求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 そんな求職者の心理は、採用担当者にとっても「自社の魅力やリアルな働き方が十分に伝わっていないのではないか」という悩みに繋がっています。 損害保険ジャパン株式会社の代理店営業職においても、求職者に業務の実態や温かい社風を伝えることの難しさを感じていました。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題 金融・損害保険業界の代理店営業職という仕事は、求職者にとって「具体的に誰に何を提案するのか」「専門知識がないと難しいのではないか」といった不安が生じやすい職種です。求人票の文字情報だけでは、代理店様と二人三脚でお客様の経営課題に向き合うという仕事の醍醐味や、実際のワークライフバランス、社内のサポート体制といったリアルな環境が伝わりきらず、未経験の求職者が応募をためらってしまうという課題がありました。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

金融・損害保険業界の代理店営業職という仕事は、求職者にとって「具体的に誰に何を提案するのか」「専門知識がないと難しいのではないか」といった不安が生じやすい職種です。求人票の文字情報だけでは、代理店様と二人三脚でお客様の経営課題に向き合うという仕事の醍醐味や、実際のワークライフバランス、社内のサポート体制といったリアルな環境が伝わりきらず、未経験の求職者が応募をためらってしまうという課題がありました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。

求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。

この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。

第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

損害保険ジャパン株式会社が『体験入社動画』を選んだ理由

私たちは、代理店営業の「本当のやりがい」と「働きやすさ」を求職者にしっかり伝えたかったのです。単なる保険販売のサポートではなく、代理店と共に成長し、お客様に価値を届ける仕事の魅力を知ってほしい。

そして、充実した研修制度やワークライフバランスなど、入社後のリアルな姿に気づいてほしいという思いから、『体験入社動画』の導入を決断しました。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

動画内では、体験入社モデルが現場の社員と直接対話する座談会のシーンがあります。ここでは、転職後のリアルな給与事情や、18時退社による家族との時間の確保など、求人票には書ききれない「働き方のリアル」が包み隠さず語られています。現場の率直な声に触れることで、働くイメージがぐっと身近になるはずです。

また、実際の代理店との打ち合わせに同席するシーンでは、サイバー保険の提案を通じて代理店の経営課題にまで深く入り込む姿が見えてきました。単なる業務連絡ではなく、社長の悩みに寄り添い、人材育成のサポートまで共に考える熱気あふれるやり取りが展開されています。

打ち合わせを体験したモデルからは、「単に保険を販売するだけのサポートではなくて、代理店さんと共にその先にいるお客様のために色々なことを行っているんだと感じました」という、驚きと共感のコメントが飛び出しました。まさに求職者の視点が大きく変わった瞬間でした。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

『体験入社動画』を通じて、代理店営業という仕事の解像度が大きく上がりました。動画で現場のリアルな空気感や社員の生の声に触れることで、求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになりました。

私たちが目指すのは、誰もが納得して長く活躍できる環境づくりです。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ私たちのリアルな姿をご覧いただき、一緒に新しい価値を創造していければ嬉しいです。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：

自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：

第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：

曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：

法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：

「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：

不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：

「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：

流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：

動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：

動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

損害保険ジャパン株式会社の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
未定
■フルバージョン動画
https://youtu.be/kWVo62qU_hY

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。
https://media.taikennyusha.com/movie/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」

「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」

「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼導入事例・サービス詳細はこちら

https://media.taikennyusha.com/movie/