不足」問題と解決策
少し前に「保育園落ちた日本死ね」と題したブログが大きな注目を集めたニュースが記憶にある人は多いでしょう。「待機児童」問題が大きく取り上げられ、国を挙げて保育施設の充足が進められました。しかし、施設が増えてもそこで働く「保育士」たちが満足にいなければ意味がありません。待機児童の問題が解決されるとともに浮き彫りになってきた、保育士不足問題が事故の増加など新たな問題を引き起こしているのです。そのような保育業界の課題に対し、業界初のHRSaaSで解決に挑むのが私たちカタグルマ。今の保育業界が抱える課題とは、どのような未来を見据えてサービスを開発しているのか。代表の大嶽とCTOの川に話を聞きました...
