目の前の人を幸せにし続けることで「しあわせの総量を増やす」
2011年の会計事務所の創業以来、「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、800社を超える企業支援を行いながら、大小さまざまな企業の立ち上げや運営をグループ全体で経験してきました。 そして、さまざまなビジネスモデルや事業のフェーズを経験する中で、事業に不可欠な「機能」も同時に備わっていきました。「資金」を、「ヒト」を、「マーケティング」を、ときには「健康」を。 目の前の人に何ができるか考え、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」ことを大切に、立体的な事業展開を推進していきます。
Values
Team diversity
セブンリッチは、グループ全体で800名を超える組織です。30を超える自社事業分野で活躍する多様なバックグラウンドを持つ社員が集結しています。
事業開発人材はもちろん、公認会計士、税理士、弁護士、デザイナー、エンジニア、マーケターまで。
年齢や職種、経験を問わず、個々の強みを最大限に活かせる環境で、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。この多様性こそが、私たちの創造力と問題解決能力の源泉となっています。
No fear of failure
「チャレンジを応援する」「やりつづける」セブンリッチでは、失敗を恐れずに挑戦することが重要視されています。
「しあわせの総量を増やす」というビジョンのもと、変化の激しい市場に適応し続けるためには、まず動き出すことが大切だと考えています。
たとえ失敗したとしても、それを学びに変え、常に改善しながら事業を推進するスタイルを採用。新しい仮説とアイデアを積極的に試し、壁にぶつかってもチームで乗り越えるカルチャーが根付いています。
Opportunities to grow for juniors
セブンリッチの平均年齢は30歳。エネルギッシュな環境で新たな事業が多く生まれ、そして挑戦できる「打席」が無数にあります。なにより、その打席にすぐに挑戦できるのも魅力。
「やってみたい」という声をあげれば、マニュアルや前例がなくても、自分で考え、決断し、実行ができる。その積み重ねが、確実に「できること」を増やしていきます。
実際に、入社2年目で新規事業の立ち上げを任された先輩や、28歳で年商数億円の事業責任者として活躍する先輩も。
Cross-departmental collaboration
「好き」が「事業」に変わる、化学反応の場所。セブンリッチはさまざまなルーツを持ったプロフェッショナルが集い、多様な「好き」が集まり、予想外の化学反応が起きる場所。
社員の「サウナが好き」という情熱から生まれた事業は自社工場を持つまでに成長。
「地元の味を届けたい」という想いから始まったスープカレー店は4店舗に拡大。一人ひとりの「やってみたい」に向きあい、カタチにする。それがセブンリッチの文化です。
Work-life integration
平日も、休日も、連休最後の日にだって、ちゃんと、しあわせを感じられる人生を。仕事してるとか休んでるっていうより、「やるべきこと」をやってる感じ。「いるべきところに」いる感じ。だれかに必要とされること、じぶんにしかできないこと、だれかと信じあえること、じぶんらしくいられること。そういうことが多い人生は、きっといい人生だと思う。by seven rich days.
仕事と生活を切り離すのではなく、一体化させる「seven rich days」な考え方を大切にしています。
Welcoming interns
セブンリッチでは、未来のプロフェッショナルを育成するため、「学生を学生として扱わない」長期インターンを積極的に受け入れています。
単なる作業ではなく、企画立案、戦略実行など、実践的なスキルを身につける機会と裁量権をこれ以上ないくらいにお渡しします。
実際の業務を通じてリアルな課題に向き合い、事業成長を支える経験を積むことができる環境です。また、メンター制度を導入して経験豊富な社員が直接指導を行い、インターンでも半年に一回の昇給制度を設けています。
Members
~「一周目の挑戦」を SEVENRICH GROUPで ~
2011年に会計事務所として創業後、祖業である会計を中心に多様な事業の運営を通して、会社の成長・課題...Show more
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