What we do
「STORY」×「デジタル広告」で世の中を変えるSTORY DX企業。
現在24名の若いメンバーが奮闘中。
今期、昨対180％の進捗で成長するベンチャー企業です。
■■業界を引っ張るリーディングカンパニー■■
「STORY」×「デジタル広告」でクライアント様の売上最大化を支援する業務です。
近年、多くの企業様に「みらいきれい」は認知され、
「上場企業様」や「成長ベンチャー企業様」からのご発注も多く頂き、
今では業界を牽引するリーディングカンパニーとなりつつあります。
業界を牽引する理由として、
多くのデジタルマーケティング会社は「商品を買ってもらうこと」を目的とした広告手法です。
みらいきれいは「商品の “ファン” になってもらうこと」を目的とした広告手法。
この違いが、多くのクライアント様から高い評価を得ています。
ファンになってもらうことで、商品を1回買うだけでなく、
2回目、3回目の購入へと繋がり、クライアント様の売上拡大に貢献していくことが出来ます。
■■他社と差別化を図る、ポジショニング戦略■■
当社の強みは「高速PDCA」。
クライアント様のインタビューをもとに一番その商品を魅力的に伝えるSTORYを作成。
そしてそのSTORYを実際に世に配信し、記事を読んだ方のデータを細かく解析。
記事の課題点を見つけ出し、より魅力的に伝えるSTORYへとどんどんブラッシュアップ。
創業以来、9年間、STORYに特化した企業だからこそ、
他社では得られない圧倒的なデータ量から戦略設計をすることが可能です。
■■弊社の運用体制■■
クライアント様の担当、STORY制作、デジタル広告の運用、STORYのPDCAを一気通貫で実施。
STORYマーケティングコンサルタントして、人の心を動かすスペシャリストとして成長することが出来ます。
チーム制で仕事を進めていくため、仲間たちと協力し合いながら、
クライアント様の売上拡大に貢献。
弊社のHPにもクライアント様のインタビューを掲載させて頂いていますが、
非常に感謝を頂けるお仕事です。
Why we do
みらいきれいの仲間一人ひとりに、それぞれのストーリーがあります。そして、あなたにもこれまでのストーリーがあります。これからの “みらいのストーリー” を一緒に創り上げていきましょう。
社内は上司、メンバー、部署に関係なく、気軽にコミュニケーションがとれる環境です。日常会話から新しいアイデアが生まれることも。
ビジョン「日本の新たな価値をつくる」をもとに、
クライアント様の商品・サービスの魅力を “最大化” し、
「売り手・作り手」への貢献だけでなく、「買い手」の満足度も “最大化” させます。
多くのデジタルマーケティング会社は「商品を買ってもらうこと」を目的とした広告手法です。
みらいきれいは「商品の “ファン” になってもらうこと」を目的とした広告手法。
この違いが、多くのクライアント様から高い評価を得ています。
ファンになってもらうことで、商品を1回買うだけでなく、
2回目、3回目の購入へと繋がり、クライアント様の売上拡大に貢献していくことが出来ます。
“ファンをつくる広告” で売り手・買い手の満足度を “最大化” させ、
新たな「雇用の創造」と「地方の活性化」を実現させ、日本を元気にさせることが私たちの役割です。
How we do
疲れたら「酸素カプセル」で体力回復!!サッカー日本代表の香川選手が使用しているものと同モデルとのこと。
◆企業偏差値「69.8」！
働きがい度、満足度が圧倒的に高い！
3ヶ月に1回実施するリンクアンドモチベーション社が提供するモチベーションサーベイ。
出現率5％以下の「AAA」評価、偏差値「69.8」のスコアを取得しています。
みらいきれいは理念経営を行なっているため、
価値観の合う仲間とだけ一緒に働くことで、人間関係に悩まずに仕事に集中できる環境が整っています。
当社の自慢は「社員」です。
心理的安全性が担保された組織で一緒に働きませんか？
◆働く環境
社員14名という環境のため、一体感を感じながら、
全員が高い志で仕事に取り組んでいます。
こんな方がみらいきれいで働くにはピッタリ！
①素直な方
→ NG例：自分の考えを貫こうとする方、プライドが高い方・我が強い方
②成長意欲を持っている方
→ NG例：自分の成長よりも、プライベートの時間を充実させたい方
③将来の目標があり、仕事を楽しめる方
→ NG例：仕事は「生活費を稼ぐためのもの」という割り切った考えの方
④年齢に関係なく、裁量権のある仕事をしたい方
→ NG例：責任のある仕事はやりたいくない。出来る限り仕事を増やしたくない方
⑤会社を大きくすることにやりがいを感じる方
→ NG例：会社のことはあまり興味がない。給料がもらえれば十分という考えの方。
⑥良い人（弊社の自慢は社員です）
→ NG例：物事を自分軸で考える。Give＆Takeの「Take」を優先する方
