人材業界に入ってから、
正直何度も思ったことがあります。

「自分って この仕事向いてないかもしれない」

求職者の人生に関わる仕事だからこそ、
うまくいかなかった時の責任は本当に大きい。

面接対策をしてもお見送りになることもある。

企業へ提案しても、
なかなか採用に繋がらないこともある。

「これだけ準備したのに」
「もっとできたんじゃないか」

そんな風に、
自分の力不足を感じたことは何度もありました。

特に人材業界って、
“正解” が見えづらい仕事です。

求職者ごとに価値観も違う。

企業ごとに求める人物像も違う。

だからこそ、
同じやり方が通用しない。

うまくいく日もあれば、
全くうまくいかない日もある。

でも、
10年以上この仕事を続けてきて、
ひとつだけ強く思うことがあります。

それは、

「正解を知っている人」より、
「本気で向き合える人」の方が信頼される

ということ。

完璧な人じゃなくていい。

知識が最初から全部なくてもいい。

でも、
目の前の人にちゃんと向き合えるか。

相手の未来を本気で考えられるか。

そこは、
この仕事において本当に大事だと思っています。

だからLervanでも、
単純な “営業力” だけを見ているわけではありません。

もちろん数字は大切です。

ただ、
数字だけを追う組織にはしたくない。

求職者の人生に関わる以上、
表面的な提案ではなく、

「その人にとって本当に良い転職なのか」

そこまで考えられる組織を作りたいと思っています。

創業初期だからこそ、
まだまだ整っていない部分もあります。

正直、
泥臭いことも多いです。

うまくいかないこともあります。

でも、
完成された会社に入るより、

「これから作っていく側になれる」

という面白さは、
今のフェーズだからこそ感じられるものだと思っています。

小さい組織だからこそ、
一人ひとりの考え方や行動が、
そのまま組織に反映される。

発言したことが、
本当に変化に繋がる。

そういう環境って、
実はそこまで多くないと思っています。

だからこそLervanでは、

「もっと成長したい」
「もっと挑戦したい」
「自分で組織を作る側に回りたい」

そんな想いを持った人と、
一緒に働きたいと思っています。

“完成された環境” を探すのではなく、

「一緒に会社を作っていきたい」

そう思っていただける方と、
これからのLervanを作っていけたら嬉しいです。

まずはカジュアルにお話ししましょう。