こんにちは！
株式会社リアルト・ハーツ採用広報です。
就活・転活生必見！の”面接対策Vol.1”をお届けします。
就活・転職活動をされる方にとって、面接はとても大切な機会ですよね。 今回は、面接（面談）の最後に、ほぼ必ずと言っていいほど聞かれる「何か質問はありますか？」について、よくある回答例をいくつかご紹介します。 自分自身が面接官だった場合に、どのような回答が印象的だったか、考えながら読んでみてください。
当社回答の一例も併せてご紹介します！
【Q１】社員の皆さんは有給休暇を取得されていますか。
前年度の全社平均の有給休暇取得率は、91％！責任者が率先して有給休暇を取得していることもあり、誰でも気兼ねなく申請できる社風が根付いています。法律で年に5日の取得が義務付けられているので、休んでいない人には、本社から計画的に取得するよう確認のメールが届きます。また、有給休暇を申請する際に、理由を求められることもありません。
【Q２】福利厚生について教えてください。
家族や友人と、休日を楽しく過ごしていただけるよう、会社が保養施設の宿泊費を負担しています。この施設は、富士山麓の森の中に位置するリゾートホテルで、自然に癒される快適な空間が好評です。入社１年後から、年に１度利用していただけます。
また、社員の健康促進を目的として、スポーツクラブの利用費用の補助を行っています。健康は幸せの基盤となるため、多くの方に利用していただきたいと考えています。
そして、月に一度の懇親会費用も会社がほぼ全額負担しています。社員同士のコミュニケーションを促進し、良い人間関係を築くきっかけになればと考えています。
【Q３】時差出勤制度について詳しく教えてください。
社員の要望に応え、今年の1月から時差勤務制度を導入しました。通常の勤務体系の9時30分～18時30分に加え、8時30分～17時30分、9時00分～18時00分の中から自分で働き方を選択することができます。ただし、現場からは「導入が決まって嬉しいけれど、年に一度変更できる機会があったらいいな」という意見もあがっています。今後は運用方法についても検討し、より良い勤務環境を整備していきたいと思います。
【Q４】内定までの流れ、選考のポイントを教えてください。
内定までの流れ、選考のポイントについて説明します。 選考フローは下記のとおりです。
①カジュアル面談（担当者：人事、方法：オンライン） ※Wantedly経由でエントリーした場合のみ
②一次面接（担当者：支店責任者、方法：原則対面、遠方の場合はオンラインも可）
③最終面接（担当者：社長） ※最終面接前に適性検査あり
選考のポイントは、ポジションによって異なりますが、共通しているのは「リアルト・ハーツだから入社したいという想いの強さ」です。 事前に事業内容、企業理念、どんな物件を扱っているのかなどをホームページで確認していただくことをおすすめします。
【Q５】入社前にやるべきことはありますか。
多くの方からこの質問を受けますが、「特にありません」と回答しています。 社内研修もありますので、入社後に現場で学んでいただければ大丈夫です。 入社前は十分にリフレッシュし、心身ともに充実した状態で入社日を迎えてください！ 何かしないと落ち着かない方は、宅地建物取引士資格の勉強をされてはいかがでしょうか。資格手当もつくので、給与アップにつながります。
【Q６】勤務地や配属先はどのように決まりますか？
原則、エントリーいただいた勤務地／職種での採用となります。 ただし、採用枠が埋まってしまった場合や、スキルや経験が他のポジションに適している場合は、面接後に別の職種をご紹介することもあります。 その際には、しっかりと相談した上で応募者様のご意向を尊重して決定します。
【Q７】業務内容と一日のスケジュールを教えてください。
ホームページに説明がありますので、こちらをご参考ください。
▽HPはこちら！
株式会社リアルト・ハーツ 採用サイト
【Q８】未経験で入社した営業の方は、だいたいどの程度の期間で最初の成果を出していますか。
平均すると、入社半年程度で初めての仕入れをされる方が多いです。早い方では、入社3か月で初仕入れをし、1年で8棟の仕入れを達成した社員もいます。成果を出すためには、どうすればよいかを考え、行動することが重要です。また、先輩社員の仕事の仕方や行動パターンを参考にすることも、有効な方法の一つです。
【Q９】先輩社員の入社の決め手（理由）はなんですか。
「事業内容に魅力を感じた」「生まれ育った地元（地域）の発展に貢献したい」「建築が好き」「面接官の人柄に惹かれて一緒に働きたいと思った」など、理由は人それぞれです。
転職（就職）は人生のターニングポイントですから、自分らしさ（価値観）を大切にできるか、夢や目標を叶えられる場所なのか、前職での退職理由を解消できる会社なのか、など改めて自問自答してみるとよいのではないでしょうか。
【Q１０】期待される人物像について教えてください。
リアルト・ハーツでは、以下のような人物像を期待しています。
- 主体性がある方 ：自ら進んで考え、行動することができる方を求めています。業務に対して積極的に取り組み、結果を出すことができる方が望ましいです。
- 挑戦する姿勢がある方：常に新しいことに挑戦し、成長意欲の高い方が望まれます。変化に対して柔軟な対応ができ、積極的に自己研鑽を図り、スキルアップに取り組むことが大切です。
- 創意工夫ができる方：現状に満足することなく、常に改善や効率化を図ることができる人材を指します。組織が成長し続けるためには、創意工夫ができる人材の存在が不可欠です。
以上、面接でよくいただく質問のまとめでした。面接は、お互いを知り合うための対等な機会ですので、ミスマッチのない、HAPPYな転職を実現させるために、自分自身をアピールすることはもちろん、企業についての質問も積極的に行うとよいですね。今後、選考へ進んでいただく方々の参考になれば幸いです。皆さんからのご応募、お待ちしております。
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