What we do
▼ wakaru株式会社について
wakaruは、採用マーケティング・ブランディングに特化した支援会社です。
私たちの強みは、マーケティングとデザインの専門性を採用領域に持ち込み、「選ぶ採用」から「選ばれる採用」への転換を実現すること。採用活動を短期施策と長期施策に分解し、全体戦略から逆算した採用コミュニケーション設計を得意としています。
中でも、SNSとクリエイティブを基軸とした採用ブランディング支援に強みを持ち、「バズるを目的化しない」という独自の哲学のもと、採用ターゲットに確実に届き、定着・活躍まで見据えた運用を実現しています。
クライアント様は、エンタープライズ企業が多く、不動産、小売、IT、金融、商社、ホテルなど多岐にわたる業界で、採用課題の本質に向き合った支援を行っています。
▼ 支援サービス一覧
採用特化のSNS運用支援 / 採用SNS広告運用支援 / 採用サイト制作 / 採用パンフレット制作 / 採用動画制作 / 採用コンサルティング / 採用マーケティング支援 / 面接官教育 / 内定者イベント設計 / リクルーター面談導入 等
Why we do
▼ wakaruの目指す先
wakaruが目指すのは「採用から定着・活躍までを見据えた、実りあるマッチングの総量を増やすこと」です。
労働人口の減少により、企業も求職者も採用・求職活動に費やす時間は増加しました。しかし、双方にとって本質的な課題は解決されていません。
特に「情報の非対称性と流通量の不足」「企業における採用活動の軽視とレガシー化」という根深い課題が残っています。多くの企業が採用をコストセンターと捉え、短期施策に偏り、中長期の戦略設計ができていない現状があります。
私たちは、マーケティング・デザイン・コンテンツの力を用いて、これらの課題を一つひとつ解消していきます。採用活動を全体戦略から設計し直し、求職者がその企業の魅力やリアルを「わかる」状態を作る。そして、入社後も活躍できるマッチングを実現する。
それが、wakaruが目指す未来です。
▼ 採用SNS運用支援サービスの詳細
wakaruが提供するのは、求職者の「わかる」を最大化し、最後の1社に選ばれる採用を実現するSNS運用支援です。
求職者にとっての「わかる」には、2つの意味があります。
① 会社概要や事業、職種など基本情報を「理解する」わかる
② 文化や風土、ビジョンに「共感する」わかる
多くの採用SNSは、バズやフォロワー数を追い、この「わかる」からズレていきます。しかし私たちは、採用というゴールから逆算し、届けたい人（採用ターゲット）に確実に届き、理解と共感の両方を生むコンテンツ設計を行います。
アルゴリズムに評価されるだけのコンテンツではなく、企業の魅力とリアルが伝わり、「ここで働きたい」と思ってもらえるコンテンツ。それを戦略的に設計・運用することで、求職者からの「わかる」を量的にも質的にも最大化します。
結果として、承諾率や選考移行率の向上だけでなく、インナーブランディングへの好影響も生まれています。
How we do
▼ 行動指針（一部）
/ 本質にぶつかる
あえて「ぶつかる」という表現をしていますが、常に本質がどこにあるかを探し、アタックすることを大事にしています。
/ セルフドライブ&セルフフィードバック
何事も自分でやる、くらいの気持ちでという意味です。人に言われるより自分で内省して、自分でドライブできる人はどんな環境でも重宝され伸びます。
/ ひとまず負けてみる
負けにいくというのは、自分を課題を素直に見つけることから始まります。そして何よりも、そこから勝つという意味があります。
/ 果敢に攻めて、細心に守る
攻めどころと守りどころを見極め、大胆さと繊細さのバランスを持つことを心がけます。
