今、賃貸仲介が面白い。レジデントスタイルで働く魅力とは

ルーム・スタイルグループの中で、今とても良い雰囲気が生まれている場所があります。それが、賃貸仲介を担う専務の率いる レジデント・スタイル です。今年に入ってからは、すでに2名の新しい仲間が加わりました。日々の仕事はもちろん楽なことばかりではありませんが、それでも今のレジデント・スタイルには、前向きな空気があります。声をかけ合う。相談し合う。新しい仲間を自然に受け入れる。そして、一人ひとりが自分の仕事にちゃんと向き合っている。そんなチームの中心にいるのが、課長の大沼さんです。業界未経験から、今ではチームを支える存在に大沼さんは、もともと不動産業界の経験者だったわけではありません。業界未経験...

「それ、先に言ってくれて助かった」をつくる仕事。管理営業・春日さんに聞く、信頼される人の共通点

管理営業の仕事について、私は正直、最初こう思っていました。「管理営業って、物件の管理をする仕事だよね？」……浅い。我ながら、浅瀬すぎます。涙実際に話を聞いてみると、管理営業の仕事はそんなに単純ではありませんでした。オーナー様の大切な物件をお預かりし、収益最大化に向けて伴走する。借主様にも正しく情報を伝え、安心して暮らせる状態をつくる。そして、トラブルが起きる前に、できる限り先回りして防ぐ。つまり、ただ管理するのではなく、「未来の困りごとを、今のうちに減らしておく仕事」なのだと感じました。今回は、ルーム・スタイルで管理営業として働く春日さんに、仕事で大切にしていることや、管理営業に向いてい...

【福利厚生で半額！？】KOSITU二周年なので、みんなで飲みに行ってきました！

ルーム・スタイルには、不動産事業だけでなく、美容事業、そして飲食事業があります。その飲食事業部が運営しているお店のひとつが、KOSITU。そしてなんと。このKOSITU、福利厚生として社員は従業員割引で利用できます。しかも、半額。半額です。大事なことなので、もう一回言いました。KOSITUが二周年を迎えました！そんなKOSITUが、今回めでたく二周年を迎えました！これはもう、お祝いするしかない。ということで、社内で「みんなで飲みに行かない？」と声をかけてみました。最初は、何人か集まればいいかな〜くらいの気持ちだったんです。そしたら。気づいたら、20人くらい来ました。笑思ったより来るじゃん...

“やらされる”より、“つくる”仕事がしたい。売買事業部のエース兼宴会部長、石川くんに聞いてみた！

ルーム・スタイルの中でも、今まさにぐんぐん成長中の売買事業部。まだ新しい事業部だからこそ、決まったやり方をなぞるだけではありません。成果を出すために、日々考え、試し、改善しながら、みんなで仕組みをつくっている真っ最中です。そんな売買事業部で、着実に成果を積み上げているのが石川くん。今回は、売買事業部のエースとして活躍する石川くんに、仕事の面白さやチームの雰囲気、成長を感じた瞬間について聞いてみました！「売買事業部ってどんな雰囲気？」「どんな人が活躍できるの？」「石川くん、どうやって成果出してるの？」そんなところまで、ざっくばらんに話してもらいました。まずは聞きたい。入社して一番成長したこ...

面接って、実は面接前から始まっている。人事がメールのやりとりで見ていること

採用に関わっていると、よく思うことがあります。面接って、面接の時間だけで自分を伝えるものではないのかもしれない。もちろん、面接で話す内容は大切です。これまでどんな経験をしてきたのか。これからどんな働き方をしていきたいのか。何を大事にして仕事と向き合っているのか。そういうことを、直接お話しできる時間はとても大切です。でも実は、その前のやりとりにも、その人らしさは出ると思っています。たとえば、面接日程を調整するメール。応募後にいただくメッセージ。書類と一緒に添えられている一言。本当に小さなやりとりかもしれません。でも、私はそこに結構、その方の温度感を見ています。これはどの企業の人事担当者でも...

働く背中を、息子に見せたかった。私がルーム・スタイルを選んだ理由

私には、中学3年生の息子がいます。スポーツに打ち込み、毎日まっすぐに頑張っている息子の姿を、母としてそばで見守っています。シングルマザーとして働く中で、仕事はただ生活のためだけのものではありませんでした。どんな環境で働くのか。どんな人たちと関わるのか。どんな気持ちで仕事に向き合うのか。その一つひとつが、息子の中に「働くってこういうものなんだ」と残っていく気がしていました。父の背中は見せてあげられない。だからこそ私は、母として、責任を持って働く背中を見せたい。社会の中でどう生きていくのかを、自分の姿で伝えたい。それが、転職を考えるときの大きな軸でした。働くことを、あきらめたくなかったシング...

しっかり働き、しっかり休む。私たちが大切にしている“メリハリある働き方”

働きやすい環境について話すとき、制度の数や見た目の華やかさだけでは見えないものがあります。そのひとつが、実際に制度が使われているかどうかです。私たちの有給取得率は、99.6％。これは、社員一人ひとりが必要なタイミングでしっかり休める環境があることを示す数字だと考えています。※取得率＝取得日数 ÷ 付与日数にて算出数字にも表れている、休みやすさ厚生労働省の調査では、年次有給休暇の全国平均取得率は66.9％。企業規模別で見ても、30〜99人規模は64.9％、100〜299人規模は65.5％とのこと。それと比べても、99.6％という数字は大きく上回る水準です。単に「休みやすい」と言葉で伝えるだ...

期待を超える、その一歩先へ。理念に込めた覚悟

理想論だと言われても、やめない理由「きれいごとだよね」正直、理念ってすぐ、そう言われることがありますよね。でも、私たちは思っています。きれいごとを本気でやらない理由の方が、よほど見つからない。私たちが掲げているのは、“すべてのステークホルダーとの信頼関係を大切にし、期待を超える価値を届ける”ということ。シンプルですが、簡単ではありません。むしろ、かなり難しい。だからこそ、やる価値があると思っています。私たちが目指しているのは「選ばれ続ける会社」一度選ばれる会社は、たくさんあります。でも、選ばれ続ける会社は、ほんの一握りです。私たちが目指すのは後者です。・この会社に頼んでよかった・またお願...

まじめに表彰、しっかり爆笑。ルーム・スタイル アワード2026レポート

表彰に涙、二次会に大爆笑。ルーム・スタイル アワード2026が最高すぎました今年もやってきました、ルーム・スタイル アワード2026！皆さん続々と入場中です！！Shebelleもみんな来てくれました～かんわいい！！！！この日をひと言で表すなら、「みんな頑張りすぎでは？」そして、「最後までしっかり楽しみすぎでは？」です。笑一年間、それぞれの場所でコツコツ積み重ねてきたことが、ちゃんと形になった今回のアワード。受賞したみなさんはもちろん、本当にみんなよく頑張りました！！まずは中村社長から理念の共有！！この理念についてはまた他ストーリーで熱く語りますね！！！次に津久田部長から乾杯の音頭、続いて...

ルーム・スタイルお花見会🌸

【お花見してきました～🌸】先日、社内のみんなでお花見をしました！3月末のちょっと前のお話しです！！まさかのあまり桜がない場所をとるという暴挙(笑)これ、実は私が入社してから人事として初めて企画した会でした！！どうなるかな〜と少し緊張していたんですが、思った以上にたくさんの人が来てくれて、結果めちゃくちゃ楽しかったです☺普段あまり話せない人と話せたり、仕事中とはまた違う雰囲気が見えたりして、こういう時間ってやっぱり大事だなと感じました。ルーム・スタイルは不動産部門のほか、美容部門や飲食部門もありみんなが一斉に集まるのは営業時間の関係や休みの兼ね合いもあり難しいのですがそれでも参加してくれた...

正直、転職はギャンブル。入社1週間の人事の話

はじめまして！入社して、まだ1週間の人事です！！笑正直に言うと、私はまだこの会社のことを「全部わかっている」とは言えません。でも、だからこそ今の目線で書いておきたいことがあり、ストーリー始めてみました！！実は以前、私は企業のクチコミを扱うサイトの法人営業をしていました。企業に対するさまざまな“本音の声”を、採用やブランディングにどう活かすか。そんな仕事に関わっていたことがあります。だから転職活動をするときも、正直、クチコミサイトはかなり冷静に見ていました。点数よりも、・どんな言葉が使われているか・極端な不満が集中していないか・感情だけで書かれていないかそんな“行間”を読む癖がありました。...