こんにちは！

株式会社ファミリーサポート人事部の坂本です。

働く上で、皆さんが大切にされていることは何ですか？

・評価制度が明確な会社

・裁量大きく主体的に仕事ができる環境

など、人によって様々あるかと思います。

そのすべては”福利厚生が充実している”という土台があるからこそ成り立つものです。

一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり

を大切にしているファミリーサポート。

ワークライフバランスを大切に、オンオフの切り替えがしっかりできることで

全力に仕事へ取組み、結果にコミットする。

そんな社風の当社にはどのような福利厚生があるのか。

今回はそちらについて詳しく紹介させていただきます。

■住宅手当

家賃の最大70％・上限42,000円を支給します。

（社内規定あり。詳しくはカジュアル面談の際にお話しします！）

約8割のメンバーが利用している大人気の制度ですが、

なぜこの制度を導入したのか。その背景について紹介いたします。

・通勤時間削減で生産性の向上

住宅手当の条件として「会社から半径2キロ圏内に住んでいること」を定義づけています。

（福岡・広島は4キロ圏内）

その目的として、”生産性の向上”が挙げられます。

たとえば通勤に片道30分かかるとします。1日で1時間通勤に費やしていることになります。

そこに費やす時間、労力を業務に回すことができれば、生産性の向上に繋がり

より高いパフォーマンスを発揮できると考えました。

”求職者・企業のために全力で結果にコミットしてほしい。”

その想いを実現するために導入した制度です。

■家族手当

配偶者につき5,000円／月、お子様1人につき5,000円／月　家族手当として支給する制度。

この制度の背景には、”株式会社ファミリーサポート”という社名の由来があります。

「自分の家族のように思いやり、お客様をサポートしよう」

という考えが元になってできた社名。

その考えをお客様だけでなく、働くメンバーにも向けることが大切だと考え

この制度ができました。

■産休・育休制度

昨年度、3名がこの制度を利用し、間もなく復職する予定です。

家庭を大切にしながら業務に取り組めるよう、復職後の時短勤務制度も導入しています。

また、当社は1時間単位での有給取得が可能ですので

お子様の急なお迎えなどにも対応可能です！

■管轄達成に伴うレクリエーション費用

こちらは最近追加された制度です！

当社はマネージャーごとに管轄があり、毎月の管轄予算目標達成をミッションとしています。

・管轄内メンバーの繋がりを深めるため

・管轄同士、切磋琢磨できるよう

これらのことを目的として、今回新たな制度を導入いたしました！

内容は、

「3ヶ月の予算100％達成で、メンバー数×1万円のレクリエーション代を支給する」

というものです。

レクリエーションの内容は、管轄内で相談して決めてもらいます。

食事やスポーツイベントなど、費用内であれば何でもOK。

この制度を導入・活用することで管轄の一体感が生まれ、目標達成へ向けて

メンバー全員が今まで以上に自覚と責任感を持つことを期待しています。

現在達成できそうな管轄がありますので、その様子は別記事にて紹介しますね！

いかがでしょうか。

私たちは、福利厚生、社内システム、組織体制など

”良いと思ったものはすぐに取り入れ実行する”

ことを大切に成長拡大を続けてきました。

今後も新たなチャレンジ・改革を続け、メンバーの帰属意識を高めていき

さらなる成長を目指します！