ケテルは

・広告代理店チーム

・芸能マネジメントチーム

・コーポレートチーム

の3チームに大きく分かれます。

私（岩渕）がメインで統括しているのは広告代理店チームとコーポレートチームなのですが

その2チームが対象となっている「復活のF」という制度についてお話します。

※マネジメントチームは業態が全く違うため制度の対象外となります。

この「復活のF」という制度ですが

簡単に言うと「週2回までワークライフバランスの向上、生産性の向上を目的として利用できる時差出勤」のことです。

選べるのは下記3パターンです。（ケテルの通常勤務時間は10時～19時）

・パターンA　始業09：00～終業18:00

・パターンB　始業11：00～終業20:00

・パターンC　始業12：00～終業21:00

別に大した制度ではないと思われるかもしれませんが、この復活のFは、どんな理由でも使ってOKというのが最大の特徴と考えています。

例えば

・最近疲れがたまっているから、朝ゆっくり寝たい。

・推しのライブがあるから早く帰りたい

などなど、どんな理由でも週2回までの利用であればOKという制度です。

現に社員たちからの申請理由は（社員たちの申請理由をそのままペーストします）

・いっぱい眠ります！

・華金を全力で楽しむため

・早く帰ってグダグダするため

・朝ジムに行きたいのと、今夜飲み倒します。

など、実に個人的な理由満載です！ｗ

経営者としても、これだけ自由に、頻繁にこの制度を利用してくれてうれしい限りです。

もともと、この制度ができた理由は、「社内秩序の乱れ」と「プライベートの充実」という二つの相反する問題によるものでした。

ケテルはまだ会社としても若く、働く社員も若いです。

そのためプライベートで沢山遊び、沢山働くというスタイルでやっていましたが

やはり疲労による、ちょっとした遅刻、勤務中の居眠り、など若干社内秩序が乱れてしまうことがありました。

私自身も新卒時代は、遊び過ぎて月曜日の朝がキツかったり、今でも会食の翌朝は眠かったりということはあります。

それでもプライベートでよく遊ぶことが良い仕事への活力になると思っているので、何とかできないかと

話ていた時に、この「復活のＦ」を思いつきました。

最初は、秩序の乱れをルールで何とかしようと思いましたが、ルールで抑え込むのではなく

ルールで許すという方法を考えました。

なので、「復活のＦ」では申請は必要だが、どんな理由でもＯＫするという制度になっています。

社員たちからも大変好評なこの制度、あなたならどんな理由で使いますか？

自分でいうのはちょっと違うかもしれないですが、かなり働きやすい会社を目指して制度をガンガン整えています！

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