人が出会い・感じ・成長できる場所を創ること
私たちが目指しているのは、「また帰ってきたくなる場所」を日本中、そして世界へ広げていくことです。単に施設数を増やすことがゴールではありません。そこで働く人も、訪れる人も、自分らしくいられて、自然と前向きになれる空間を増やしていきたいと考えています。 将来的には、日本各地の文化・地域性・人の魅力を活かしながら、宿泊施設そのものを “文化発信の拠点” にしていきたいと思っています。 「ここに行けば、何か新しい価値観や感情に出会える」と感じてもらえる存在になることを目指しています。
Values
Flat organization
年齢や役職に関係なく、アイデアや意見を自然に発信できる環境を大切にしています。
現場で感じた違和感や改善案も、すぐにチームで共有し、実際の運営に反映されることが多くあります。
一人ひとりが “運営メンバー” ではなく、“ブランドをつくる当事者” として主体的に関われる組織です。
Open communication
グリーン管理合同会社では、日々の対話をとても大切にしています。
良いことも課題も隠さず共有し、立場を越えて率直に話せる関係性を目指しています。
「どうすればもっと良くなるか」をチーム全員で考える文化があり、未経験の方でも安心して意見を出せる環境があります。
Work-life balance
心に余裕があることが、良い接客や良い空間づくりにつながると私たちは考えています。
働く時はしっかり向き合い、休む時はしっかり休む。
無理な働き方ではなく、長く健やかに働ける環境づくりを大切にしています。
自分自身の感性や日常体験も、サービスづくりにつながる大切な要素だと考えています。
Flexible work arrangements
現場運営を大切にしながらも、働き方はできる限り柔軟に考えています。
状況に応じてオンラインでのやり取りや裁量ある働き方を取り入れ、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる環境づくりを目指しています。
「どこで働くか」よりも、「どんな価値を生み出せるか」を大切にしています。
Equality
年齢・経歴・役職に関係なく、フラットに関わり合える組織を目指しています。
良いアイデアや挑戦は、誰のものでも歓迎される文化があります。
一人ひとりの個性や価値観を尊重し、お互いを理解しながらチームとして成長していくことを大切にしています。
Opportunities to grow for juniors
グリーン管理合同会社では、若いうちから主体的に挑戦できる環境があります。
運営・企画・空間づくりなど、幅広い領域に関わりながら、自分自身の強みを見つけていくことができます。
「まずやってみる」を大切にしているため、経験よりも意欲や感性を重視しています。
挑戦を後押ししながら、一人ひとりの成長をチーム全体で支える文化があります。
グリーン管理合同会社
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グリーン管理合同会社
東京都新宿区高田馬場3-11-6 プランドール11
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