なぜ理念が必要になったのか――カリナンが「上質の追求」を掲げるまでの物語

企業に理念が必要だ、という言葉はよく聞く。しかし、理念は「作れば良い」ものではなく、「必要だから生まれる」ものだ。なぜ企業に理念が必要なのか「理念」による成功と失敗理念が実践されなかったことで衰退した“典型パターン”①「お客様第一」を掲げたのに、現場は数字至上主義になった会社②「人を大切に」が理念なのに、トップがワンマン化した会社「社長は何を考えてどこを目指しているかわからない」理念を“浸透させる”ために始まった新しい取り組み① 月１回のMT（ミーティング）② 年二回の理念浸透合宿おわりになぜ企業に理念が必要なのか企業にとって理念は、“会社の軸”であり“判断基準”です。日々の仕事には、正...

社員に聞きました。「この会社で働き続けたい」と思う理由

どんな時も私たちの中心にあるのは “人を大切にする” という考え方。それはお客様に対してだけではなく、一緒に働く仲間や自分自身にも向けられています。今回は、社内で実施したアンケートから、社員一人ひとりのリアルな声を通して、Cullinanという会社の“温度”をお伝えしたいと思います。「働き続けたい理由」は、人の温かさにありました。「入社を決めた理由」も、“人”でした。「この会社にしかない魅力」は、距離の近さと誠実さ。成長を感じるのは、人とのつながりの中で。「誇り」を感じる瞬間は、“見てもらえている”実感。「愛」と「感謝」が飛び交う職場この会社を一言で伝えるなら、「変われる場所」。「この会...

なぜ私たちは経営理念「上質の追求」を掲げるのか

「上質の追求」は、私たちが生き方として選んだ理念株式会社Cullinanが大切にしている、たった一つの真ん中の話株式会社Cullinanには、大切にしている言葉があります。それが「上質の追求」です。理念は会社のスローガンのように見えるかもしれませんが、私たちにとってこれは“飾り”ではありません。行動の判断軸であり、在り方を問う言葉であり、仕事そのものの“質”を決める背骨のような存在です。では、Cullinanにとって「上質」とは何なのか。なぜ“追求”であり、なぜ“目指し続ける”という形なのか。その背景には、この会社が創業から歩んできた独自の歴史と、人に対する想いがあります。上質とは、派手...

【マネージャーから広報部に！？】入社３年目で新部署に抜擢された社員にインタビュー

ーーーー現在の仕事と役割について教えてください。マーケティング部で人事広報マネージャーを担当させていただいております。主な業務内容は、採用広報・ブランディング・SNS発信等です。ーーーー日々の業務で大切にしていることは何ですか？毎日、日々の行動目標を立ててプランニングノートに書きこみ、日々の小さな達成感を感じ内的コントロールで自身のモチベーションを保っています。ーーーーCullinanのマーケティングで一番面白いと思うところはありますか？マーケティング部がもともとあったわけではなく、なんと2025年6月にできたばっかりの部署なんです。（笑）なので、「あれやってみたい！」がすぐに「じゃあそ...