こんにちは、AINEXT採用担当の竹本です👊12月〜1月は「ボーナス後の転職が増える」と言われます。

人事として日々候補者のみなさんと向き合っていると、たしかに“動きが出やすい時期”ではあるのですが、単純に「ボーナスが出たから辞める」というほど分かりやすい話でもないな、と感じています。

今日はそのあたりを、現場にいる立場としてまとめてみます！

ボーナス“だけ”が理由ではない

たしかに、ボーナスの支給タイミングは大きな節目になります。ただ、転職の相談を受けていて感じるのは、多くの方が「半年前くらいから悩んでいた」ということです。

• 業務内容の伸びしろを感じられない
• 成長につながる役割を任されない
• 意思決定のスピードが合わない
• やりたい領域と会社の方向性がズレてきた

こうした違和感がじわじわ積み重なり、「せっかくならボーナスを受け取ってから動こう」という流れになるだけのケースが実は多い気がします。

節目に“自分のキャリア”を見直したくなる

人は節目になると、自然とキャリアを見直します。年末年始、四半期の区切り、年度末、昇進のタイミングなどなど。ボーナス支給もその一つ。

特に12月は、今年の成長・来年の目標を考えるタイミングでもあるので、「このままでいいのか？」という問いが生まれやすい時期です。

そう考えると自然な現象だなと感じます。

“見直し”の結果、今の会社に残る人も多い

ここも誤解されやすいポイントですが、転職を考える＝辞める、ではありません。

「話してみた結果、今の会社で頑張る方がいいと思えました」という方は普通にいます。これは人事としても健全だと感じていて、外の選択肢を知ったうえで、「やっぱり今がベストだ」と思えるなら、それは良いことだと思います！

ボーナス後は“転職ピーク”と言われますが、実際には “キャリアを再評価する時期” という方が近いのかもしれません。

まとめ：ボーナス後は“動く時期”ではなく“見直す時期”

ボーナス後に転職が増えるのは事実です。ただ、その背景にはもっと静かで長い思考のプロセスがあります。

• 違和感の積み重ね
• キャリアの見直し
• タイミングの区切り

こうした要素が重なった結果として、“ボーナス後に動きが見える”だけなんだと思います。もし読んでいる方の中に「なんとなくモヤモヤしている」という方がいたら、この時期はちょうどいい区切りかもしれません。

話すことで整理されることも多いので、ぜひカジュアルにお話ししましょう！👊👊