コロナ禍の不安を「自分を変える力」に。医療事務とライターを経て、フルリモートで見つけた“私らしく働ける場所”

アスレバの大場です！ 日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、接客業一筋のキャリアから一転、コロナ禍という大きな転機を経て「フルリモートの営業事務」という新たなステージにたどり着いた竹市さんにお話を伺いました。「家で仕事ができるスキルなんて、何もない」 かつてそんな途方もない不安に襲われた彼女が、いかにして医療事務やシナリオライターという挑戦を経て、自分だけのキャリアを切り拓いてきたのか。「今の自分を変えたい」と願うすべての人に届いてほしい、等身大のメッセージです。ーーまずは...

「私には接客しかできない」からの脱却。アスレバで見つけた“唯一無二の居場所”

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、チーム全体の土台を下支えする営業事務として活躍中の松本さんにお話を伺いました。 理不尽なトラブルや挫折を経験し、一度は人を信じることすら怖くなった彼女が、なぜアスレバを「最高の居場所」だと呼ぶのか。接客業一筋から「自分には接客しかできない」という思い込みを打破し、未経験のスプレッドシートに必死に食らいついた合格秘話から、人生を変えたという現在の充実感まで、等身大の想いをお届けします。ーー現在はどのような業務を担当され...

【月刊アスレバ通信】26年1月号

こんにちは！アスレバ通信です。私たちは、BtoB営業・マーケティングのプロフェッショナルとして、中小企業〜大手企業まで幅広い業界の営業体制構築・商談創出・売上拡大を支援しています。この【アスレバ通信】では最新情報や事業の動き、営業ノウハウ、イベントや取り組み、チーム／採用の近況を月次でまとめてお届けしています。今回は、2026年1月の活動をご紹介。ぜひ最後までご覧ください！今月のトピックス公式note、はじめました！今月の新コンテンツ①新規記事をリリースしました！②Wantedlyのストーリー記事を20本、大量リリースしました！1月のイベントまとめ①【対談イベント】②【ウェビナー】③【ウ...

「FBは理屈で吸収する」成長スピードを最大化させる若手の思考法

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、若手ながら圧倒的な「素直さ」と「吸収力」で成長を続ける河村さんにお話を伺いました。スピード感に圧倒された入社当初から、いかにして自走できるようになったのか。地方にいながら東京水準の緊張感の中で戦う、等身大の若手プロフェッショナルの姿をお届けします。ーーまずは、アスレバにジョインした経緯を詳しく教えてください。ーー実際に、どのような業務をこなしているのでしょうか？ーー対面営業からリモート営業に変わり、一番苦労した点はど...

移動時間を「思考」へ変える。3社の営業を歩んだ僕が辿り着いた、究極の効率化

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、3社の営業を渡り歩いてきた営業一筋の小野寺さんにお話をお伺いしました。移動時間に追われる日々を捨て、その時間を「思考」へと充てたことで、営業スタイルはどう進化したのか。アソシエイトからコンサルタントへ、責任という名の楽しさを噛み締めながら突き進む「成功の再現性」の作り方を徹底解説します！ーー小野寺さんはこれまで、ずっと営業畑だったんですよね？ーーそこからなぜ、アスレバに？ーーフルリモートでの営業、実際にやってみて抵抗...

営業への恐怖心を越えて。私が手にした「書く力」という名の最強の武器

アスレバの新井です。日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、郵便局での対面業務からフルリモートでの営業コンサルという未知の世界へ飛び込んだ大場さんにお話を伺いました。 営業への苦手意識に悩みながらも、持ち前の「書くスキル」を武器に、現在はマーケティング領域へとその翼を広げています。知らなかった自分に出会えたという大場さんの背景に迫ります！ーーまずは、アスレバでの役割を教えてください。ーー前職はなにをされていたんですか？ーーなぜ、郵便局からフルリモートの世界へ転職されたのですか...

【新時代の営業基礎】「話し上手」を卒業し、相手の思考を止めない「場」を設計する

営業の常識を覆す：なぜ「流暢なトーク」が成果を妨げるのか構造的視点：信頼やニーズよりも先に「会話」が壊れていないか相手の思考が「聞き切りモード」へ変化する予兆【失敗事例：見逃された微細なサイン】 調整の技術：内容（Content）を固定し、出力（Output）を変える調整すべき4つの出力因子BtoB営業の罠：相手の「判断疲れ」を回避する設計「判断疲れ」を防ぐための設計ルール初回接触のゴール設定：「5分以内」が信頼を生む理由プロフェッショナルなスタンス：不安を削り「摩擦」をなくす不安を解消する「追わない設計」6カ条営業を「思考のOS」として捉え直す営業の常識を覆す：なぜ「流暢なトーク」が成...

10年間の“個人戦”を卒業する。MR出身の私がアスレバで見つけた、キャリアの第2章

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。北海道の豊かな自然に囲まれながら、フルリモートでクライアントの営業支援や新人のオンボーディング（教育）を担当する叶田さんに、転職のきっかけからアスレバで得た「新しい視点」まで、ざっくばらんに語ってもらいました！ーーまずは自己紹介をお願いします！前職はどんなことをされていたんですか？ーーガッツリ理系営業だったんですね！そこからなぜ転職を？ーー実際、アスレバに入ってみてどうですか？同じ「営業」でも違いはありましたか？ーー「無駄を...

”作る側”から”考える側”へ。元SEが「価値」を設計するコンサルタントになるまで。

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回はシステムエンジニアから、未経験の営業コンサルタントへと舵を切った上田さん。「チャットは苦手（笑）」と語る彼が、アスレバ1のムードデザイナーとして、フルリモートの環境でどうやってクライアントやメンバーの心を掴んでいるのか、その裏側を深掘りしました！ーーまずは自己紹介をお願いします！これまではどんなキャリアを？ーーたくさん会社がある中でなぜ「アスレバ」を選んだんですか？ーーほぼ未経験からのコンサルタント業務。意識しているこ...

「何を生み出したか」肩書きに左右されないアスレバの評価制度とは？

評価制度は、働くうえで多くの人が気になるテーマだと思います。「ちゃんと見てもらえているのか」「評価はどんな情報を元に決まるのか」「何を目指すべきなのか」そんな疑問や不安を感じたことがある人も、きっと少なくないはずです。アスレバが大切にしているのは、年次や役職にとらわれず、“何を生み出したか”を正しく見ること。売上やKPIといった定量的な成果だけでなく、プロセスや姿勢、チームへの影響といった定性的な価値も含めて評価します。そして評価は、終わりではなく次のスタート。振り返りを通じて次の目標を言語化し、成長の方向性を明確にする。その積み重ねが、報酬にもきちんと反映される仕組みです。この記事では...

ライフスタイル、転勤、キャリアアップ。全部諦めない。アスレバで見つけた『伴走型コンサル』という一生モノの武器

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、 クライアントの伴走支援のみならず、現場のアポインターへ「成果を出すための視点」を伝授するフィードバック担当としても欠かせない存在となっている藤本さんに、たっぷりとお話を伺いました！ 一度はぶつかった壁をどう乗り越え、今の「会社目線のコンサル」という高みを目指すようになったのか。ストイックな仕事術から将来のビジョンまで、これからのアスレバを支える藤本さんの姿勢に迫ります！ーーまずは藤本さんのバックグラウンドを教えてく...

脳内は常にフルスロットル。狭い「箱」から広い「世界」へ挑む働き方

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、「CS（顧客満足度）のスペシャリスト」として難易度の高い現場を鮮やかにまとめ上げる岡村さんにお話を伺いました。 「完全フルリモート」という環境を選びながらも、誰よりもクライアントの“担当者の感情”に寄り添い、独自の視点で価値を提供し続ける岡村さん。彼女がなぜアスレバで「自分のステージを自分で作る」という目標を掲げるのか。その熱い想いを紐解きます。ーーまずは、現在の業務内容について教えてください。ーー前職はなにをされて...

【アスレバ密着企画④】ここは、自分が成長できる場所。3ヶ月を経て見えた「次のステージ」

アスレバの大場です！入社からオンボーディング期間終了の3ヶ月までをまとめたアスレバ密着企画！最後となる第4回は入社から3ヶ月、オンボーディング期間終了まで。もう「新人だから」という言い訳は通用しない、本当の意味での「スタートラインに立つ」ということ。がむしゃらに駆け抜けたこの90日間の先に、どんな景色が広がっているのかをお伝えします。■ 3ヶ月前の自分へ、今伝えたいこと■ 「助け合う」から「高め合う」チームへ■ 半年後、1年後。描く「次のステージ」■ 最後に：この記事を読んでくれた「あなた」へ■ 3ヶ月前の自分へ、今伝えたいこと入社初日、デスクの前でガチガチに緊張していた自分に声をかける...

【アスレバ密着企画③】指示待ちからの脱却。自分なりの「付加価値」を模索し始めた2ヶ月目の変化

アスレバの大場です！入社からオンボーディング期間終了の3ヶ月までをまとめたアスレバ密着企画！第3回は入社してから2ヶ月間について。業務のルーティンを覚え、アスレバの一員としてスムーズに動けるようになってきた一方で、自分の中に一つの「甘え」があることに気付きます。「言われたことを、期限通りにこなしていれば大丈夫」そんな受け身の姿勢から抜け出し、自分なりの「付加価値」を模索し始める2ヶ月目の変化を徹底解説！■ 「自分ならどうするか」を、初めて言葉にした日■ 「〇〇さんならどう思う？」という、信頼の証■ 同期の活躍が、心地よい「焦り」に変わる■ 「自律」の楽しさを知る■ 「自分ならどうするか」...

【アスレバ密着企画②】「わかったつもり」が一番怖い。理想と現実のギャップに気づいた入社1ヶ月の試練

アスレバの大場です！入社からオンボーディング期間終了の3ヶ月までをまとめたアスレバ密着企画！第2回は入社からの1ヶ月間について。 業務にも慣れ、メンバーとの会話も増え、「そろそろ自分一人でも回せるはず」という自信が芽生え始める頃。しかし、そんな自意識はすぐにもろく崩れ去ることになります。今回は、「1ヶ月目の試練」と、そこから見えたアスレバの真の姿をお話しします。■ 突きつけられた「基準」の違い■ 「次はどうする？」が飛び交うカルチャー■ 「作業」から「ビジネス」への視点変更■ 完璧である必要はない、でも誠実でありたい■ 突きつけられた「基準」の違い1ヶ月が経つ頃には業務の流れをひと通り把...