こんにちは、株式会社モナツキの代表、有友です。私たちの会社では、毎日「どうすればお客様に満足していただけるか」「どうすれば会社の成長と個人の成長を同時に実現できるか」を考えながら取り組んでいます。

この記事では、モナツキの経営方針と、その中で皆さんに求める姿勢についてお伝えします。特に、「お客様満足を最優先にする理由」、「売上高よりも粗利や粗利率を重視する重要性」、そして「個人の成長が福利厚生や給与アップに直結する仕組み」について掘り下げていきます。

お客様の満足が私たちの一番の優先事項

まず、私たちモナツキが何よりも大切にしているのは、お客様の満足です。これがすべての基礎であり、事業を成功させるための最も重要な要素だと考えています。

お客様が私たちのサービスを利用する際、当然期待していることがあります。それは「高品質な仕上がり」と「信頼できる対応」です。私たちの仕事は単なる塗装サービスではありません。外壁塗装を通じて、お客様の住まいを保護し、見た目も美しく保ち、安心して生活できる環境を提供することです。

しかし、それ以上に重要なのは、お客様との信頼関係です。私たちは、お客様に対して誠実であり続け、彼らが私たちを信頼し、何度もリピートしていただけるような関係を築くことを目指しています。この信頼が築かれることで、結果として売上や利益もついてくると確信しています。

つまり、私たちが本当に目指しているのは、単なる契約の獲得や一時的な利益ではなく、長期的な信頼関係と顧客満足の最大化です。これは、会社全体の成長の原動力であり、また社員一人ひとりが誇りを持って働ける理由でもあります。

売上高よりも粗利、粗利率が重要

次に、会社経営において重要なポイントの一つが、「売上高よりも粗利や粗利率を重視する」ということです。

多くの企業では、売上高を一番の指標とし、売上を伸ばすことを最優先に考えます。しかし、私たちモナツキでは、売上そのものが重要だとは考えていません。それよりも重要なのは、粗利と粗利率です。

粗利とは、売上からコストを差し引いた利益のことです。単に売上が高くても、そこから多くのコストがかかってしまえば、手元に残る利益は少なくなります。例えば、100万円の売上があっても、90万円のコストがかかれば、残るのは10万円です。一方で、50万円の売上でも、コストが10万円であれば、残る利益は40万円です。

つまり、売上高だけではなく、どれだけ効率よく利益を生み出せるかが重要なのです。そして、粗利率が高ければ高いほど、私たちが生み出す利益の効率が良いということになります。これにより、会社としての安定性が増し、社員にも還元できる資金が増えていきます。

私たちモナツキでは、ただ大きな売上を目指すのではなく、効率よく利益を生み出し、長期的な成長を目指すことを最優先にしています。この考え方は、社員一人ひとりにも影響を与えます。社員が業務を効率的に進め、無駄を減らし、生産性を高めることで、会社全体の粗利が向上し、その結果として給与や福利厚生に反映されるのです。

個人の成長が会社の成功につながる

次に、個人の成長が会社の成功に直結するという点についてお話しします。私たちモナツキでは、社員一人ひとりの成長が、最終的には会社全体の成長につながると考えています。

社員が自らスキルを向上させ、生産性を高めることで、会社としても高い成果を出すことができます。そのため、私たちは社員の成長を支援する仕組みを積極的に整えています。

具体的には、社員が新しい知識やスキルを身につけるための研修や教育機会を提供しています。さらに、仕事を通じて実践的なスキルを磨くことができる環境も整えています。私たちは、成長を求める社員に対して、その成長を後押しし、共に歩んでいくことを大切にしています。

また、個人の成長は単に会社内でのキャリアアップだけでなく、ライフスタイルや給料の向上、さらには社会的地位の向上にもつながります。自分自身が成長し、スキルを高めることで、より高い報酬を得ることができ、家庭やプライベートでもより充実した生活を送ることができるのです。

さらに、成長した社員は、外部の転職市場でも高く評価される人材となります。私たちは、モナツキでの経験が、社員のキャリアにとって価値のあるものとなるように努めています。モナツキで働くことが、転職市場でも有利に働くようなスキルや実績を積むことができる環境を提供しています。

福利厚生と給料の向上

モナツキでは、社員の福利厚生や給料の向上も大きなテーマとして掲げています。成長した社員には、その成果に応じた報酬を提供することが、会社としての責任であると考えています。

私たちは、社員が成長し、生産性を高めることで、結果的に会社としての利益も向上するという相互関係を大切にしています。そして、その利益は、社員に還元されるべきものです。具体的には、給与のベースアップやボーナス、さらに働きやすい職場環境の整備など、社員が長期的に安心して働ける環境を提供しています。

また、福利厚生としても、社員がプライベートな時間を大切にできるよう、柔軟な働き方や休暇制度の充実にも力を入れています。ワークライフバランスを大切にすることで、社員が健康的で充実した生活を送り、それが仕事にもポジティブな影響を与えると信じています。

社員と共に成長する会社へ

最後に、私たちモナツキが目指しているのは、社員と共に成長する会社です。お客様の満足を最優先にしつつ、売上高よりも粗利や粗利率を重視し、個人の成長が会社の成功につながるという考え方を基盤にしています。

社員一人ひとりが自分の成長を実感し、その成長が給料や福利厚生に反映される。そして、その成長が会社全体の発展につながり、最終的にはお客様にも還元される。これが、私たちモナツキの目指す理想の経営スタイルです。

もし、成長意欲があり、自分のスキルを高めながら会社と共に歩んでいきたいと考える方がいれば、ぜひ一緒に働いてみませんか？モナツキでの経験が、あなたのキャリアにとって価値のあるものになると確信しています。