採用担当の竹本です！
今日は「カジュアル面談で僕が候補者によく聞いていること」を紹介してみたいと思います。

面談というと「企業の説明と候補者の質問に答える場」というイメージが強いかもしれません。でも実際には、候補者からの質問と同じくらい、僕らからも「その人をもっと知るための質問」をさせてもらっています。

その中でも特に大事にしているのが、この3つです。

1. AINEXTに応募した理由は？

多くの会社がある中で、なぜAINEXTを選んでくれたのか。ここには、その人が大事にしている価値観や「働くうえで譲れないこと」が詰まっていると思います。

「商品が好きだから」
「スピード感のある環境で成長したいから」
「挑戦できる雰囲気に惹かれた」

答えは人それぞれですが、応募理由を聞くことで、その人とAINEXTの方向性がどれくらい重なっているかを判断できると思います。

2. 好きなブランドや音楽は？

一見、仕事と関係なさそうに見える質問ですが、実はめちゃくちゃ重要な気がしています。というのも、AINEXTは「ブランドを作る会社」だから。

好きなブランドや音楽の話をすると、その人の美意識やこだわり、日常の中で大事にしている感覚が垣間見えます。

たとえば「ハイブランドが好き」洗練された世界観やラグジュアリーな価値をどう捉えているのかがわかります。「洋楽が好き」と言う人なら、どういうリズムや世界観に惹かれているのかが見えてきます。

この質問でその人の“興味のアンテナ”を知りたいと思っています！

3. 最近感動したことは？

最後に聞くのは「最近感動したこと」。映画でも、本でも、旅行でも、人との出会いでもなんでもOK。

ここで話してもらえるエピソードには、その人の価値観がストレートに出ます。
「どんな瞬間に心が動くのか」「何を大事にしているのか」。

一緒に働く上で、その人の“感情のスイッチ”を知れるのはとても重要です。僕自身も候補者の答えを聞くたびに「あ、そんな見方があるんだ」とハッとすることが多いです！

まとめ

カジュアル面談って、スキルや経歴をチェックする場ではあるけれど、それ以上に「どんな人か」を知る場だと思います。

だからこそ、僕らからもたくさん質問をさせてもらっています。

逆に言えば、候補者の皆さんにも「企業の人はどんな価値観で採用してるんだろう？」といっぱい質問をしてほしいと思っています！
ぜひ、双方向での会話で有意義な時間にしていきましょう👊お待ちしております！