こんにちは！ヘルスベイシス広報の新藤です！
今回は、新卒で入社し、営業からスタート。リーダー・マネージャーへと3年で昇格。そして4年目から採用責任者に就任した中川さんにインタビューを行いました！

ヘルスベイシスで働く魅力や、どんな人がフィットするのか、実際の面接で大切にしていることなどをリアルにお話しいただいています。

これからのキャリアに悩んでいる方や、成長環境を求めている方にとってヒントになる内容になっていると思いますので、ぜひ最後までご覧ください！

＜プロフィール＞
名前：中川 敦貴（なかがわ あつき）
大学：青山学院大学 体育会サッカー部（23卒）
趣味：フットサル
経歴：新卒入社後、営業→リーダー→マネージャーと3年で昇格。4年目からは採用責任者に就任。

——ヘルスベイシスってどんな会社ですか？

ヘルスベイシスは、2020年に設立したベンチャー企業です。
まだ仕組みが完全に整っているわけではなく、組織をこれから作っていくフェーズにあります。
そのため、日々正解のない課題に向き合う場面も多く、乗り越えていく大変さはあります。一方で、自分たち自身が組織づくりの当事者として関わり、仕組みを作っていける環境だからこそ、大きなやりがいを感じられる会社でもあります。

また、会社のビジョンとして「事業創出と担い手の輩出」を掲げています。
事業を生み出し続けること、そしてそれを担う人材を育て、輩出し続けること。この2つを会社の根幹に置いています。

だからこそ、在籍しているメンバーも「安定した会社に入りたい」という理由ではなく、「自分の将来のために、この環境で挑戦したい」と考えて入社している人が多いのが特徴です。成長意欲が高いメンバーが多いと、ピリピリした雰囲気を想像されることもありますが、実際はまったく異なります。それぞれが自己成長を追求しながらも、お互いをリスペクトし合える、そんなメンバーが集まっています。

——どんな人がフィットして、逆にどんな人には向かないと思いますか？

ヘルスベイシスは、まだ発展途上で自分たちで組織を作っていくフェーズの会社です。だからこそ、合う・合わないがはっきりしている会社だと思っています。

フィットするのは、20代のうちに本気で自己成長に向き合いたい人です。

「将来、事業責任者や経営者になりたい」
「自分の力で選択肢を広げたい」
「スキルや実績を積んで、自分自身の価値を高めていきたい」
こういった想いを持って、自分で考えながら動いていきたい人には、すごく合う環境だと思います。

一方で、
「指示されたことをきちんとこなしていきたい」
「大きな会社に入って安定を得たい」
という考えの人には、正直マッチしない環境だと思います。

会社に自分の安定を委ねるのではなく、自分の力で未来を切り開いていきたい人には、ぜひ来てほしいです。

——入社後、どんな成長ができますか？具体的なイメージを教えてください。

ヘルスベイシスで身につく一番大きなものは、「正解のない状況でも自分で考えて動き、課題を解決できる力」だと思います。仕組みがまだ整いきっておらず、人も多くない環境だからこそ、打席が圧倒的に多く回ってきます。その中では、誰かの指示を待つのではなく、自分で考えて推し進めていくことが求められます。

そうした環境の中で試行錯誤を重ね、時には失敗もしながら前に進んでいくことで、どんな状況でも対応できる思考力や課題解決力が自然と身についていきます。失敗を恐れずにチャレンジして、そこから学び続けられる環境も、ヘルスベイシスの特徴だと思っています。

そうした経験を積み重ねていくことで、自分のキャリアを“自分自身の力でつくっていける状態”になれると思っています。

会社に用意されたレールの上を進むのではなく、自分で切り開いていく。それができるようになったとき、自分自身の力でどんな環境でも活躍できる人材になれると感じています。
もちろん、壁にぶつかったときには先輩が一緒に考えてくれる環境もあるので、安心して挑戦できると思います。

——実際の面接ではどんな話をするんですか？他社と違うなと感じる部分はありますか？

まず、いわゆる就活でよく聞かれるようなガクチカや自己PR、志望動機といった質問は、あまり聞かないようにしています。
学生の方はしっかり準備をしてきてくれると思うのですが、どうしても建前のような「正解っぽい答え」になってしまうことが多いですよね。それよりも、本音の部分で話したいと考えているので、かなりカジュアルに、会話に近い形で面接を進めています。

イメージとしては、過去・現在・未来を一緒に整理していくような時間です。
これまでどんな経験をしてきたのか、今どんなことを考えているのか、そして将来どうなりたいのか。
そうした流れの中で、ヘルスベイシスという選択が本当に自分に合っているのかどうかを、一緒に考えていきます。

多くの面接は「内定を取るための場」になりがちだと思うのですが、ヘルスベイシスの面接は、「自分のキャリアを真剣に考える時間」にしてほしいと思っています。取り繕う必要はまったくありません。
本音で話した上で、将来の自分が納得できる意思決定に繋げていってほしいと思っています。

——最後に、中川さん自身のこれまでのキャリアの振り返りと今後の抱負をお願いします！

この3年間で得た経験は、大手や整った環境ではなかなかできないものだったと感じています。
早い段階から立場と裁量を任せてもらい、成果を出せばさらに大きな挑戦ができる。そんなサイクルの中で、自分自身も成長してきました。
これからは同じように成長したいと思う人を増やし、強い組織をつくっていきたいと考えています。

世の中には「仕事はやらされるもの」という考え方がまだまだ根強いと思います。でも、自分で目標を持って向き合えたとき、仕事は全く違うものになります。実際に自分自身も、目標があるからこそ仕事が楽しいですし、楽しいからこそ自然と熱中できています。

・今、このままでいいのかモヤモヤしている
・もっと成長したいけど、一歩踏み出せていない
・自分の力でキャリアを切り開いていきたい

そんな想いが少しでもあるなら、きっとこの環境は合うと思います。
まずは選考ではなく、カジュアルに話しましょう。お会いできることを楽しみにしています！