「厳しい現実と、社会の評価」

ビジネスの世界に入ってからミイダスに入社するまで、2社で経験を積みました。

1社目はお子さん向けのスポーツ教室の立ち上げと運営の仕事、
2社目は人材紹介事業の立ち上げを経験しました。

どちらの仕事も、周りの力を借りながら、企画、集客、運営まで全てを自分で考えて行動していく日々だったので、本当に良い経験をさせていただきました。

ですが、2社目に転職をした際、自分の力不足でわずか半年ほどで行き詰まり、再度転職活動をしました。しかし、野球を続けていたため25歳までビジネス経験がなく、かつ短期間に2回転職を繰り返した自分への評価は厳しく、書類選考すら通らない事も多々ありました。

「ミイダスとの出会い」

そんな中、知人の紹介でミイダスを知りました。

環境を知り、社内の方とお話をさせていただく中で、2つの点で魅力を感じました。

①「生産性の追求。量と質の最大化」

何事も上達するには、量と質を追求する事だと思っています。

これまでの経験でも、私は人一倍多くの打席に立ち、
学びと改善を繰り返していく中で上達をしてきました。

ミイダスのインサイドセールスは、東京の1箇所から全国の企業へ、全てオンラインで商談を実施できるため、稼働のほぼ全ての時間を営業活動に充てることができます。

しかも、チームでアイディアを出しながら、生産性を高めるための創意工夫をしていく文化がある。量と質を高いレベルで追求できる環境なので、自分自身のスキルをどこよりも磨けると感じました。

②「アセスメント・リクルーティング」への共感

書類選考すら通らない自分でしたが、ミイダスは自社が提供するコンピテンシー診断の結果と面接の内容を見て、

「ミイダスで活躍してるメンバーと同じ特徴があるから、絶対活躍できるよ。大丈夫だよ」

と言ってくれたんですよね。
私こそ文字通り、ミイダスのアセスメント・リクルーティングに見い出された人間です。（笑）

また私はこれまでの経験の中で、自分と同じような人や、人の可能性を狭めてしまうチームを、数多く見てきました。

個人であれば「経験がないという理由で機会を得られない人」チームであれば「目の前に活躍できる人がいるのに、決めつけや思い込みから可能性を狭めてしまうチーム」野球の世界でも、ビジネスの世界でも、そういった現実を多く経験したからこそ、ミイダスは多くの人や組織の可能性を広げることができる事業だと、強く共感しました。

「周囲の助けを得ながら、現実に向き合う日々で得た自信」

入社してからしばらくの期間は、全く成果が出せませんでした。焦る毎日でしたが、入社から半年ほど経った時に転機が訪れ、当時社内で1番厳しいと評判の管理職のチームへ異動となりました。

今の自分の延長線上にトップセールスは無いと思っていたので、その管理職に

「忖度や遠慮無しに感じたこと毎日フィードバックください」

と自らお願いをしました。（笑）その後、およそ8ヶ月の間、自分の至らない点を毎日ストレートにフィードバックをいただく日々でしたが、同時に成功体験も積み重ね、確実に上達していきました。

加えて、周りの商談録画やナレッジ発信を見て、当時面識が無かった人にも自分からアドバイスを求めに行きました。社内では、上司にしろメンバーにしろ、前に進もうとする人を応援してくれる人ばかりでした。
お世話になった上司やメンバーには、本当に感謝しています。

そして成果を出せるようになり、入社から1年3ヶ月後に管理職へ任用され、現在はセールス人事という役職を担っています。一連の経験の中で、初めて捕手に挑戦した際や、プロになるためスローイングを磨く日々でもそうでしたが、何事も今の現実を受け入れ、改善を繰り返すことを怠らなければ、時間の長短はあるにせよ、どんなことでもやがてはできるようになるという、自らへの自信を得ることができました。