みなさん、こんにちは！

ソシアス採用担当の金子です。

今年の夏はどれほど暑くなるのか！？

まだ5月なのに、半袖で過ごせるくらい暑い日が続いていますね。

個人的に夏は大好きですが、ここ数年のあの異常な暑さはちょっと・・・

さて、ソシアスには今月も10名の新し仲間が入社してくれて、

現在絶賛研修中！！

来月も新たに数名の仲間を迎える予定です。

採用については現在も進行中で、未経験も大歓迎です！！！

最近、面接の中で、応募者の方によく聞かれる質問が

「IT企業選びで失敗しないために確認したいポイント 」

と合致していたのでご紹介します。

1.研修制度やスキルアップの支援が整っているか？

未経験からIT業界に挑戦する場合、

「入社後にどんな研修があるのか？」

「お客様先への配属後もスキルアップを支援してくれるか？」という点が重要です。 

【未経験歓迎】と受け入れている企業様の中にも、

日中はIT以外の業務をして、研修は業務時間外に受けるという企業様や

研修とは言うものの、蓋を開けてみると動画視聴だけという企業様もあるようです。

ソシアスは違います！！

未経験入社の場合、入社後約1か月間は研修だけに専念し、

PCの基本操作からはじまり、LinuxやAzureなど様々な知識を身につけていただきます。

また、お客様先への配属後も定期的に開催されている社内勉強会などを利用して、

スキルアップの意欲がある方が継続的に学べる機会を作っています。 

2.自社内のサポートやつながりがあるか？

SES企業あるあるですが、それぞれの現場で業務をするため、

自社の同僚や先輩たちとのつながりが薄れがちです。 

現場は違っても「サポートしてくれる体制が整っているか？」

「社員同士の交流があるか？」なども確認しておくべきポイントです。

ソシアスにはあります！！

SES企業では、営業がエンジニアをマネジメントする場合が多いのですが、

ソシアスでは、エンジニアのマネジメントはエンジニアが行います。

先輩や上司は全て現役エンジニアのため、

技術的な相談はもちろん、スキルやキャリアについても気軽に話すことができます。

定期的なMTGや現場業務をお休みして本社に出社する帰社日、

また、社内勉強会やイベントなどもあるため、社員同士の交流もしっかりあります。

3.評価制度やキャリアパスが明確か？

規模があまり大きくない企業の場合、明確な評価基準がなく、

昇給や昇格が上司の主観によって決められてしまうケースも少なくありません。

特にエンジニアがお客様先で働いている場合、

そこでの働きぶりを評価に反映することが難しいという問題があります。 

ソシアスは違います！！

お客様先での日々の頑張りを評価にしっかり反映できる仕組みを整えています。

それ以外にも、資格取得などの様々な観点を評価項目に含めることで、

公平で納得感のある評価制度を目指しています。

また、キャリアパスについては、技術を極める【スペシャリスト】の道と

チームをまとめる【マネジメント】の道選ぶことができます。

マネジメント方面のキャリアでは、20代で役職につく社員も多く、

年齢や社歴に関係なくチャンスが巡って来る環境です。

記事をご覧いただき、「IT業界で働きたい」「手に職を付けたい」など

弊社に興味を持ってくださった方がいらっしゃいましたら、

お気軽にカジュアル面談にご参加ください！！

それでは、また来週・・・