こんにちは！アヴァント採用担当の望月です。
今回は、当社の『福利厚生』について詳しくお届けいたします！
たくさんの福利厚生制度がある中で、当社社員に人気な制度をいくつかピックアップいたしましたのでぜひご覧ください✨

＞＞ リモート手当 ＜＜

まず、1つ目は『リモート手当』です！雇用形態・職種問わず適用となります。平均週3日以上のリモートワークを実施されている社員に『毎月3000円』支給している制度です。電気料金の値上がりが止まらないこの時代には、とてもプラスになるため、たくさんの社員が活用しております！

＞＞ 資格取得手当 ＜＜

続いて、2つ目は『資格取得手当』です！雇用形態・職種問わず適用となります。合格・不合格問わず1回目の受験料が会社負担になるだけでなく、合格した際には『資格取得報奨金』も支給！受験された資格の難易度によって報奨金の額も異なりますので、積極的に利用している社員が多い制度です。また、当社内ポータルにて『資格取得に特化したページ』も展開しており、会社全体でサポートしていますよ。

＞＞ 産前産後休暇・育児休暇制度 ＜＜

最後に、3つ目は『産前産後休暇・育児休暇制度』です！雇用形態・職種問わず適用となります。男女問わず活用出来る制度となり、当社内でも特に多く活用されている制度です。また、お子様が『小学校6年生』まで『時短勤務制度』が適用となるため、お子様の成長を傍で見守ることがもちろん可能ですよ。また、当社では男性の育児休暇取得率が高いことが強みなため、会社全体でしっかりと『産前産後休暇・育児休暇制度』を活用される社員をサポートしていく環境が整っています！

▼産前産後休暇・育児休暇を実際に活用されている方のインタビューはこちら！

INTERVIEW #32：産育休を経て復職！実際の復職後の働き方を聞いてみた◎ | MEMBER INTERVIEW

こんにちは！アヴァント採用担当の望月です。今回は、産育休を経て、1月に復職された小嶋凪沙さんにインタビューを行いました！当社の営業本部へ転職を決意されたキッカケや産休・育休制度を利用して復職され...

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上記3点以外にも、当社では社員の方々が有意義に働いていただけるような制度を多々整備しております。新卒入社の方でも中途入社の方でも、活用出来る制度がたくさんございます。こちらの制度につきましては、会社説明会などでご案内しておりますので、皆さんぜひ説明会へご参加くださいませ！

現在、当社では採用活動に力を入れております！
この記事にご興味お持ちいただいた方はぜひ当社説明会へのご参加お待ちしております✨