全従業員の成長と幸せを追求する
・本人以上に従業員の可能性、未来を信じる会社 ・慣習、既成概念にとらわれず個々の市場価値の最大化を図る ・スキルのみではなく、人格を磨き続ける 上記3点を実現する為に創った会社がJobTechnology（ジョブテクノロジー）です。 従業員が笑顔で親友に勧められる会社にしていきます。
Values
Opportunities to grow for juniors
「全従業員の成長と幸せを追求する」
この言葉を大切にしているJobTechでは、挑戦の機会は平等に与えられます。「好きこそものの上手なれ」と考え、自由な思考でロードマップを描いた結果、25歳の新卒入社の子が既に年収500万円を超えている子もいます。
Team diversity
新卒、ベテラン、元アパレル、元自衛隊、元保育士、元看護師...
年齢も22歳から48歳まで、男女比率も半々とJobTechには多彩な経歴の技術者が集まっています。
Continuous feedback
JobTechは代表と個別で面談ができる環境を大切にしております。
2～3か月に1度、技術者の希望次第で直接面談を行い、現時点での立ち位置、半年後1年後のありたい姿のすり合わせを行います。
Employee first, company second
会社都合のプロジェクト参画を無くし、技術者一人ひとりに合わせた最適な案件参画を重視しております。
そのため、各々に引いたロードマップに沿って市場価値の向上につなげることができます。
Equality
従業員一人ひとりがプロだと思っています。そのため、対等なパートナーとして接していきます。
より良くなる方法があるのであれば年齢・性別問わず意見を採用していく風土がJobTechにはあります。
Work-life balance
「人生を豊かにするために仕事はあるもので、仕事に人生を搾取されてはいけない」と考えております。
※もちろん自身の有りたい姿への実現の為には、努力も必要になります！
Members
下垣 亮太
CEO
IT会社代表取締役。
社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。
会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思...Show more
株式会社JobTechnology
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〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目4−5 八房ビル3F
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