みなさんこんにちは！採用担当の青木です。
今回は、JOKER'Sの福利厚生制度についてご紹介させてください☺️⭐️

弊社、社長が福利厚生をつくるとき、必ず立ち返る問いがあります。
それは 「この制度は、社員が自分の力で未来を切り拓くことを後押しできるか？」 ということ。

福利厚生とは“用意されたご褒美”ではなく、社員が挑戦し続けるための土台であり、人生の選択肢を広げるための投資である──。
そう信じて制度を磨き続けてきました。

働き方はますます多様化し、キャリアの形も一人ひとり違う時代。
だからこそ、 自由に働けて、仲間とつながれて、成長し続けられる環境 を整えることが、組織にとって不可欠だと考えています。

そんな想いをもとに設計された福利厚生を、背景やメンバーの声とあわせてご紹介します！

■ 仲間とつながり、チームを強くする“ランチ制度”

リモートワーク中心の組織だからこそ、意識的に「メンバー1人と1人の距離を縮める仕掛け」を作っています。
その象徴が シャッフルランチ と ヒーローズランチ です。

1. シャッフルランチ（ランダムでメンバーをマッチング）

月に1回、部署やプロジェクトを越えて、ランダムに選ばれたメンバー同士で４人〜７人のグループに分かれオンラインランチを行う制度です✨

普段関わらないメンバーとの会話から新しい発見やアイデアが生まれ、組織全体のつながりが強くなる、と考えて実行されています！
ただ会話内容は様々ですが、あまり仕事の話はしないメンバーが多い印象です🧐！
プライベートの話から今までの経験などを話していくうちに自然と今後の業務でつながる幅が広がります🙆‍♀️！

リモートでも“偶然のコミュニケーション”を再現するために生まれた制度で、社内でも人気の取り組みです✨

2. ヒーローズランチ（成果を称えるランチ会）

このランチ会は、入社3ヶ月以内のメンバーが対象の、社長との“月に一度のリモートランチ会“です✨！

ここでは、
・社長がどんな想いで会社を立ち上げたのか
・今後の会社の方向性・ビジョン
・日々の働き方やマインドセット
など直接社長から、普段なかなか聞けない話を直接聞ける貴重な時間として実地しております。

もちろん、新メンバーからの「直接社長に聞いてみたいこと」や「仕事をして感じていること」など、自由に話してOKなフラットな会になってます🍱⭐️

■ 自分のキャリアを自分の手で伸ばす「自己成長支援サービス」

挑戦する人を全力で応援したい──。
そんな想いから、生まれたのが 自己成長支援サービス です。

1.学習費補助

AI、書籍、オンライン講座、専門スキルの動画教材、など、社員が“必要だ”と感じる学習には柔軟に投資できます。
ぜひ、社長に相談して見てください👀！

2. 外部イベント・カンファレンス参加補助

デザイン、マーケティング、マネジメント、など、外部の学びを積極的にサポート。
外の世界と触れ合うことで、発想や視点の幅が一気に広がると考え交流会へのイベント参加など積極的にサポートいたします。

■ “自由に働く” を本気で実現するワークスタイル

働く場所や時間に縛られない働き方は、当たり前ではなく“制度によって成立するもの”です。

1. フルフレックス（コアタイムなし）

ベストな時間に働けることで、生産性も幸福度も大きく向上していくと考えます。

■ 心と体の健康を守るためのサポート

挑戦し続けるためには、まず心と身体が健やかであることが大切だと考えています。

1. メンタルヘルスサポート（カウンセリング制度）

メンバーがいかに働きやすく業務を行うか、を意識し
月に１回Wevoxにて、アンケートを実地しています。
Wevoxとは、3分程度の短時間アンケートで、組織のエンゲージメントをリアルタイムに可視化するツールです。

アンケートに回答することによって、職務、人間関係、理念などを分析し、組織の強み・弱み、メンバーの心理状態、離職リスクなどを数値で把握できます。

回答内容により、メンバーの「今感じていること」を明確にできるので悩みがある人や伸び悩んでいる人とは1on1を実地し、改善するために動いていきます！

■ 働く場所を変えて視点を広げる「リゾートワークス」制度

リフレッシュしながら働きたい、環境を変えて集中したい──。
そんな声から導入されたのが リゾートワークス です。

1. 全国のリゾート施設でワーケーション可能

自然の中で仕事をしたり、海や山の近くで新しいアイデアを考えたりと、普段とは違う環境でリフレッシュしながら働けます。
気分転換が成果やアイデアに直結することも多く、クリエイティブ職にも人気の制度です。

■ みんなで行ける「エクシブ利用制度」

そして、社員から特に人気なのが エクシブ（リゾートトラスト）を利用した宿泊制度。

1. 社員同士で行きたい時に予約可能

「チームで合宿したい！」「仲間とリフレッシュしたい！」
そんな時に、希望があれば会社名義で予約できます。

高級リゾートにこの価格で泊まれるのは大きな魅力！とメンバーからの声が多く聞こえます👀✨
オフラインで会う機会にもなり、チームビルディングとして利用するメンバーも増えています。

■ 最後に──制度の中心にあるのは“人”

私たちの福利厚生には一貫した想いがあります。
それは 「働く人を主語にすること」。

制度は“使われてこそ価値がある”もの。
だからこそ、社員の声をもとにアップデートを続け、
挑戦しやすく、助け合いやすく、成長しやすい組織 を本気で目指しています。

ここに書いた制度は、私たちの文化の入口に過ぎません。
実際の価値は、制度を使いながら働くメンバー同士が生み出していくものです。

自分の力で未来を切り拓きたい人へ。
自由に働き、仲間とつながり、成長し続けられる環境で、次のキャリアを一緒に描きませんか？

◆一緒に働いてくれる仲間を募集中！

最後までご拝読いただきありがとうございます！

まだ完全に確立されていない会社を共に作り上げていくというやりがいは、他社にはない魅力です。
「ただの働き場所」ではなく、人生の中で一緒に何かを成し遂げたいと考えている方、ぜひカジュアルにお話させてください！！
ぜひ、あなたも弊社メンバーになって一緒に仕事も遊びも全力で楽しみましょう！
お待ちしています。

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