こんにちは！HARE内山です！

ついに毎日投稿も4週目に突入！
今日は藤田さんにインタビューをしていきます！

HAREでは珍しい人材業界の経験者なので、そこからのギャップなど色々聞いていきます！

◾️経歴

学生時代は【手に職をつけたい】と考え、法職や税務、会計などの専門職を目指していました。実際に一番初めに内定をもらった企業は、税理士事務所でした。そこで、約半年間ほどインターンをしながら、専門学校で税理士試験の勉強をし、大学の卒論を執筆する生活を送っていましたが、実際に税理士の先生方の働く姿を見て、自分の入社後のイメージができず、大学4年の秋に就職活動をやり直しました。
就職活動をする中で、前職の人材派遣会社に出会い、そこで働いている先輩たちに漠然と憧れ、入社を決断しました。
人材派遣会社では、【1年後に管理職になること】を目標とし、業務に忙殺されながらも奮闘していました。その結果、1年後に副支店長に昇格し、3〜4名のマネジメントを行っていました。しかし、その先の目標設定がなかなかできなかったことから、今までの経験を活かしつつ、新たな環境に挑戦したいと考え、HAREに転職しました。

まとめるとこんな感じです！

●大学時代：
日本大学法学部
在学中に、東南アジア諸国にボランティア活動やヨーロッパ諸国にて異文化交流をしました。

●社会人時代：
人材派遣会社にて、人材コーディネーターと法人営業を行いました。
マネジメント職も経験し、部下5名を管理していました。
株式会社HAREに入社

◾️HAREの入社理由

キャリアアップとして人材紹介の仕事ができることと、面接で来社した際の社員さんの人の良さに惹かれて入社を決めました。

◾️仕事のやりがい

求職者さんとの面談や面接対策、面接日程の調整などを行っています。前職では短期単発的な就業支援を行っていたため、求職者様の根本的な解決にはつながっていないように感じていました。
しかし今は、長期的な就業のための支援になるため、非常にやりがいを感じています。

また、多くの方から感謝されることが多いのもやりがいの１つです。

◾️入社してからのギャップ

論理的に考えることや自分の意見を求められることです。
前職もベンチャー企業だったため、「ノリと勢い」で仕事をしていたことから、HAREもそうなのかなと思っていましたが、どんなことにも自分の考えが求められることに最初は驚き、頭がパンクしていました。

◾️今後の目標

関わる全ての人に人生の選択肢を増やせるようなキャリアアドバイザーになりたいです。

◾️HAREの雰囲気、メンバーについて

非常に仲良く、業務のこともプライベートの話もざっくばらんに話せる会社だと思います！

現在のチームは歴が近いメンバーが集まっており、仲も良く、お互いの良し悪しがわかっているのでアドバイスしあったり、助け合ったりをして、仲間でもあり競いやすいライバルでもあると思っています。

現在の上長である太雅さんは面接や入社当初と印象が変わリました。入社して早々は関わる機会がなく、あまり話すこともなかったので、チームに入った時はどうなるだろうと不安に感じていました。実際チームに入ってみると成長速度などを他人を比較することが全くなく、過去の自身と比較して個人をすごく見てくれている感があります。すごくやりやすいし、チームとしても密度が高まっている気がします。

社長は面接の時と変わらず、コミュニケーションを取る機会は多くないものの、月一回の1on1など、少し話しただけで本質を捉えてくれるので尊敬の気持ちと、単純に本音でぶつかってくれるので話しやすいです。

◾️転職を考えている方へメッセージ

【今を変えたいけど、何がしたいかわからない、、、!】という方、非常に多いと思います。

私自身もわかりません。しかし、「こんな自分になりたい！」の手段として今の仕事を選びました！
皆さんにとってもそんな仕事が見つかるように、じっくりお話しできればと思いますので、
ぜひ一緒に頑張っていきましょう！！！

明日は藤田さんと同じチームである、岩田さんにインタビューをさせていただきます！

「フルリモートよりも出社スタイルを選んだ理由とは！？」

でお送りいたしますので明日も是非チェックお願いいたします！