新サービスで採用の『当たり前』を変えていく。
Re BORN! Season1 ~3年後の当たり前に向けての序章~ 現在第9期を迎えたDotsは、大きく生まれ変わろうとしています。 今期より、これまで提供してきた「採用支援」や「人事評価」サービスに加え、「採用ミスマッチ防止システム」の提供を開始しました。 これからはサブスクリプション型サービスの提供に力を入れ、より多くの企業への貢献を行いながら、社員の幸福度を高めていきたいと考えています。 とは言え、弊社初の試みで、わからないことも多いです。 代表含め、全メンバーで協力しながら前進しています。
Values
人事関連サービスを提供する会社として、「社内ファースト」を掲げています。社員が幸せでない会社が、他の会社を良くするサービスを提供することはできないと考えているためです。まずは社員が、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
「やりっぱなし」は「何もしない」よりも悪いことです。事業においては、「売って終わり」ではなく「解決まで責任を持つ」ということが重要です。チームで協力し、顧客の課題が少しでも解決できるよう、やりきることを大切にしています。
代表も含め、全員が参加するランチ会や1on1を定期的に実施しています。
毎週全体でのタスク・進捗管理も行っており、誰かが業務過多になったり、他のメンバーに聞けないといった状況を未然に防いでいます。
会社として、「現状維持は衰退だ」と考えています。なので、「まずはやってみる」 →「 そして変えていく」というプロセスで、日々話し合って方向性を決めています。
人事のプロフェッショナルとして、テレワークやフレックス制、20時以降の残業禁止など、多様な働き方を導入しています。一定のレベルで自分の働き方は自分で決める制度や文化を構築しています。
頑張る人が損をする社会は面白くありません。頑張った人・行動した人・結果を出した人がしっかり報われる人事制度を用意しており、仕組みの中で公正に報酬が決められています。
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代表取締役社長
▶経歴
関西大学卒業後、美容メーカーに就職。
2014年5月:人事評価コンサルティング会社へ転職し、大阪支社長として勤務。
2017年1月:人事関連(採用・教育...Show more
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