《コーポレート》2023年4月27日

当社は、2023年4月13日付けで女性の活躍推進につなげる活動の実績において、厚生労働省の掲げる「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの基準を満たし、「えるぼし」の最高位である“３つ星”の認定を取得いたしました。

■えるぼし認定とは
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

主な認定基準として、採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、以下５つの評価項目が定められていて、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表することが必要です。

1. 採用
2. 継続就業
3. 労働時間等の働き方
4. 管理職比率
5. 多様なキャリアコース

「えるぼし認定」の段階は３段階あり、上記５つの評価項目のうち、えるぼしの基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。

• ５つ（全て）の基準を満たす：３段階目
• ３～４つの基準を満たす：２段階目
• １～２つの基準を満たす：１段階目

※厚生労働省HPより引用

当社は認定基準の5つの評価項目、全ての基準を満たし、3つ星（最高位）を取得いたしました。

■女性が働きやすい環境づくりへ
当社は、女性社員がこれまで以上に働きやすく活躍できる環境を整備することを第一に考え、ワークライフバランスの充実やフルフレックスの導入によるフレキシブルな勤務スタイル、完全リモート出社可能など、働き方に対する柔軟性を高めています。
今後は女性管理職の育成や女性のキャリアアップにもより注力し女性社員が今まで以上に活躍できるよう様々な施策で推進していく予定です。

またdotDは、ダイバーシティとインクルージョンを推奨していきたいと考え、国籍性別問わず多様な背景や文化を持つ人々が働く職場を目指し、あらゆる人材の多様性を尊重する企業を目指しています。