社内全員が社内報を担当することで生まれたアットホームな職場とは

こんにちは、インターン生の岩成です。
今回は、弊社の”社内記事（社内報）”の文化を紹介していきます。

弊社における社内記事とは、、、

社内報とほぼ同義ですが、その内容は各部署のナレッジの共有や社内規則・社内リリースの報告、新しく導入したツールの紹介などさまざまです。
その中でも弊社で特徴的なのは

・社内記事をあげるのは社員・インターン生全員であること。

・社内記事で"自己開示"をしていること。

の2点で、これらの目的は、

・ライティングによりアウトプットの機会を創出し、スペシャリティの獲得を加速させるため

・自己開示による相互理解を促進させるため

です。

また、社内記事の媒体としてはnotionを活用しています。
弊社ではカレンダーを使ってその日の担当者を割り振ることで、社内全員が社内記事を書くように管理しています。

カレンダーお構いなしに積極的に記事をあげてくれる人もいます。
導入してからおよそ2カ月で、約90記事も溜まっています。

どんな記事があるの？

ここからは実際の社内記事を、ちょこっとずつかいつまんで紹介していきます。
例えば、、、

「『なぜ脳筋は20年も泳いだのか』〜竹刀持ってる系オヤジとの葛藤物語〜」
「DJ新の赦那威鬼爾🦚２」
「絶対悪ポンジスキーム」
「彼女とゲームに溺れた学生時代」
「【通信簿】社員の実績をレビューしますbyインターン生」

こんな感じで鼻で笑えるような内容から、

「CEOのおすすめの本の紹介」
「なぜ領収書を発行するのか、経理によるお金の勉強」
「宅建と中小企業診断士のダブルライセンス取得に向けて」

というようなナレッジ要素を含む、ためになる記事まで。他にも

「私ADHDっていうものらしいんですよね」
「PMS（生理前症候群）が非常に強いのでご理解を」
「小学校から高校までずっといじめられてきた」
「家族を事故や病気で亡くした話」

みたいなプライベート全開の自己開示まで。笑いあり、涙ありの社内記事になっており、とにかく幅広いです。とくに最後の方の記事に関しては全米が泣きます。もちろん筆者も泣きました。

なんでこんな重い話までかけちゃうのかというと、会社のみんなが受け入れてくれるからです。もちろん僕も最初は抵抗があったというか、書くのにはとても勇気がいりました。
でも、「こんな話までさらけ出しちゃうんだ」っていうくらい他のメンバーが自己開示をしてくれたので、僕も次第に書きやすくなっていきました。
書いた社内記事に対して、他のメンバーがコメントできるのも、notionを媒体にしているメリットだと考えています。