【アスレバ密着企画④】ここは、自分が成長できる場所。3ヶ月を経て見えた「次のステージ」

アスレバの大場です！入社からオンボーディング期間終了の3ヶ月までをまとめたアスレバ密着企画！最後となる第4回は入社から3ヶ月、オンボーディング期間終了まで。もう「新人だから」という言い訳は通用しない、本当の意味での「スタートラインに立つ」ということ。がむしゃらに駆け抜けたこの90日間の先に、どんな景色が広がっているのかをお伝えします。■ 3ヶ月前の自分へ、今伝えたいこと■ 「助け合う」から「高め合う」チームへ■ 半年後、1年後。描く「次のステージ」■ 最後に：この記事を読んでくれた「あなた」へ■ 3ヶ月前の自分へ、今伝えたいこと入社初日、デスクの前でガチガチに緊張していた自分に声をかける...

【アスレバ密着企画③】指示待ちからの脱却。自分なりの「付加価値」を模索し始めた2ヶ月目の変化

アスレバの大場です！入社からオンボーディング期間終了の3ヶ月までをまとめたアスレバ密着企画！第3回は入社してから2ヶ月間について。業務のルーティンを覚え、アスレバの一員としてスムーズに動けるようになってきた一方で、自分の中に一つの「甘え」があることに気付きます。「言われたことを、期限通りにこなしていれば大丈夫」そんな受け身の姿勢から抜け出し、自分なりの「付加価値」を模索し始める2ヶ月目の変化を徹底解説！■ 「自分ならどうするか」を、初めて言葉にした日■ 「〇〇さんならどう思う？」という、信頼の証■ 同期の活躍が、心地よい「焦り」に変わる■ 「自律」の楽しさを知る■ 「自分ならどうするか」...

【アスレバ密着企画②】「わかったつもり」が一番怖い。理想と現実のギャップに気づいた入社1ヶ月の試練

アスレバの大場です！入社からオンボーディング期間終了の3ヶ月までをまとめたアスレバ密着企画！第2回は入社からの1ヶ月間について。 業務にも慣れ、メンバーとの会話も増え、「そろそろ自分一人でも回せるはず」という自信が芽生え始める頃。しかし、そんな自意識はすぐにもろく崩れ去ることになります。今回は、「1ヶ月目の試練」と、そこから見えたアスレバの真の姿をお話しします。■ 突きつけられた「基準」の違い■ 「次はどうする？」が飛び交うカルチャー■ 「作業」から「ビジネス」への視点変更■ 完璧である必要はない、でも誠実でありたい■ 突きつけられた「基準」の違い1ヶ月が経つ頃には業務の流れをひと通り把...

【アスレバ密着企画①】期待と不安が入り混じった、怒涛の最初の5日間

アスレバの大場です！入社からオンボーディング期間終了の3ヶ月までをまとめたアスレバ密着企画！第1回は入社からの1週間について。転職活動を終え、ついに迎えたジョイン初日。 「本当にやっていけるだろうか」という少しの不安と、「新しい世界へ飛び込むんだ」という高揚感。右も左もわからない新入社員が、どのようにしてチームに溶け込み、この場所を「自分の居場所」だと感じるようになっていくのか。濃密な最初の5日間を徹底解説します！■ 期待と不安、そして「フラット」な歓迎■ 忙しさの合間に見える、プロの「気遣い」■ 「アスレバ的テレアポ」の実践・顧客のリアルな「声」を知る・商材の本質的な価値を言語化する・...

営業手法のコモディティ化時代における、唯一の競争優位としての「問い」

情報が溢れ、AIが数秒で「売れるトークスクリプト」や「ターゲットリスト」を提示する現代において、営業における「手法（やり方）」の価値はかつてないほど暴落しています。そんな時代に、私たち株式会社アスレバが、なぜ「問いの質」に狂気的なまでにこだわるのか。代表の言葉、そして現場でクライアントの売上と命運を背負うメンバーの視点から、これからの営業支援に求められる「本物のプロフェッショナル」の姿を解き明かします。営業ノウハウの「在庫」に価値はない。AI時代に突きつけられた現実 なぜ「正しい営業手法」が、現場を壊すのかアスレバ流「営業の問い」：視座・視野・視点① 視座を変える問い：経営のメタ認知② ...

【月刊アスレバ通信】25年12月号

こんにちは！アスレバ通信です。私たちは、BtoB営業・マーケティングのプロフェッショナルとして、中小企業〜大手企業まで幅広い業界の営業体制構築・商談創出・売上拡大を支援しています。この【アスレバ通信】では最新情報や事業の動き、営業ノウハウ、イベントや取り組み、チーム／採用の近況を月次でまとめてお届けしています。今回は、2025年12月の活動をご紹介。ぜひ最後までご覧ください！今月のトピックス①ご支援の事例記事を公開！（株式会社BKU様）②新しいメンバーが増えました！今月の新コンテンツ12月のイベントまとめ①【対談イベント】②【ウェビナー】12月以降の主なイベントまとめ①【対談イベント】内...

ライフイベントに左右されない。思考という「脳のバリュー」で勝負するキャリア

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回は、アスレバの営業統括として活躍する堀江さんにお話を伺いました。 代表の代わりではなく、自らが「軸」となって売上を立てる。ライフステージの変化に左右されないために、彼女が磨き続ける「脳（思考）のバリュー」とは。「華のある在宅ワーク」のリアルを、その圧倒的な視座の高さと共に語っていただきました。ーー現在の役割と、これまでのキャリアについて教えてください。ーー管理職という立場から、なぜ転職を決意されたのでしょうか？ーー数ある...

なぜ仕事が速い人は「チャットの返信」が異常に速いのか？——アスレバ流：成果を出し続ける人が実践する、脳のメモリ解放術。

なぜ「即レス」が最強の武器になるのか現代のビジネスにおいて、「手紙」から「メール」、「メール」から「チャット（Slack,Teams,Messenger,Googleチャット）」へと移行しました。この変化は単なるツールの変化ではなく、ビジネスの速度（ベロシティ）そのものへの要求が変わったことを意味します。多くの人が「返信は後でまとめてやろう」と考え、未読通知を溜めていく中で、トップパフォーマーたちは呼吸をするように即レスを繰り返します。ただ、決して「暇」なわけではありません。むしろ、誰よりも多忙です。では、なぜ異常な速さで返信ができるのか？そして、その習慣がどのようにしてキャリアに圧倒的...

営業未経験から、組織の中核へ。フルリモートでキャリアを広げ続けるという選択

アスレバの大場です！日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。今回ご紹介するのは、アシスタントからコンサルタント、そして現在はシニアコンサルタントとして組織の中核を担う新井さん。島根県に住みながら、アスレバ組織全体のフォローや仕組み化、さらにはマーケティング領域にも挑戦しています。「営業は苦手」「自分に向いていないと思っていた」そんな新井さんが、なぜ今、組織を支える存在になっているのか。フルリモートという環境で見つけた“キャリアの広げ方”を、率直に語ってもらいました。――まず、転職のき...

正直不安だったフルリモート。アスレバでその印象が変わった話

アスレバの河村です。私は入社してまだ日が浅いですが、今回は新人目線で、この会社で「仕事がやりやすい」と感じている理由について書いてみます。正直に言うと、入社前はフルリモートに不安がありました。 一人で黙々と作業するのではないか、相談したいときに誰にも聞けないのではないか。そんなイメージを持っていました。ですが、実際に働いてみると、その印象は良い意味で大きく変わりました。フルリモートでありながら、仕事が前に進みやすい。今回は、そんなアスレバの働きやすさを、実体験ベースでお伝えします。一人で仕事をしている感覚がない一人の気づきがチーム全体の学びになるテレアポが個人戦にならない環境疑問がそのま...

できる人より、伸びていく人が前に出てくる理由

こんにちは、アスレバの橋場です。アスレバに入って、2ヶ月。まだまだ分からないことばかりですが、一緒に働く中で、「この環境で前に進んでいる人たち」にある共通点があることに気づきました。今日はそのことを、今の自分なりに書いてみようと思います。入る前に思っていたことと、実際に見えた景色最初からできる人ほど、止まってしまう瞬間がある指摘を「感情」ではなく「情報」として受け取れるか成果よりも「なぜ上手くいったか」を見ている環境が整うのを待たないどこかで必ず「自分の言葉」で話し始めるさいごに入る前に思っていたことと、実際に見えた景色入る前は、「仕事ができる人のほうが評価されるんだろうな」と思っていま...

営業は、うまく話す仕事じゃない

こんにちは！アスレバの堀江です。営業が強い人って、トークがうまい人でも声が大きい人でも理屈が強い人でもない。少なくとも、私はそう思っています。私は「成果が出る前提」で思考を止めない営業は「人を理解する仕事」だと思っている「話せる人」と「進められる人」を分けて考える私が一番怖れているのは「違和感」強い営業は、相手より一段後ろに立っている私の営業の強さの正体私は「成果が出る前提」で思考を止めない営業をしていて、「この案件はいける／いけない」と判断する人は多い。でも私は、そのジャッジをほとんどしません。なぜなら、成果を出す前提で考える方が、思考の選択肢が広がるから。案件を評価するより先に、• ...

雑談が少ないのに、孤独を感じなかった理由

フルリモートで働くと聞いて、 「雑談ができないのは寂しそう」と感じる人も多いかもしれません。今回は、「フルリモートで働くって実際どんな感じ？」「あまりイメージがわかない」そんな風に感じている方に向けて、私個人はどんなイメージを持って、実際どう感じたのか、そんなことをお伝えできればと思います。雑談に対して、もともと強い思い入れはなかった雑談がないのは「少ない」ではなく「当たり前」それでも、孤独を感じなかった理由静かだけど、冷たくないコミュニケーション向き・不向きは、正直あると思う雑談に対して、もともと強い思い入れはなかった私自身はアスレバで働くことを決めたとき、 「雑談ができないこと」に対...

合う？合わない？アスレバ診断

こんにちは！アスレバの松本です。会社選びでよくあるのが、「入ってみたら、思っていた雰囲気と違った」というミスマッチですよね。仕事内容や条件は事前に確認できても、実際にどんな空気の中で、どんな温度感で仕事をしているのかまでは、なかなか見えにくいものだと思います。特に、「どこまで主体的に関わることが求められるのか」「どれくらい本気で向き合う人が多いのか」といった点は、入社して初めて分かることも少なくありません。アスレバは、正直なところ「合う・合わない」がはっきり分かれる会社だと感じています。今回は、アスレバの働き方の特徴を整理しながら、どんな人に向いている環境なのかをお伝えします。ミスマッチ...

シニアコンサルタント新井さんに聞く！面接で見ているポイントと合否を分ける"鍵"

こんにちは！アスレバの松本です。今回は、採用面接を担当しているシニアコンサルタント・新井さんにインタビューを行いました。「面接では何を見ているのか」「どんな人が活躍しているのか」「正直、どんな人は合わないのか」まで、かなり率直に語ってもらっています。アスレバへの応募を考えている方、フルリモートで働くことに興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。〈まずは新井さんの自己紹介をお願いします！〉〈現在の仕事内容と、アスレバ歴について〉〈面接でいちばん大切にしていること〉〈面接の形式について〉〈面接で見ているポイント〉〈必ず聞く質問〉〈面接中「この人、活躍しそうだな」と思う瞬間〉〈アスレバならで...