「ヘアカラーを、もっと安心で前向きなものにしたい」代表・梅野祐樹に聞く、COLORISという仕事の考え方

COLORISというブランドが、どんな想いで生まれ、どんな考え方で事業が進められているのか。今回は、社員の一人として、日々一緒に働く中で感じていることをベースに、代表の梅野さんに話を聞きました。梅野さんご本人の言葉を、そのままお届けします。「決められた仕事はない。あるのは、考え続けること」「ヘアカラーを、もっと安心で前向きなものにしたい」そんな想いから、この事業を始めました。「現場で考え、現場で決める。それがカラリスのやり方です」カラリスの一番の特徴は、「現場で考え、現場で決められること」だと思っています。「一時的にうまくいくより、長く続くかどうか」私が仕事で大事にしているのは、誠実さと...

任される環境で、自分のペースで働く。COLORISで向き合う、私の仕事

はじめまして。株式会社COLORISで、楽天市場の運営やCRM施策、社内の業務整備などを担当している和田です。社内では「わだちゃん」と呼ばれています。溺愛する愛犬と過ごしながら、自宅を拠点にリモート中心での働き方ですが、一人で黙々と作業をするというより、チームの一員として関わりながら、日々仕事を進めています。今回は、私がCOLORISでどんな仕事をしているのか、どんな気持ちで働いているのかをお話しできたらと思います。任される範囲が広いからこそ、考えて動く日々カラリスでは、楽天市場の運営を担当しています。商品登録からページ改善、施策の実行、メルマガ・LINE配信、売上や広告まわりの管理まで...

CSリーダー・はせまきさんがCOLORISで見つけた働き方

「子育てがひと段落したら、また人と関わる仕事がしたいと思っていました。」そう話すはせまきさんは、3人の子育てに約10年向き合ったあと、まずは単発の仕事から、少しずつ社会に戻る選択をしました。前職で培った接客の経験を、“無理のない形で、もう一度活かしたい”そんな思いで探していた中で出会ったのが、COLORISでした。気がつけば、もうすぐ4年。今では「自分らしく働ける場所」だと感じているそうです。「無理しなくていいよ」と言ってくれる環境カスタマーサポートの役割は「対面のような安心感」トラブルも、改善につなげる大切な仕事COLORISの商品は、気づけば“日常の一部”に忘れられない、お客様からの...

海外経験が変えた「察する力」。ヘアメイク×SNSマーケター・潮良子が語る、仕事の軸とカラリスの魅力

Q. まずは、これまでのご経歴について教えてください。Q. 現在のお仕事について、簡単にご紹介いただけますか？Q. 海外での経験が、今の仕事にどのように活きていると感じますか？Q. ヘアメイクの仕事における、あなたならではのこだわりを教えてください。Q. ヘアメイクとマーケティング、異なる二つの仕事をどのように両立されているのでしょうか？Q. カラリスに携わるようになったきっかけを教えてください。Q. プロ視点から見たとき、カラリスにはどんな魅力がありますか？さいごにPROFILEQ. まずは、これまでのご経歴について教えてください。大学と専門学校をダブルスクールで卒業後、頭髪化粧品メー...

ブランドの想いに、色をつけすぎない。大場慶子さんが貫く“伝え方”の美学

－「いいものを、ちゃんと伝えたい」－ 解釈の余白が、ブランドの広がりに－ コミュニケーション原点は、ウェディングドレスの現場に－ 好きだから、言葉にできる－ 私のお気に入りは、ヘアマスカラPROFILE－「いいものを、ちゃんと伝えたい」去年の5月に独立して、今はフリーランスで広報・PRをしています。働き方も暮らし方も見つめ直す中で、改めて「自分の好きなブランドを、自分の言葉で伝えたい」という気持ちが強くなりました。今は複数のブランドに関わりながら、自分のペースで丁寧に広報の仕事と向き合っています。COLORISでも広報として、雑誌やWEBメディアへの掲載などを通して、ヘアカラーの魅力を多...

【D2Cブランド戦略】パーソナライズヘアカラー「COLORIS」急成長の裏側

※こちらの記事は稲葉が2021年4月23日当時、no+eに記録した記事を転用しています。こんにちは、はじめまして。COLORISブランドマネージャーの稲葉菜月です。カラリス発売から約1年半。会員数は3万名を突破し、少しずつ事業の成長を感じられるようになってきました。ありがたいことに日々の取り組みについてご質問いただくことも増えてきたので、これまで私がやってきたことを振り返りたいと思います。※こんな人に読んでもらいたい！・ マーケティングに興味のある人・ ものづくりに拘るＤ２Ｃブランドを始めたい人・ ブランド力で事業を拡大していきたい人はじめに私のミッションは「カラリス」というブランドをど...

6周年🎨カラーリスト研修レポート「新色開発の裏側。寄り添う色を、もっと広く。」

6周年の節目に、“色の可能性”を広げる研修を。常に新色を開発するのはなぜか？研修の舞台は都内の美容室。染めないメンバーは毛束で実験。美容師の専門知識 × ユーザー視点 × COLORISのこだわりおわりに：お客様の「なりたい色」を、もっと自由に。6周年の節目に、“色の可能性”を広げる研修を。COLORISは2025年で6周年を迎えました。節目となるこの日、全国からカラーリストメンバーが都内の美容室に集合し、来年発売予定の新色の実践研修を行いました。今回の研修は、単なる技術練習ではなく、「お客様がもっと色を楽しめるように」という想いから生まれた、ブランドの未来につながる大切なプロジェクト ...

5周年🎨各地から集合！カラーリスト研修「自ら染める、寄り添うために。」

「このカラー、実際はどんな風に染まるんだろう？」そんなお客様の疑問に、よりリアルに寄り添うためにーー。カラリスのスタッフみんなで、自らの手でカラーを染めてみる研修を定期的に行っています。今回はその様子を少しだけご紹介します😊🌿 実際に染めて、体感する🤝 CSチームのこだわり👕 5周年記念のスタッフTシャツとともに📸 研修の一コマ🌿 実際に染めて、体感するカタログやデジタルの色見本だけではわからない、“染まり方のニュアンス”。どのくらい発色するか、白髪にはどのように入るか。実際に自分たちの手で塗布・放置・洗浄を行いながら、商品の理解を深めていきます。🤝 CSチームのこだわりお客様の髪のお悩...