What we do
▍暮らしに豊かさを提供する会社
「部屋が片付かない」「趣味の道具を置く場所がない」
日本住宅の物理的な狭さは、心のゆとりまで奪ってしまいます。
私たちは、トランクルーム『ハローストレージ』を通じて、空間の課題を解決する企業です。
単に荷物を預かるのではなく、暮らしに空間と時間の余白を生み出し、人生を豊かにするインフラを提供しています。
▍私たちの事業
「ハローストレージ」というトランクルーム（レンタル収納スペース）を約2800物件、12万室運用しているストレージ業界のリーディングカンパニーです。ストレージ事業を中心に、土地権利整備（底地）事業・オフィス事業・アセット事業なども展開しています。
最近では、当社の運営ノウハウを外部に提供する「パートナー制度」も展開しています。
オーナー様に代わり、募集から解約までの運用を一気通貫で担い、売上の一部を手数料とするモデルです。
▍データと仕組みで、選ばれる理由
全国47都道府県、物件数、12万室の運営データに基づく出店戦略と、徹底したローコストオペレーションが私たちの強みです。
・物件数の多さ
家や用途の近くになければ、トランクルームはインフラになり得ません。全国展開で顧客の利便性を最大化しています。
・幅広い選択肢
他社が特定の形態に特化する中、私たちは「屋外型コンテナ」「屋内型トランクルーム」「一棟丸ごと」など多様な商品を展開。あらゆるニーズに応えます。
・無人運営によるコスト競争力
ITを活用した無人管理を基本とすることで、ランニングコストを抑制し、高い収益性と顧客への価格還元を両立しています。
こうした徹底した仕組み化により、従業員数80名の少人数経営でありながら、売上高約246億円、営業利益約49億円を実現。1人あたり約6000万円の営業利益を生み出しています。
Why we do
世の中に便利さと楽しさと感動を提供する
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▍日本の狭さを、可能性に変える
日本の住宅は年々狭くなり、物理的な余白も失われつつあります。
私たちは、トランクルームを単なる荷物置き場ではなく、暮らしに空間と心のゆとりを取り戻すための存在だと考えています。
引っ越しや建て替えといった一時的な利用にとどまらず、趣味の道具や防災備蓄、大切な思い出の品を預けるなど、トランクルームは「第2の部屋」として使われるケースが増えています。
こうした変化を通じて、私たちは「預ける」という行為を、暮らしに根づく新しい選択肢として広げていきたいと考えています。
▍場所ではなく、余白を届ける
住まいの広さや働く環境は、生活の質や挑戦の幅に直結します。
部屋が狭いから趣味を諦める、オフィスが手狭で新しい一歩を踏み出せない。
そんな制約を少しでも減らし、人それぞれの可能性が広がる余白をつくることが、私たちの役割です。
空間を見直すことで、暮らしの選択肢を増やしていく。
私たちは、不動産の枠にとどまらず、ライフスタイルに前向きな変化をもたらす取り組みを続けています。
How we do
▍経営に近い視点で働く
私たちは「少人数経営×上場企業×ブルーオーシャン」という独自の立ち位置にあり、大手ではなくあえて当社を選んだ新卒メンバーが活躍しています。
若いうちから経営陣の近くで事業に関わり、判断や意思決定の背景を学べる環境です。
＜新卒メンバーの声＞
・派手さよりも、ニッチな業界で着実に成果を出せる点に惹かれました。
・経営に近い立場でビジネスを動かせる点が決め手でした。
▼社員インタビューはこちら
https://www.arealink.co.jp/recruit/interview
▍仕事の進め方を支える独自メソッド
「エリアリンクマスター」は、創業者の思考や仕事の進め方を体系化した社内メソッドです。
懸案事項処理表など4つのツールを使い、あえて手書きで考えを整理します。
全社員が取得する社内資格で、その結果、残業の少ないメリハリある働き方につながっています。
▍役職・部署を超えて向き合う研修
年2回以上、日常業務から離れる泊まり込み研修を実施しています。本質的な課題に向き合う時間です。
部署や役職に縛られず議論し、翌週からの具体的な行動まで落とし込みます。
▍失敗から学び、次につなげる
実力主義ゆえ評価はシビアですが、一度の失敗で終わりではありません。
半期ごとの評価や月1回の1on1を通じ、次にどう挑戦するかを明確にしています。
▍声が形になる組織
組織や事業を良くする提案であれば、年次や役職を問わず誰でも発信できます。
こうした声を形にする仕組みが「チップ制度」です。業務改善やコスト削減など、多くの取り組みがここから生まれています。
▍長く働ける環境づくり
女性の育休復帰率は100％。「えるぼし認定」を取得するなど、ライフステージが変わっても安心して挑戦し続けられる土台を整えています。
