こんにちは！
株式会社エリアリンク人事部です。

今回は、面談や選考でよくある質問（仕事・人・福利厚生・働き方）についてまとめてみました！

「応募してみようかな」と考えている方は必見です！ぜひ最後までお読みください！

【事業内容について】

Q.貴社の事業内容について教えてください。

トランクルームを運営するストレージ事業を中心に主に４つの事業を展開し、主にストックビジネスを中心とした安定性の高い経営を推進しています。

いずれも不動産サービスですが、根底にあるのは「困っていることを解決する」という考えから運営している事業です。これらの事業を通じて、よりよい暮らし作りに貢献していきたいと思います。

【福利厚生について】

Q.貴社の福利厚生について教えてください。

社会保険完備をはじめ、年1回の健康診断やストレスチェックなど、社員の健康を管理する制度があります。また、社員がご家族や大切な方と一緒に楽しめる保養所を2か所（熱海、軽井沢）ご用意しています。

さらに、社員の健康を気遣い、オフィス内にはトランポリンやマッサージ器、酸素BOXなどの健康器具を自由に利用できるように設置しています。

その他にも、社員のプライベートを豊かにする福利厚生が多数あります！

Q.独自の評価制度について教えてください。

弊社では、納得感のある公正な評価を行っており、やる気のある人がもっとやる気を上げられるような評価制度を設けております。

具体的には、半期ごとに「CAST」という目標管理・評価シートを運用しており、このシートに目指したいキャリアや能力開発計画、半期の目標などを記入し、半期終了時には振り返りを記入していただきます。
まず、本人が上司に自己評価をプレゼンし、それを受けた上司が今度は経営陣にそれぞれの評価をプレゼンします。

また、実力主義の評価制度を年2回も取り入れているので、成果が処遇や給与に直結します。
過去には、新卒で入社し、わずか5年で取締役に昇進した大抜擢例もあります。

Q. 働き方について教えてください。

自分自身で業務をコントロールできる『自律した方』については、大幅な働き方の自由度が認められています。
現在、会社全体でリモートワークを推奨しており、出社率は全体の20～30％程度となっています。

また、役職者になると、働く場所を自分で決めることができるようになります。

【入社前～配属について】

Q. 入社前に勉強しておいた方が良いことはありますか？

将来の自分に対して期待とやる気を持って、入社していただくことが一番です！
資格としては、宅建を取っておくと良いでしょう。

Q. 配属前の研修制度はどのようなものがありますか？

「ストレージ営業」は、利用を検討されているお客様から当社にお問い合わせをいただき、要望等をヒアリングさせていただいた上で、最適な物件を提案する完全反響型の営業となります。
実際にお客様と接することで商品や会社、業務への理解を深めることができます。

また、「運用課」は、具体的に物件ごとに管理や分析を行い、稼働率を上げる施策を打つ部署です。
現場管理から戦略検討・実行までを行うことで、お客様に必要とされる物件を考える部署になります。

Q. 配属はどのように決まりますか？

当社では、配属前研修終了後、社員の希望や適性をバランスよく考慮して、役職や業務を決定しています。

【仕事について】

Q.一日のスケジュール例を教えてください。

予定の確認、メール等チェック
↓
全体または部署で朝礼
↓
電話等で連絡業務をし、それぞれの営業先へ訪問
↓
ランチ休憩
↓
社内打合せや外回り
↓
帰社し社内で報告等
↓
エリアリンクマスターを使い、翌日の行動予定を作成し退社

Q.仕事のやりがいを教えてください。

やった分だけの報酬やポジションが用意されているため、若くても大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。
結果を出して評価されることで、やる気に繋がり、仕事が楽しいと思える環境を整備しています。

さらに、未完成な業界だからこそ、自分たちの考えや意思で事業を作り上げることができるという醍醐味があります。

▼営業職メンバーが「やりがい」を語っておりますので是非ご覧ください！

【働く人について】

Q.平均年齢や男女比について教えてください。

弊社は、正社員78名を含む　約180名の社員が在籍しております。
平均年齢は38.9歳で、20代～40代を中心に、幅広い年齢の社員が活躍しております。
男女比はバランスよく5：5となっております。

Q.子育てをしている人や、産休育休の実績はありますか？

子育てと両立をしているメンバーが多く、産休育休の取得・復帰実績もあります。

女性の育休復帰率は100％で、時短勤務や出産お祝い金など、働きやすい環境づくりや勤務を継続できる制度を整備しています。

Q.働いている方の入社の決め手（理由）はなんですか？

入社した社員の決め手は、「年次に関係なく正当に評価される会社」という点や、「成長業種で少数精鋭の環境があることを聞き、ここなら自身の成長ができそうと思ったこと」、「未完成な業界で多くのチャンスを与えてくれる社風」といった意見が多いです。

当社では実力主義であるため、年次関係なくチャレンジでき、その分成長ができるところが魅力です。

Q.それぞれの事業部の雰囲気を教えてください。

ストレージ本部は、メンバー同士が遠慮なく意見を出し合える風通しの良い環境が特徴的です。
改善に向けて、日々情報共有やアイデアの提供が行われ、コミュニケーション力が高く、明るく楽しい雰囲気が醸し出されています。

一方、管理本部は、社員の健康や幸福に焦点を当てた様々な企画や施策を考えています。
フレンドリーな雰囲気で話しやすく、メンバー同士が助け合って業務に取り組んでいる様子が見られます。
社内外での交流やコミュニケーションを重視しており、多様な人材が集まっている印象です。

Q.活躍している方の共通点など、メンバーの特徴を教えてください。

「目の前のことを素直にコツコツ取り組む姿勢を持っている方」や「野心を持っていて貪欲な方」、「目標に向かって、粘り強く取り組むことの出来る芯の強い方」が活躍している印象です。

また、「自分の考えや意思をしっかりと持っている方」や「失敗を恐れずに行動できる方」、「自分を律することができる方」といった要素も兼ね備えています。

未完成で将来性の高い弊社のビジネス分野で活躍できる素養を持ち、努力もできるメンバーが集まっています。このような姿勢や将来像を目指したい方、弊社のような環境で成長したい方、ぜひご応募ください。

以上、面接でよくいただく質問のまとめでした。
今後、選考へ進んでいただく方々の参考になれば幸いです。

皆さんからのご応募、お待ちしております。

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