※2022年10月3日に公開した記事の再掲です！

こんにちは！
オータム代表取締役の内山です。

今回は採用面談で大切にしていることをお伝えします。

まず、採用面談について僕は「お互いの期待値のすり合わせの場」と定義しています。
もちろん、お互いに自らを最大限魅力的に見せることは大切ですが、ないものを「ある」と伝えてしまったり、できないことを「できる」と伝えてしまうと、その場で感じた魅力は実際の入社後には悪い意味でのギャップとなって、互いの不幸を生んでしまいます。

ですので、オータムの採用面談時にはできる限り情報をオープンにした上で、ありのままのオータムの姿と、我々が目指す将来の姿をしっかりとお伝えするようにしています。

例え人柄が素晴らしく、オータムで活躍してもらえる可能性の高い人材だとしても、その人が目指すキャリアプランがオータム以外の環境のほうが叶えられやすいのであれば、正直にその選択肢を提示し、一緒にその方のキャリアプランを考える時間にしたりします。

その上で改めてオータムという会社で頑張りたい！と思ってもらえるなら、そのときはオータムで叶えられる最大限のキャリアプランを一緒に構築すればいいと思ってるからです。

せっかくオータムに魅力を感じて入社をしてくれたメンバーには絶対に幸せになってほしいと思ってますし、仮にご縁のなかった方にも転職活動の成功を目指してほしいと思ってるからこそ、僕はこのようなスタンスで面談に臨むようにしています。

まだキャリアプランに悩みがある、明確な方向性が定まっていないというひともぜひ一度お話しできたら嬉しいななんて思っています！

ご興味のある方はリンクからぜひ！