こんちには。アネシス採用の塩﨑です。

今回はアネシスの人事制度まわりのご紹介。

私たちの経営理念は、「人財を育成し、幸せをカタチにする」

会社として成長するために最も大切にしていることは、「人」です。

企業は「人」「モノ」「金」「情報」の資源を有効活用して、利益を生み出します。それらの中で「人」、つまり人材がすべての中核であり、あらゆる経営資源を人材が活用し、製品やサービスが成り立ち、利益が出る＝価値を生み出します。

この生み出す価値の大小を決めるのは、人だと私たちは考えています。

人財育成や人事制度は、外部環境の変化に柔軟に対応し、市場競争に勝つため、社員一人一人が活躍できるようにすることが目的です。簡単にいうと、会社と社員がともに成長して、みんながハッピーに仕事ができるようになるためのものだということ。

語りだすとこのブログの終わりが見える気がしないので、簡単にまとめている記事をいくつかご紹介します。評価制度、育成制度、キャリア支援について気になる方はぜひぜひ読んでほしいです。

人事制度の全体像や評価、給与制度について知りたい方へ

頑張った人が頑張った分評価されるを実現する仕組み、報酬やジョブディスクリプションの見える化、多様なキャリア形成を実現する仕組みを語っています。

育成制度について知りたい方へ

こちらでは、各階層別研修や私たちHRが大切にしているフィードバックの文化について紹介しています。

とは言ってもまだまだ伸びしろだらけ

ここまで様々な人事制度について触れてきましたが、今回紹介した記事では語られていない魅力もたくさんあります。

中途入社社員へのオンボーディングや、本当に成長できるかにこだわる新入社員研修、申請が通れば自分で発掘した研修に会社が投資してくれる制度など紹介したい取組みづくし。

これらの取組みの中には、私たちHRのメンバーがもっとこうしたい！自分が入社した時こういうの欲しかった！こうしたらもっと成長早くなるのでは？という想いが形になったものもあります。

私自身、まだまだ実現したい成長施策はたくさん。これからも社員にとっての最適解を模索しながら日々改善していきます！

この記事はまとめ記事として更新していくので、たまに覗きに来ていただけると嬉しいです。

アネシスでは、一緒にイキイキ働きたいメンバーを募集中です！ご興味のある方はぜひ気軽にご応募ください！