「安定」より「意味のある挑戦」──実績と品質で”選ばれる会社”へ

「安定」よりも「意味のある挑戦」を選んだ理由――アンドアーチ 仲村光貴が描く、医療・介護×人材の未来 「正直、何も問題なくやっていけたと思います」そう振り返るのは、医療・介護人材領域の上場企業で8年間活躍し、京都支社の所長として20名以上のマネジメントも経験してきた仲村光貴さん。順調なキャリアの延長線上にあったはずの場所を離れ、彼が次の舞台として選んだのが、まだ少数精鋭の会社――アンドアーチでした。安定も、役職も、報酬も手に入れていた中で、なぜ“あえて”挑戦を選んだのか。その背景には、仲村さんらしい「仕事観」と「人への向き合い方」がありました。 営業の原点は「個人宅訪問」から始まった仲村...

”名のある会社”より”納得できる人生”──仕事も家族も、どちらも守る選択

「名のある会社」より、「納得できる人生」を選んだ――アンドアーチ 松原光彦が語る、仕事と暮らしのリアル「正直、一人だったらどこに行ってもよかったんです」そう語る松原光彦さんは、新卒で誰もが知る大手製薬会社に入社し、その後、外国人材領域の大規模企業を経て、現在はアンドアーチで活躍しています。一見すると順調なキャリアのように見えますが、その裏には仕事・収入・暮らし・家族を巡る、極めて現実的な選択がありました。 新卒で入ったのは、誰もが知る大手製薬会社松原さんが社会人としての一歩を踏み出したのは、大手製薬会社。エナジードリンクをはじめ、圧倒的な知名度を誇る企業です。配属後は、ドラッグストア向け...

成長市場で確かなプレゼンスを確立できる──特定技能×介護で、日本の社会課題を解決

アンドアーチ代表の渡邊宏一です。当社のストーリーを見てくださって、ありがとうございます。 今、アンドアーチでは「関東拠点の立ち上げメンバー」として、一緒に挑戦してくださる方を募集しております。このストーリーでは、私がこれまでどんなキャリアを歩み、なぜ「特定技能×外国人材×介護」の領域でアンドアーチを立ち上げたのか、そしてこの事業を通じてどんな未来をつくっていきたいのかをお伝えします。 外資IT→ファッションTech→「外国人材×介護」にたどり着くまで最初のキャリアは外資系 IT 企業のエンジニアでした。新卒で入社して、そこで6年ほど働きました。その後は、 IT ベンチャー企業へ転職。自動...